Решение по делу № 2-78/2021 (2-1380/2020;) ~ М-1400/2020 от 27.10.2020

Дело № 2-78/2021

42RS0001-01-2020-002295-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего Логвиновой О.В.,

при секретаре Петерс С.В..,

с участием прокурора Келя Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженск Кемеровской области

                                                                                          31 марта 2021 года

гражданское дело по иску Бакирова М.Г. к Акционерному обществу «Черниговец», Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взысканиии компенсации морального вреда,

установил:

    Истец Бакиров М.Г. обратился в суд с иском к ответчику АО «Черниговец» о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

    Истец в период с <дата> по <дата> работал подземным проходчиком в филиале акционерного общества «Черниговец» - «Шахта Южная».

Согласно акту о случае профессионального заболевания от <дата>, утвержденному Главным государственным санитарным врачом в <...>, истцу установлено профессиональное заболевание с заключительным диагнозом «<...>».

Как следует из указанного акта, настоящее заболевание является профессиональным и возникло при условии несовершенства технологии, механизмов, оборудования. Вина работника отсутствует. Причиной профессионального заболевания послужили вредные условия труда (3 класс) 2-3 степени. Лицом допустившим нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов признан Филиал АО «Черниговец» - «Шахта Южная».

На основании медицинского заключения о наличии профессионального заболевания № истец <дата> был уволен с Филиала АО «Черниговец» - «Шахта Южная».

Согласно акту о случае профессионального заболевания истцу установлен диагноз «<...>». Заболевание профессиональное. Филиал АО «Черниговец» - «Шахта Южная» установлен как лицо, допустившее нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов.

В связи с профессиональным заболеванием Бюро № филиала ФКУ «ГБ МСЭ по <...>» с <дата> установлено истцу <...> % утраты профессиональной трудоспособности до <дата>.

На основании заключений врачебной комиссии истцу прописаны регулярные курсы принятия препаратов в рамках программы реабилитации, также рекомендовано ежегодное прохождение санаторной реабилитации по профилю заболеваний.

В результате причиненного профессиональным заболеванием вреда здоровью истца он испытывает нравственные и физические страдания.

Вследствие заболевания <...> истец периодически испытывает затруднения при дыхании. Физические нагрузки все чаще сопровождаются <...> иногда повышается температура тела и появляются симптомы общего недомогания. Беспокоят частые боли в области груди, которые мешают заниматься домашними бытовыми делами. Становится затруднительно ходить на дальние расстояния, подниматься на верхние этажи. Кашель носит постоянный характер, что сильно мешает при взаимоотношениях с окружающими и решении бытовых нужд. У истца нарушен сон, присутствует ощущение постоянной усталости и повышенная потливость. При посещении массовых мероприятий, он вынужден ограничивать себя в общении. В последнее время стал избегать таких мероприятий. Последствия заболеваний усугубляют его психологический фон и физическое состояние. Истец осознает, что заболевание хроническое, его вылечить невозможно, с заболеванием ему придется бороться всю жизнь.

В результате продолжительной работы в условиях тяжелого физического труда истца беспокоят <...>. Он не чувствует себя полноценным членом общества, так как любая физическая работа, помощь кому-либо доставляют ему <...> дискомфорт и он старается избегать ее. Подобные тенденции приводят к обращению внутрь себя, ограничению социальных контактов и ощущению собственной непризнанности или непонятности. Иными словами, возникшие нарушения толкают его за постоянным обращением за помощью (даже при выполнении бытовых нужд) и усугубляют психологический фон, снижают качество жизни истца. В связи с профессиональным заболеванием истец стал метеочувствительным. Любые изменения погоды сопровождаются <...> Кроме того, данное профессиональное заболевание было основанием увольнения, в связи с чем он потерял заработок. Он не может в полной мере обеспечивать себя и свою семью материально и из-за этого испытывает психологические и нравственные страдания.

В сложившейся ситуации медиками проводится консервативная терапия заболеваний, то есть прописываются препараты. Улучшений в состоянии здоровья истца не происходит, а с возрастом приобретенные в результате профессиональной деятельности заболевания только усугубляются.

Вышеуказанные обстоятельства и их необратимый характер лишили истца физического и психологического благополучия, вызвали душевные потрясения и страдания.

Истец просил суд взыскать с акционерного общества «Черниговец» в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного вследствие полученного профессионального заболевания в период работы подземным проходчиком в филиале акционерного общества «Черниговец» «Шахта Южная» с <дата> до <дата>,    в сумме <...> рублей, а также расходы на нотариальное заверение доверенности на представителей в размере <...> рублей.

Определением Анжеро-Судженского городского суда от <дата> к участию в деле в качестве соответчика было привлечено АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (л.д.71-72).

В судебном заседании истец уточнил требования, просил суд взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <...> рублей солидарно с АО «Черниговец» и АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Доводы, изложенные в заявлении, поддержал, также пояснил, что после установления заболевания <...> от <дата> он был уволен с шахты, 4 года не работал, в настоящее время работает <...> Процент утраты по первому заболеванию не был установлен, сказали, что его не заставляли идти работать в шахту, 8 раз он оспаривал отказ в установлении процента, так и не установили, но моральные и физические страдания он испытывает, проходит постоянно лечение за свой счет. Второе заболевание <...> впервые установлено <дата>, по данному заболеванию установлено <...>% утраты профтрудоспособности с <дата> до <дата>. Сейчас продлили еще на 2 года, процент утраты остался прежним. Согласно программе реабилитации ему увеличили медикаменты в 5 раз. Фонд социального страхования выплатил по данному заболеванию единовременную выплату в размере <...> рублей.    В АО «Черниговец» истец отработал <...>, на шахте «Березовская» - <...>, остальные предприятия, где он работал, уже не работают. Он не оспаривает, что заболевания получил, работая на всех шахтах, а также стаж работы на предприятиях в процентном отношении.

Представитель ответчика АО «Черниговец» Дудченко А.С., действующий на основании доверенности, исковые требования признал в части, пояснив, что истец работал на шахте «Южная» филиал АО «Черниговец» с <...> года по сентябрь <...> года проходчиком подземным. В <...> году был составлен акт о профессиональном заболевании, по результатам которого трудовой договор с ним был расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам в связи с отсутствием работы, подходящей ему по состоянию здоровья на АО «Черниговец». Считает, что поскольку по первому профзаболеванию «<...>» утрата профтрудоспособности не установлена, то есть истец может выполнять трудовые функции в полном объеме, выплата компенсации истцу не подлежит. Позже <дата> был составлен повторный акт о случае профзаболевания. Истец на предприятие АО «Черниговец» не обращался с заявлением о выплате ему компенсации морального вреда, единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, хотя по условиям коллективного договора п. 8.5 в случае установления впервые работнику профессионального заболевания вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель по заявлению работника обеспечивает единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профтрудоспособности с учетом суммы единовременного пособия, выплаченного Фондом социального страхования. Во вредных условиях, как указано в акте о профессиональном заболевании, истец работал <...>, в числе лиц, допустивших нарушения, числится также шахта «Южная» филиал АО «Черниговец», где стаж работы составил 9 лет 3 месяца, процент вины АО «Черниговец» составляет <...>% из числа всех предприятий, работа на которых причинила вред истцу. Истцу установлено с <дата> до <дата> <...>% утраты профтрудоспособности, среднемесячная заработная плата истца рассчитана с <...> по <...>, то есть за 12 полных месяцев перед увольнением, и составляет <...>. Исходя из процента вины, размера среднемесячной заработной платы, процента утраты трудоспособности компенсация морального вреда составит <...> рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда <...> рублей является несоразмерным его физическим и нравственным страданиям. Кроме того, истец работает <...>, то есть в выполнении трудовых функций ему не мешает данное профзаболевание.

Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Голубев И.В., действующий на основании доверенности, требования также признал частично, пояснив, что истец работал на шахте «Березовская», согласно акту о случае профессионального заболевания от <дата> стаж работы на шахте «Березовская» составил <...>. Согласно коллективному договору и Отраслевому соглашению шахта «Березовская», в данном случае правопреемник АО «УК «Северный Кузбасс», выплачивает бывшим работникам единовременное пособие 20% в возмещение морального вреда в случае установления впервые работнику профессионального заболевания и утраты профессиональной трудоспособности по заключению МСЭ. Согласно заключению МСЭ от <дата> истцу было установлено впервые с <дата> <...>% утраты профтрудоспособности в соответствии с заболеванием <...>. Согласно приложению 10 Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс» выплата единовременного пособия в счет возмещения морального вреда бывшему работнику предприятия производится на основании заявления и справки о заработной плате по последнему месту работу. По последнему месту работы в АО «Черниговец» согласно справке размер среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев составил <...> рублей. Исходя из данной суммы и учета вины предприятия - <...>%, сумма возмещения морального вреда за профессиональное заболевание <...> составила <...> рублей. По второму заболеванию <...> истцу утрата профтрудоспособности не устанавливалась, в связи с чем оснований для выплаты возмещения морального вреда не имеется.

Выслушав истца, представителей ответчиков, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в размере, определенном на основании Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Частью 1 ст. 21 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 46 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019, предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

Согласно п. 8.5 Коллективного договора АО «Черниговец» на 2014-2016 годы    (л.д.59-64), п. 2.4 Положения о порядке назначения единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда работнику в связи с утратой профессиональной трудоспособности (л.д.63-64) и п. 5.2 Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2016-2017 годы (л.д.103-107), продленного дополнительным соглашением по 31.12.2020 (л.д. 108), Положения о    выплате в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации в случае утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания (л.д.110-111) Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ. Среднемесячный заработок для выплаты единовременной компенсации исчисляется из фактической заработной платы работника за 12 месяцев работы перед установлением утраты профессиональной трудоспособности.

Судом установлено, что согласно записям трудовой книжки (л.д.83-95) истец работал:

с <дата> по <дата> подземным проходчиком, подземным машинистом горных выемочных машин в ОАО «Шахта Березовская»(л.д.88-90), которое реорганизовано в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (л.д.117);

с <дата> по <дата> подземным проходчиком в ОАО «Шахта Южная», которое <дата> реорганизовано в АО «Черниговец», трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением (л.д. 91-95).

Согласно Акту о случае профессионального заболевания от <дата> (л.д. 19-21 ) причиной возникновения у истца профессионального заболевания «<...>» послужили вредные условия труда, тяжесть и напряженность трудового процесса. Лицом, допустившим нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов признаны, в том числе ОАО «Шахта Березовская» и Филиал АО Черниговец - «Шахта Южная».

Согласно Акту    о случае профессионального заболевания от <дата> (л.д.22-23) истцу установлен диагноз «<...>». Заболевание профессиональное (впервые от <дата>). Причиной возникновения профессионального заболевания послужили длительное, кратковременное (в течение рабочей смены), однократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ при работе, в том числе в Филиале АО «Черниговец» - «Шахта «Южная» и ОАО «Шахта Березовская», которые признаны лицами, допустившим нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов.

Согласно Медицинским заключениям профцентра № от <дата> (л.д.24), № от <дата> (л.д.25), от <дата> (л.д.26) истцу впервые <дата> установлено профессиональное заболевание «<...>» рекомендован диспансерный учет у <...>, противопоказаны подъем и перенос тяжести более 15 кг, охлаждение, длительное пребывание в вынужденной позе.

Согласно медицинскому заключению от <дата> № и извещению от <дата> истцу впервые <дата> установлено профессиональное заболевание «<...>» (л.д.27,28).

Согласно справке МСЭ-2017 от <дата> истцу в связи с профессиональным заболеванием от <дата>    установлено <...>% утраты профессиональной трудоспособности с <дата> до <дата> (л.д. 31).

Приказами ГУ КРОФСС РФ от <дата> (л.д.33), от <дата> (л.д.35) в связи с установлением <...> % утраты профессиональной трудоспособности с <дата> до <дата> истцу назначена единовременная страховая выплата в сумме <...> рубля и ежемесячная страховая выплата в сумме <...> рубля.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации истцу морального вреда в связи с полученными профессиональными заболеваниями, поскольку причиной их возникновения явилась работы в условиях воздействия вредных факторов имевшихся на рабочем месте истца в период его работы, в том числе АО «Черниговец» и АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (шахта «Березовская»). Работодателями единовременная компенсация не выплачивалась, моральный вред не возмещался.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

Согласно данным трудовой книжки и представленному ответчиком АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» расчету, до установления профзаболевания от <дата> период работы у ответчика АО «Черниговец» составил <...>, у ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» - <...> при общем стаже работы на других предприятиях <...> месяца. Соответственно доля вины ответчиков составила:

АО «Черниговец» <...>

АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» <...>

Средняя заработная плата истца за период с <...> по <...> согласно справке АО «Черниговец» составляет <...> рубля (л.д.57):

<...> (премии и выслуга лет) : <...>(смены по факту)=<...> (среднедневная заработная плата) х <...> (смены по графику) : 12 месяцев.

Единовременная выплата ГУ КРОФСС по заболеванию от <дата> <...> рубля.

Соответственно единовременная компенсация по заболеванию от <дата> в соответствии с ОТС и коллективными договорами ответчиков составит:

<...>

Таким образом, с учетом вины ответчиков размер единовременной компенсации по составит:

по АО «Черниговец»: <...>

по АО «Угольная компания Северный Кузбасс»: <...>

Данные суммы подлежат взысканию с ответчиков в пользу истца.

При разрешении требования истца взыскании о компенсации морального вреда, предусмотренного нормами Гражданского кодекса РФ суд руководствуется следующим

            Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, безопасность работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологического процесса, применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Работодателями истца, в том числе и ответчиками по иску АО «Черниговец» и АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» не были обеспечены истцу условия труда, безопасные для его жизни и здоровья. Суд делает такой вывод на основании Актов о случае профзаболевания от <дата> и от <дата>, в которых указано, что причинами возникновения профзаболеваний явилась длительная работа в условиях вредных производственных факторов

При этом суд считает, что размер взысканных единовременных компенсационных выплат, предусмотренных ОТС и коллективными договорами по заболеванию от <дата> <...> не в полной мере компенсируют истцу объем причиненных нравственных и физических страданий и принимает позицию истца о необходимости дополнительного взыскания компенсации морального вреда с ответчика на основании норм Гражданского кодекса РФ..

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуясь ст.ст. 1099-1101 ГК РФ, учитывает, что у истца имеются два профессиональных заболевания, установленных <дата> – <...>, и <дата> - <...> Истец испытывает постоянные нравственные и физические страдания.

      В связи с заболеванием <...> истец периодически испытывает затруднения <...>, физические нагрузки противопоказаны, затруднительно ходить на дальние расстояния, подниматься на верхние этажи, беспокоят частые <...>, кашель, нарушен сон. По данному заболеванию истцу установлена утрата профтрудоспособности <...>%.

    С учетом требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в связи с заболеванием <...> в размере <...> рублей. С учетом периода работы и, соответственно, процента вины ответчиков, а также подлежащих взысканию сумм единовременных компенсаций по ОТС, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда по заболеванию <...> с ответчика АО «Черниговец» в размере:

<...>.- сумма подлежащая взысканию по ГК РФ.

<...>,

с ответчика АО «Угольная компания « Северный Кузбасс» в размере:

<...>

      В связи с профессиональным заболеванием <...> истца беспокоят постоянные боли <...>, физическая работа ему противопоказана, приходится обращаться за помощью, он не может в полной мере обеспечить себя и свою семью материально, поскольку данное профессиональное заболевание явилось основанием для увольнения.

С учетом требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в связи с данным заболеванием в размере <...> рублей. С учетом периодов работы и, соответственно, процента вины ответчиков, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда по заболеванию <...> с ответчика АО «Черниговец» в размере:

<...>,

с ответчика АО «Угольная компания « Северный Кузбасс» в размере :

<...>.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд также взыскивает с ответчиков государственную пошлину в размере 300 рублей по 150 рублей с каждого.

Суд в части взыскания расходов на оформление нотариальной доверенности в размере <...> рублей отказывает, поскольку в материалы дела представлена копия доверенности, доверенность выдана <дата> сроком на три года с правом представлять интересы Бакирова М.Г. , связанные с возмещением вреда здоровью в результате профессионального заболевания, полученного в период работы в АО «Черниговец», как во всех судах, так и в иных органах.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. , <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <...>,

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ <...>:

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ <...>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>,

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ <...>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>;

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ <...>:

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░,

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░,

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░, ░░ 150 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

          ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 07.04.2021.