Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-386/2013 ~ М-351/2013 от 22.01.2013

Дело № 2-386/13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.04.2013 года Ленинский районный суд г. Томска в составе

председательствующего судьи Кошелевой Н.В.,

при секретаре Егоровой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Сухорукова Е.В. к ООО ЧОП «Байкал» о признании трудовых отношений трудовыми отношениями по совместительству,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что <дата обезличена> между сторонами был заключен трудовой договор, истец был принят на работу <данные изъяты>. <дата обезличена> при выполнении истцом трудовых обязанностей произошел несчастный случай, в результате которого истцу <данные изъяты>. Истец обратился в Фонд социального страхования для получения страховых выплат, при оформлении которых ответчиком были представлены документы, свидетельствующие о том, что истец работал в ООО «ЧОП «Байкал» по основному месту работы, а не по совместительству. Истец представил документы о том, что на момент получения производственной травмы основным местом его работы являлось ЗАО «Городские очистные сооружения». В адрес ответчика истцом была направлена претензия с требованием признать данные трудовые отношения отношениями по совместительству, однако ответ на данную претензию не поступил. Просит суд признать трудовые отношения с ответчиком трудовыми отношениями по совместительству.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что при устройстве на работу к ответчику <дата обезличена> он состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ГОС» с <дата обезличена>. Работа у ответчика является работой по совместительству, поскольку основным местом работы является ЗАО «ГОС». Признание трудовых отношений с ответчиком отношениями по совместительству необходимо истцу для того, чтобы страховые выплаты в связи с наступлением страхового случая выплачивались фондом социального страхования исходя из совокупного дохода истца. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании Устава, с иском не согласен, суду пояснил, что <дата обезличена> истец был принят на работу ответчиком на должность <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор как по основному месту работы, так как истец о наличии иного места работы работодателю не сообщил, истцом была представлена трудовая книжка. В последствии с истцом произошел несчастный случай на производстве, была проведена служебная проверка, составлен акт о несчастном случае, истцу выплачиваются денежные средства. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил. Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Участвуя ранее в судебном заседании, представитель третьего лица, действующий на основании доверенности, суду пояснила, что истец обратился к ним за страховой выплатой в результате несчастного случая на производстве, которая была ему назначена исходя из зарплаты по одному месту работы. Исходя из действующего законодательства истец имеет право на получение страховой выплаты исходя из совокупного дохода по всем местам работы, но при этом основное место работы должно быть одно, а остальная работа по совместительству.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случаях и порядке, определенных законом, иным нормативно-правовым актом или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня такого допущения.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Из положений ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

На основании ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Положениями ст.ст. 282 и 285 ТК РФ установлено, что совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом, оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО ЧОП «Байкал» в <данные изъяты> по совместительству. Данный договор содержит все условия, подписан сторонами. При этом представитель ответчика подтвердил, что подпись на договоре его. Объяснить наличие двух трудовых договоров от одной даты с истцом разного содержания в части характера работы (по совместительству), представитель ответчика затруднился. Приказом работодателя трудовые отношения были прекращены на основании личного заявления работника. <дата обезличена> с истцом произошел несчастный случай, в результате которого ему была установлена инвалидность с утратой трудоспособности. Одновременно с работой у ответчика истец с <дата обезличена> имел основное место работы, по трудовому договору он работал в ЗАО «ГОС» в <данные изъяты>. Данные факты подтверждаются пояснениями участников процесса, материалами дела и никем не оспорены.

В силу изложенного, принимая во внимание, что с ЗАО «ГОС» истец ранее оформил трудовые отношения, чем с ответчиком, проанализировав спорные отношения, суд приходит к выводу, что работа у ответчика являлась работой по совместительству. Довод представителя ответчика о том, что ему не было известно о наличии у истца основного места работы опровергается трудовым договором, в котором указано, что истец принимается на работу по совместительству.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░