Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-999/2016 ~ М-917/2016 от 16.05.2016

Мотивированное решение изготовлено <дата>

Дело № 2-999

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2016 г.

<адрес>

<адрес>

в составе судьи Филипповой М.Е.,

при секретаре Васильевой В.С.,

с участием:

помощника прокурора <адрес> ФИО4,

ФИО14 её представителя адвоката ФИО5, действующего на основании ордера <номер> от <дата>,

ФИО13., её представителя адвоката ФИО6, действующего по ордеру <номер> от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО15

к Индивидуальному предпринимателю ФИО2

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о <данные изъяты>, взыскании заработной платы <данные изъяты>. В обоснование иска указала, что с <дата> по <дата> работала у ответчика в должности <данные изъяты>, а с <дата> <данные изъяты>. С <дата> приказом <номер> от <дата> она была уволена с формулировкой причины увольнения – <данные изъяты> Увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении подано <данные изъяты> <данные изъяты> – <данные изъяты>, нарушен порядок увольнения, дата увольнения не соответствует волеизъявлению. Истица указала, что ответчик <дата> стала предъявлять <данные изъяты> истица находилась в <данные изъяты>, просила перенести разговор. ФИО1 указала, что с <дата> находится на <данные изъяты>, о чём было известно работодателю. <дата> истица обратилась к ответчику посредством мобильной связи, просила <данные изъяты>, <дата> встречалась непосредственно с ФИО2 Истица просит суд восстановить её на прежней работе в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО5 на заявленных требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указывали на отсутствие свободного волеизъявления истца <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО2 и её представитель ФИО6 с предъявленными требованиями не согласились, заявили об отсутствии оснований для удовлетворения иска, указали, что истец добровольно и собственноручно написала заявление на увольнение по собственному желанию, <данные изъяты>, подтвердили, что действительно были <данные изъяты>, дата увольнения была согласована сторонами, <данные изъяты>, при увольнении были оформлены все необходимые документы, с истцом был произведён расчёт и выдана трудовая книжка.

Заслушав ФИО1, её представителя ФИО5, ФИО2, её представителя ФИО6, принимая во внимание заключение помощника прокурора ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 названного Кодекса);

Согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен названным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В пункте <номер> Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу положений частей 1, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности <данные изъяты> с <дата> – трудовой договор <номер> от <дата>, приказ <данные изъяты> от <дата>

С <дата> ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности <данные изъяты>– изменение к трудовому договору <номер> от <дата>, приказ <данные изъяты> от <дата>

С должностной инструкции <данные изъяты> истец (ранее имевшая фамилию <данные изъяты>) ознакомлена под роспись <дата>.

Истец являлась <данные изъяты>, с ней и другими лицами <дата> был подписан договор <данные изъяты>.

ФИО1 также работала <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, также была уволена <дата> по собственному желанию, требование о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в указанной должности к указанному работодателю ФИО1 в данном деле не заявлены и не рассматривались.

Приказом <номер> от <дата> ответчик назначила проведение проверки, <данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, в котором в данный период времени работала ФИО1

<дата> ИП ФИО2 была представлена докладная записка, в которой были отражены <данные изъяты>, снятии остатков <данные изъяты> <данные изъяты>, проверке наличия/отсутствия в отделе <данные изъяты>.

Приказом <номер>-К от <дата> ответчик создала комиссию для проведения <данные изъяты>, которой было предписано в срок до <дата> провести <данные изъяты> и определить степень нарушения <данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>.

Результаты <данные изъяты> были оформлены актом <номер> от <дата>, согласно которому были установлены нарушения при работе <данные изъяты>

<дата> ответчик вручила истцу уведомление о предоставлении письменного объяснения, в котором были указаны выявленные <данные изъяты> нарушения, и предложено дать письменное объяснение с <данные изъяты>

<дата> ФИО1 собственноручно написала объяснительную и представила её работодателю.

<дата> <данные изъяты> <адрес> ФИО1 собственноручно написала заявление, в котором просила ИП ФИО2 уволить её с занимаемой должности по собственному желанию <дата>, на заявлении также проставлена дата написания <данные изъяты>.

Приказом <номер> от <дата> был прекращен трудовой договор с ФИО1, она была уволена <дата> с должности <данные изъяты> категории. ФИО1 ознакомлена с приказом под роспись.

В судебном заседании никем из лиц, участвовавших в деле, не оспаривалось, материалами дела подтверждено, что расчёт с ФИО1 при увольнении был произведён, трудовая книжка выдана.

Согласно пояснениям сторон, показаниям свидетелей ФИО1 покинула помещение <данные изъяты> <дата> в период времени с <данные изъяты>.

Принимая решение, суд учитывает, что ФИО1 не доказано, что заявление об увольнении по собственному желанию <дата> с должности <данные изъяты> было написано ею <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено, лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что действительно в помещении <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>, состоялось <данные изъяты> на котором присутствовали, в том числе, работодатель ИП ФИО2, бухгалтер ФИО7, исполнительный директор ФИО8, а также <данные изъяты> <данные изъяты>, в том числе и истец.

В судебном заседании исследованы представленные ответчиком видеофайлы, на которых зафиксирована последовательность событий, происходивших <дата> в помещении <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, в том числе:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

при этом судом не установлены никакие факты, дающие основание полагать, что со стороны работодателя в отношении работников применялись <данные изъяты>

На просмотренной в судебном заседании записи видно, что ФИО1 <данные изъяты> пишет заявление об увольнении, <данные изъяты>

Суд не может согласиться с доводом истицы и её представителя, что ФИО1 подписала заранее заготовленный бланк заявления на увольнение, так как он опровергается представленным в материалы подлинным собственноручным заявлением истицы об увольнении с <дата>.

Суд признаёт неубедительным довод представителя истца, что увольнение не могло состояться <дата>, так как возможность согласования любой даты увольнения, как с даты написания заявления, так и в течение установленного срока, это взаимосогласованное право сторон трудовых отношений, ФИО1 указала дату увольнения – <дата>, а ФИО2 согласилась с ней.

Суд не может положить в обоснование <данные изъяты> показания свидетеля ФИО9 и пояснения ФИО1, согласно которым, выходя на работу <дата>, истица не имела <данные изъяты>

Суд не может согласиться с доводами ФИО1, что <данные изъяты>

Согласно трудовому законодательству работник и работодатель имеют корреспондирующие обязанности по <данные изъяты>.

Заявление ответчика о том, что материалы проверки <данные изъяты>

В судебном заседании, допрошенные в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО8 показали, что они присутствовали при разговоре ФИО2 с работниками, просьбе уволить их по собственному желанию и написанию заявлений об увольнении, <данные изъяты>.

Принимая во внимание, что истица имеет трудовой стаж с <данные изъяты>, ранее неоднократно увольнялась по различным основаниям, в <дата> по собственному желанию, <дата> по собственному желанию <дата> имеет достаточный уровень образования для работы в должности <данные изъяты>, суд считает, что ФИО1 могла и должна была осознавать последствия обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Суд, принимая решение, считает необходимым отметить, что, покинув помещение <данные изъяты> <дата> около <дата>, ФИО1 в течение оставшегося рабочего дня не обратилась с заявлением к работодателю, в котором указала, что передумала увольняться и отзывает свое заявление.

В материалы дела представлена объяснительная ФИО1 к ИП ФИО10, в которой она <данные изъяты>

Сведений о том, что в период с <дата> (даты написания заявления об увольнении) и по <дата> (дата обращения с заявлением в суд) истица заявляла <данные изъяты>

Суд расценивает установленные по делу обстоятельства, как подтверждающие, что не имелось препятствий для выражения свободного волеизъявления истицы на продолжение работы у ответчика, <данные изъяты>

Анализируя исследованные по делу доказательства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, суд приходит к выводу, что истица законно и обоснованно была уволена в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию, дата увольнения была согласована с работодателем <данные изъяты>

Учитывая, что суд не нашел оснований для удовлетворения требования о восстановлении на работе, не имеется оснований для взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за дни вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении иска к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в <данные изъяты> суд подачей апелляционной жалобы через <данные изъяты> суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: М.Е. Филиппова