Решение по делу № 2-3458/2014 ~ М-3552/2014 от 25.11.2014

Дело № 2- 3458/14

                                                 Р Е Ш Е Н И Е

                         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Попова А.А.

При секретаре Крайцер О.А. рассмотрев в судебном заседании в г. Междуреченске «25» декабря 2014 года дело по иску ОАО «Междуречье» с Слинько ФИО6 о возмещении затрат на обучение

У С Т А Н О В И Л:

Истец Открытое акционерное общество «Междуречье» обратилось в суд с иском к ответчику Слинько ФИО7 о возмещении затрат на обучение в <данные изъяты>. Требования свои истец мотивирует тем, что Слинько ФИО8 был принят в ОАО «Междуречье» водителем а/м БелАЗ-7547 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого после окончания курсов в Учебно курсовом комбинате ОАО «Междуречье» Слинько В.Г. обязуется отработать на предприятии три года и в случае увольнения до истечения срока возместить предприятию затраты на обучение. На обучение Слинько В.Г. затрачено <данные изъяты>. Согласно приказа №. Слинько В.Г. уволен по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). В настоящее время за Слинько В.Г. числится задолженность в <данные изъяты> (л.д.2).

В судебном заседании представитель истца ОАО «Междуречье» Котова ФИО9, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ не явилась, просила рассмотреть указанное дело в ее отсутствие, настаивая на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В судебном заседании ответчик Слинько ФИО10 исковые требования не признал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать, не отрицая в судебном заседании то, что он проходил обучения и был ознакомлен с условиями трудового договора.

Заслушав ответчика, изучив письменные материалы дела, суд находит возможным удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

Судом установлено:

- Слинько ФИО11 был принят в ОАО «Междуречье» водителем а/м БелАЗ-7547 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого после окончания курсов в Учебно курсовом комбинате ОАО «Междуречье» Слинько В.Г. обязуется отработать на предприятии три года и в случае увольнения до истечения срока возместить предприятию затраты на обучение (л.д.3-5).

Согласно калькуляции стоимость обучения водителей категории С на автомобиль Белаз-75547, 75548, 7555 <данные изъяты> (л.д.8).

Согласно приложению № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в список водителей для подготовки на право управления автомобилями Белаз-75547, 75548,7555 включен Слинько ФИО12

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Согласно условиям заключенному между сторонами договору № от ДД.ММ.ГГГГ «Работник после окончания курсов в УКК ОАО «Междуречье» водителей автомобиля Белаз обязуется отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения до истечении срока работник обязуется возместить предприятию затраты на обучение <данные изъяты> в день увольнения (л.д.5).

Из анализа положения договора следует, что работодатель вправе требовать возмещения затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение в случае увольнения работника без уважительной причины до истечения 3 лет по окончания обучения.

С учетом положений ст. 249 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-0-0, в случае увольнения без уважительных причин затраты на обучение подлежат возмещению работником пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Слинько В.Г. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании части 1 пункта 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.6).

Таким образом, ответчик Слинько В.Г. был уволен до истечения трехлетнего срока с момента окончания обучения, что является основанием для взыскания с ответчика сумму затрат на обучения с учетом отработанного ответчиком времени.

Согласно предоставленного истцом расчета пропорционально отработанному времени остаток суммы затраченной на обучение Слинько В.Г. <данные изъяты> (л.д.9). Указанный расчет ответчиком не был оспорен в судебном заседании.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Слинько ФИО13 в пользу ОАО «Междуречье» сумму затрат на обучение <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2014 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья                                     А.А.Попов

Копия верна: