Решение по делу № 33-1878/2017 от 23.03.2017

Судья Коданева Я.В. № 33-1878/2017 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Архаровой Л.В., Захваткина И.В.,

при секретаре Вахниной Т.В.,

рассмотрела в судебном заседании 30 марта 2017 года дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРИОН–М Сервис» на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 22 декабря 2016 года, которым

признано незаконным увольнение Осипов В.В. по приказу Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРИОН-М Сервис» <Номер обезличен> от 03.10.2016;

Осипов В.В. восстановлен на работе в должности ... в Обществе с ограниченной ответственностью «ТЕРИОН-М Сервис», внесена соответствующая запись в трудовую книжку;

с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРИОН-М Сервис» в пользу Осипов В.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере ... рублей ... копейки;

с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРИОН-М Сервис» в пользу Осипов В.В. взыскана компенсация морального вреда в сумме ... рублей;

с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРИОН-М Сервис» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме ... рублей ... копеек;

решение о восстановлении Осипов В.В. на работе обращено к немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., объяснения представителя истца Богданова А.Ю., представителя ответчика Стабилини О.В., заключение прокурора Юдина А.В. об отмене решения в части восстановления на работе,, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Осипов В.В. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО «ТЕРИОН-М Сервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с <Дата обезличена> работал ... в ООО «ТЕРИОН-М Сервис». Приказом работодателя от <Дата обезличена> уволен по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности). Находит данное увольнение незаконным, поскольку полагает, что в г.Сыктывкаре отсутствует обособленное структурное подразделение ответчика, в связи с чем он не мог быть уволен по правилам п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, по мнению истца, ответчиком нарушен порядок увольнения, поскольку увольнение произведено ранее, чем за 2 месяца после получения им соответствующего уведомления, что противоречит требованиям ст. 180 Трудового кодекса РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Ответчиком иск не признан.

Судом принято указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «ТЕРИОН-М Сервис» выражает несогласие с решением суда, указывая на невозможность восстановления истца на работе ввиду ликвидации обособленного подразделения в г.Сыктывкаре и неправильный расчет оплаты вынужденного прогула.

Проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия установила следующее.

Дело рассмотрено судом первой инстанции при надлежащем извещении представителя ответчика путем телефонного сообщения на номер телефона, указанный самим ответчиком. В этой связи решение суда не подлежит отмене по доводам ответчика о ненадлежащем извещении о рассмотрении дела.

По существу спора установлено, что на основании трудового договора <Номер обезличен> от 16.12.2010 Осипов В.В. принят на работу на должность ... обособленного подразделения ООО «ТЕРИОН-М Сервис» в г. Сыктывкаре. Местом работы является помещение работодателя <Номер обезличен> по адресу: <Адрес обезличен>.

16.08.2016 истцом по почте получено уведомление работодателя от 08.08.2016 исх. <Номер обезличен> о предстоящем увольнении с 10.10.2016 в связи с ликвидацией обособленного подразделения в г.Сыктывкаре на основании приказа генерального директора от 08.08.2016 <Номер обезличен> «О ликвидации обособленного подразделения в г.Сыктывкаре» и расторжении трудового договора <Номер обезличен> от 16.12.2010.

10.10.2016 истцом получено решение о высвобождении сотрудников в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению штата в связи с ликвидацией обособленного подразделения в г.Сыктывкаре от 30.09.2016 и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <Номер обезличен> от 03.10.2016 и увольнении Осипова В.В. с 10.10.2016 в соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя - ликвидация обособленного подразделения).

12.10.2016 истец получил трудовую книжку с записью <Номер обезличен> от 10.10.2016 об увольнении вследствие ликвидации обособленного подразделения п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд первой инстанции сделал правильный вывод о реальной ликвидации обособленного подразделения ООО «ТЕРИОН-М Сервис» в г. Сыктывкаре.

Согласно статье 11 Налогового кодекса Российской Федерации под обособленным подразделением организации понимается любое территориальное обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно - распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Обособленное подразделение ставится на учет в налоговом органе по месту нахождения.

Обособленное подразделение ООО «ТЕРИОН-М Сервис» в г.Сыктывкаре, расположенное по <Адрес обезличен>, снято с учета в налоговом органе 24.10.2016 (л.д.60) на основании сообщения генерального директора общества от 10.10.2016 и решения о прекращении деятельности подразделения от 08.08.2016.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Руководствуясь данной нормой закона, суд правильно указал, что увольнение Осипова В.В. совершено работодателем с нарушением порядка, установленного нормами действующего трудового законодательства: до истечения 2-х месячного срока со дня получения работником уведомления о предстоящем увольнении, что является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным и взыскания компенсации морального вреда.

Однако решение суда о восстановлении истца на работе в прежней должности подлежит отмене ввиду следующего.

Согласно п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, Осипов В.В. не может быть восстановлен на работе ввиду прекращения деятельности обособленного подразделения юридического лица, однако подлежит изменению дата его увольнения с 10.10.2016 на 24.10.2016 (дату снятия подразделения с учета).

Следовательно, оплате подлежит указанный период времени.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном расчете размера среднего дневного заработка заслуживают внимания в части отсутствия оснований для включения в расчетный период суммы выплаты в <Дата обезличена> ... рублей во исполнение мирового соглашения, утвержденного судом 22.03.2016 по делу <Номер обезличен>.

Указанное мировое соглашение в качестве доказательства по делу для расчета среднего дневного заработка сторонами не представлялось, препятствий для этого не имелось, в связи с чем у суда апелляционной инстанции в силу ст. 327.1 ГПК РФ отсутствуют основания для принятия данного документа в качестве нового доказательства.

В материалах дела имеется расчетный лист <Дата обезличена>, из которого следует, что помимо начисленной заработной платы за указанный месяц в сумме ... рублей начислена задолженность, установленная мировым соглашением от 22.03.2016 в сумме ... рублей, при этом отсутствуют какие-либо сведения о периоде образования указанной задолженности. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь принципом диспозитивности и состязательности гражданского процесса, не принимает в расчет среднего дневного заработка указанную сумму долга.

    Размер среднего дневного заработка подлежит определению согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 <Номер обезличен>.

    В частности, расчетным периодом является <Дата обезличена> – <Дата обезличена>. Из него подлежат исключению периоды временной нетрудоспособности истца и, соответственно, суммы начисленного пособия.

    Судебная коллегия при расчете исходит из следующих данных о заработной плате истца:

<Дата обезличена> – ... руб. (количество отработанных дней - 22);

<Дата обезличена> – ... руб. (количество отработанных дней - 20);

<Дата обезличена> – ... руб. с учетом месячной премии в сумме 3 450 руб.(количество отработанных дней -23);

<Дата обезличена> – ... руб. (количество отработанных дней - 15);

<Дата обезличена> - ... руб. (количество отработанных дней - 20);

<Дата обезличена> – ... руб. (количество отработанных дней - 21);

<Дата обезличена> – ... руб. (количество отработанных дней - 21);

<Дата обезличена> – ... руб. (количество отработанных дней - 19);

<Дата обезличена> – ... руб. (количество отработанных дней - 21);

<Дата обезличена> – ... руб. (количество отработанных дней - 14);

<Дата обезличена> – ... руб. (количество отработанных дней - 18);

<Дата обезличена> – ... руб. (количество отработанных дней - 22).

Суд первой инстанции не учел, что <Дата обезличена> года истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем размер начисленной заработной платы составил ... руб.

Кроме того, судом не приняты во внимание требования п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно данной правовой норме при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Из материалов дела следует, что по условиям дополнительных соглашений к трудовому договору от <Дата обезличена> и от <Дата обезличена> оклад истца с <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> установлен в размере ... руб. и ... руб. соответственно, что свидетельствует о повышении оклада.

Согласно расчетным листам с <Дата обезличена> оклад истца фактически составлял ... руб.

Таким образом, коэффициент повышения составит ... (... : ...).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 вышеуказанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За расчетный период (... рабочих дней) фактически начислено с учетом месячной премии и применения коэффициента ... к заработной плате за период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> включительно - ... руб.

Средний дневной заработок составит ... руб. (... : ...).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (... рабочих дней при пятидневной рабочей неделе истца) подлежит выплате ... руб. (... руб. х ...).

Выходное пособие, выплаченное работодателем истцу при увольнении, зачету не подлежит, поскольку представляет собой установленную ст.178 Трудового кодекса РФ гарантию увольняемому работнику при расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Учитывая изложенное, решение суда подлежит отмене и изменению в части.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сыктывкарского городского суда от 22 декабря 2016 года отменить в части восстановления Осипов В.В. на работе в должности ... в Обществе с ограниченной ответственностью «ТЕРИОН-М Сервис», немедленного исполнения решения в этой части, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, вынести новое решение, которым

Осипов В.В. отказать в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕРИОН-М Сервис» о восстановлении на работе в должности ....

Изменить дату увольнения Осипов В.В. с работы в Обществе с ограниченной ответственностью «ТЕРИОН-М Сервис» на 24.10.2016, о чем внести запись в трудовую книжку.

Решение Сыктывкарского городского суда от 22 декабря 2016 года изменить в части периода и размера взыскания оплаты вынужденного прогула, а также размера государственной пошлины:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРИОН-М Сервис» в пользу Осипов В.В. заработную плату за время вынужденного прогула в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме ... рублей ... копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРИОН-М Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей ... копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий-

Судьи-