Решение по делу № 2-1150/2013 ~ М-1062/2013 от 15.04.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Усть-Илимск                                                             06 июня 2013 года

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующий судья Третьяков М.С.,

при секретаре судебного заседания Сосонко Е.С.,

с участием представителя профсоюзного комитета Басовой Г.И., действующей на основании доверенности от **.**.****,

представителя ответчика Шавериной М.А., действующей на основании доверенности от **.**.****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1150/2013 по иску Профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» в интересах Мясниковой В.А. к Открытому акционерному обществу «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» о взыскании недополученной заработной платы,

Установил:

В обоснование требований указано, что Мясникова В.А. состоит в ответчиком в трудовых отношениях, работает "Х". Считают, что начисляемая и выплачиваемая заработная плата не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда. Без учета северной надбавки и районного коэффициента размер заработной платы не должен быть ниже МРОТ, работодатель должен доплатить разницу между фактически начисленной заработной платой и установленным законом минимальным размером оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу Мясниковой В.А. за **.**.**** в размере 00 руб.

В судебное заседание истица Мясникова В.А. не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель профсоюзного комитета Басова Г.И. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что заработная плата начисляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, включены в заработную плату, размер которой в оспариваемый период выше МРОТ. Просит в иске отказать.

Суд, исследовав в совокупности, пояснения сторон, материалы дела находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Это означает, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Исходя из положений Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 01.06.2011г. № 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 июня 2011 года в размере 4611 рублей, и с учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истцов должна составлять с **.**.**** не менее 00 рубля.

Федеральным законом от 03.12.2012 N 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей в месяц.

С учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата должна составлять с **.**.**** не менее 00 руб.

Факт трудовых отношений ОАО «УИ ДЗ» с Мясниковой В.А. подтвержден трудовым договором № от **.**.****, дополнительным соглашением от **.**.****, трудовой книжкой.

Согласно представленных расчетных листов заработная плата истцов состоит из должностного оклада (тарифная ставка), северной надбавки, районного коэффициента, включает доплаты за работу в ночное время, в праздники и выходные дни, премии, дотации на обед, расчет выплат производится пропорционально отработанному истцом времени. При этом сумма тарифной ставки и доплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер фактического начисления подтвержден справкой о доходах истцов, фактически отработанное время подтверждено табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком.

Представленный к иску расчет недоначисленной и невыплаченной заработной, составленный пропорционально отработанного истицей времени, судом проверен, суд находит их верными.

Представитель ответчика возражений по представленному расчету не имеет, поясняет, что расчет произведен верно, исходя из отработанных истицей часов и выплаченной заработной платы.

Таким образом, сумма недоплаченной заработной платы Мясниковой В.А. составляет за **.**.**** - 00 руб. 00 коп., которая подлежит взысканию с ответчика, в **.**.**** Мясникова В.А. находилась в отпуске.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 00 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации Открытого акционерного общества «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» в интересах Мясниковой В.А. к Открытому акционерному обществу «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» о взыскании недополученной заработной платы о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» в пользу Мясниковой В.А. заработную плату за **.**.**** в размере 00 руб. 00 коп., работодатель имеет право удержать из указанной суммы обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» в пользу городского бюджета государственную пошлину в размере 00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца через Усть-Илимский городской суд.

         Судья        М.С. Третьяков

.

.

Решение не вступило в законную силу: 14.08.2013г.

.

.