Решение по делу № 2-942/2017 (2-8229/2016;) ~ М-7372/2016 от 09.12.2016

Дело № 2-942/2017 года

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

с участием прокурора Куликова С.Б.,

при секретаре судебного заседания Харибиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Школа №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Школа №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что он работал заместителем директора по обеспечению безопасности с ДД.ММ.ГГГГ. Инженером (по обеспечению безопасности школы) в ГБОУ Школа № с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ он уволен. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей по причине установленного комиссией по охране труда и уполномоченным по охране труда нарушение работником требование охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение он считает незаконным, поскольку трудовой договор на ДД.ММ.ГГГГ учебный год до него не доводили; функциональные обязанности по данной должности на новый учебный год не доводились; материалы расследования по несчастному случаю до него не доведены(приказ по созданию комиссии по расследованию несчастного случая; приказ по привлечению к дисциплинарной ответственности лиц допустивших нарушение правовых актов по охране труда; акт по форме Н-2 «О несчастном случае с учащимся (воспитанником) учреждения системы образовании РФ); взысканий за все время исполнения его обязанностей не имеет. С ДД.ММ.ГГГГ он не работает. Кроме того, считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему моральный вред.

Истец ФИО1 просит суд восстановить его на работе в должности инженера (по обеспечению безопасности школы) ГБОУ Школа №; взыскать с ответчика ГБОУ «Школа №», в его пользу, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, исковые требования поддержал, уточнив требования в части компенсации морального вреда, определив компенсацию морального вреда, в размере 5000 руб. 00 коп., а также просил суд признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ ГБОУ <адрес> «Школа №» о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, по основанию п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконным.

Представитель ответчика ГБОУ Школа № по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала и пояснила, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ГБОУ <адрес> «Школа №» в должности инженера. ДД.ММ.ГГГГ в школе произошел несчастный случай в результате которого ученица ФИО9 выпала из окна школы и получила телесные повреждения. ФИО1, являясь инженером по безопасности школы, нарушил должностные инструкции, тем самым не обеспечил безопасные условия нахождения обучающихся в школе, в связи с чем ФИО1 был уволен. Комиссией школы был составлен акт №-ЮЗАО о несчастном случае с учащимся (воспитанником) учреждения системы образования РФ от ДД.ММ.ГГГГ. Служебное расследование либо служебная проверка в отношении ФИО1 не проводились, объяснения у ФИО1 по факту произошедшего события не истребовались.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Расторжение трудового договора по названному основанию правомерно в случае наличия одновременно двух обстоятельств: нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, и наличие тяжких последствий таких нарушений либо заведомое создание угрозы наступления подобных последствий и причинно-следственная связь между этими обстоятельствами.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 38 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания (п. 52).

В силу п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношения к труду. Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействий работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме (часть первая); дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья); за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая); приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть шестая).

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность заместителя директора по обеспечению безопасности по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом директора ГОУ Средняя общеобразовательная «Школа №» ФИО5 №-к от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Приказом директора ГОУ Средняя общеобразовательная «Школа №» ФИО5 №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) с должности заместителя директора по обеспечению безопасности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность заместителя по обеспечению безопасности с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Приказом директора ГБОУ <адрес> «Школа №» ФИО6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был переведен на должность преподавателя-организатора ОБЖ <данные изъяты>

Приказом директора ГБОУ <адрес> «Школа №» ФИО6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был переведен на должность инженера <данные изъяты>

Кроме того, трудовая деятельность ФИО1 в ГБОУ <адрес> «Школа №» подтверждается трудовой книжкой, трудовыми договорами <данные изъяты>

Должностной инструкцией инженера (по обеспечению безопасности школы), утв. директором ГБОУ <адрес> «Школа №» предусмотрено, что основными функциями, выполняемыми инженером, являются: организация работы по обеспечению безопасности, антитеррорестической защищенности, противодействию экстремизму, по противопожарной безопасности и электробезопасности, предупреждению производственного травматизма, соблюдению внутреннего режима и поддержанию общественной дисциплины; организация обучения сотрудников и учащихся школы способам защиты от опасностей, позволяющих во время чрезвычайных ситуаций и в случаях их угрозы; организация планирования и проведение мероприятий по гражданской обороне; организация и обеспечение функционирования систем оповещения; руководство разработкой и осуществлением организационных мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций, обеспечением устойчивого функционирования школы в случае угрозы чрезвычайных ситуаций и в военное время; руководство ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций, защитой учащихся и сотрудников школы, а при необходимости их эвакуацией; организация работы по привлечению сотрудников к проведению мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций; организация оказания первой медицинской помощи в условиях ЧС; содержание в безопасном состоянии и в надлежащем порядке подвальных, подсобных, хозяйственных, технических помещений <данные изъяты>

Приказом директора ГБОУ <адрес> «Школа №» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ назначена комиссия по проведению расследования обстоятельств и причин несчастного случая с Власенко Александрой, с составлением акта по форме Н-2 в 4-х экземплярах и предоставлении его на утверждение <данные изъяты>

Приказом директора ГБОУ <адрес> «Школа №» ФИО6№-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен с занимаемой должности по пп «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ комиссией был составлен акт №-ЮЗАО о несчастном случае с учащимся (воспитанником) учреждения системы образования РФ <данные изъяты>

Оценивая в совокупности представленные доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования ФИО1 Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Школа №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в занимаемой должности, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком был нарушен установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания. Доказательства, представленные ответчиком о причинно-следственной связи между действиями истца и произошедшим несчастным случаем носят предположительный характер, так как ответчиком не представлено суду относимых, допустимых, достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что именно в должностные обязанности ФИО1 входило установление запирающих устройств на оконных рамах. Более того, суд полагает, что в нарушение ст. 192 ТК РФ и разъяснений, содержащихся в п. 53 постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не были представлены доказательства того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть вменяемого истцу проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст.ст.396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

С учетом того, что суд пришел к выводу о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении истца ФИО1 на работе в должности инженера, суд полагает, что требования ФИО1 к ГБОУ <адрес> «Школа №» о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день восстановления на работе), подлежащими удовлетворению.

Согласно справки ГБОУ <адрес> «Школа №» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что средний заработок ФИО1 составил 3101 руб. 00 коп. <данные изъяты>

С учетом подоходного налога 13% в пользу истца подлежит взысканию сумма за время вынужденного прогула, в размере 161872 руб. 20 коп. (3101 руб. 00 коп.-средний заработокх60 дн.=186060 руб. 00 коп.-24187 руб. 80 коп. (13%-подоходный налог)).

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что ответчиком были нарушены права истца, выразившиеся в незаконном увольнении с занимаемой должности, в связи с чем истцу явно причинены нравственные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда, в размере 5000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ №-к Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> «Школа №» от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, по основаниям п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности инженера в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении <адрес> «Школа №».

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> «Школа №», в пользу ФИО1, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 161 872 руб. 20 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 5000 руб. 00 коп., а всего 166 872 (сто шестьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят два) руб. 20 коп. (двадцать) коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Балашихинский городской суд Московской области.

Судья О.А.Быстрякова

Решение по делу № 2-942/17 вступило в законную силу 22 марта 2017 года

Судья О.А. Быстрякова

ФИО8 Гусляева