Решение по делу № 2-228/2015 (2-8469/2014;) ~ М-8418/2014 от 13.10.2014

Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    № 2-228/2015

    г. Тюмень                                                                          15 января 2015 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Пономаревой Н.В.,

при секретаре Заводовской К.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Предеина К.Н. к ФГБОУ высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

     УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском, которым с учетом уточнения просит взыскать с ответчика сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск не выплаченную работодателем при увольнении работника в размере <данные изъяты> руб. Иск мотивирован тем, что приказом ректора ГОУ ВПО ТюмГу № от ДД.ММ.ГГГГ Предеин К.Н. был назначен на должность руководителя филиала ГОУ ВПО ТюмГу в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ свои должностные обязанности истец исполнял до его увольнения по п.1ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация филиала) ДД.ММ.ГГГГ в последний день работы с истцом был произведен расчет, включающий денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> дня) при увольнении в размере <данные изъяты> руб. Вместе с тем, при выплате в день увольнения работника причитающихся ему от работодателя сумм, последним не принято во внимание, что Предеиным выполнена <данные изъяты> работа в ДД.ММ.ГГГГ учебном году <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ учебном году <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ учебном году <данные изъяты> часа. Директорам филиалов ежегодно предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней при условии выполнения указанными работниками в учебном году в Университете <данные изъяты> работы в объеме не менее <данные изъяты> часов. Согласно приказа ректора университета № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Предеину предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск Предеину К.Н. не предоставлялся, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск не выплачивалось. За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Предеиным не использовано еще <данные изъяты> дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней. Общее количество дней неиспользованного отпуска неоплаченных работодателем составляет <данные изъяты> дней. Сумма фактически начисленной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> руб. Сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск не выплаченной при увольнении истец просит взыскать с ответчика.

    В судебном заседании истец Предеин К.Н. настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в нем.

    Представитель ответчика ФГБОУ высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» Афанасьева О.В. с исковыми требования не согласилась, по основаниям, изложенным в возражении на иск, при этом указала, что сумму расчета истца не оспаривают.

Заслушав стороны, допросив свидетеля ФИО7, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», п.5.10 Коллективного договора ФГБОУ высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» на 2011-2014 годы, директорам филиалов ежегодно предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии выполнения указанными работниками в учебном году в университете <данные изъяты> работы в объеме не менее <данные изъяты> часов.

В соответствии с п.п 2.9.-2.11. ч. 2 ПРИМЕРНЫХ НОРМ ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАСЧЕТА ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ РАБОТЫ И ОСНОВНЫЕ ВИДЫ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ, НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ И ДРУГИХ РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИМ СОСТАВОМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, разработанных в соответствии с планом мероприятий по реализации Отраслевого тарифного соглашения по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации на 2001 - 2003 годы, в учебную работу входит прием устных и письменных вступительных экзаменов в вузы и выпускных экзаменов на подготовительных отделениях, перепроверка работ на вступительных экзаменах, проведение собеседования с поступающими на программы дополнительного профессионального образования.

Согласно приказа ГОУ ВПО ТюмГу № от ДД.ММ.ГГГГ г., утверждены нормы времени для расчета объема учебной работы, где в учебную работу входит прием устных и письменных вступительных экзаменов, проведение собеседования с поступающими на сокращенные образовательные программы.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Предеин К.Н. был принят на должность руководителя филиала ГОУ ВПО ТюмГу в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из записи трудовой книжки, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Предеин К.Н. ДД.ММ.ГГГГ уволен согласно п.1ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации).

Как следует из справки об оказании возмездных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ г., на основании приказа ректора ТюмГУ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации выездной Приемной комиссии в <адрес>» Предеин К.Н. в составе аттестационных и экзаменационных комиссий оказал услуги по проведению собеседований с абитуриентами, поступающими на обучение в филиал ТюмГУ в <адрес> с целью определения достаточности уровня знаний и способностей абитуриента для обучения по полной и сокращенной образовательной программе высшего профессионального образования отделения заочного обучения по направлениям «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление».

Решением диссертационного совета Уральской государственной юридической академии от ДД.ММ.ГГГГ. № Предеину К.Н. присуждена ученая степень кандидата юридических наук.

Как следует из справки № № от ДД.ММ.ГГГГ г., выданной бухгалтером ФИО7 указанного выше филиала, Предеиным К.Н. выполнена <данные изъяты> работа в ДД.ММ.ГГГГ учебном году <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ учебном году <данные изъяты> часов, согласно актов об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ учебном году <данные изъяты> работы – (<данные изъяты>)=<данные изъяты>.

Кроме того, как следует из показаний свидетеля ФИО7, которым у суда не имеется оснований не доверять, данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, работавшей ведущим бухгалтером указанного выше филиала, указанные выше справки выдавались для оплаты удлиненного отпуска по <данные изъяты> работе, выдавались с учетом ведомостей по приему экзаменов, приказа по норме выработке часов и видам <данные изъяты> деятельности. На каждый год издается такого рода приказ, по видам отдельно, по оплате отдельно.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ в состав приемной комиссии в ДД.ММ.ГГГГ году в <адрес> входил Предеин К.Н., директор филиала ТюмГУ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец, занимая должность руководителя филиала ГОУ ВПО ТюмГу в <адрес> помимо руководящей выполнял <данные изъяты> деятельность.

Согласно приказа ректора университета № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск истцу не предоставлялся, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск не выплачивалось. Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по 29.02.ДД.ММ.ГГГГ истцом не использовано еще <данные изъяты> дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (полных месяца)=<данные изъяты> дней. Следовательно, общее количество дней неиспользованного отпуска неоплаченных работодателем составило (<данные изъяты>=<данные изъяты> дня.

Как следует из справки о средней заработной плате Предеина К.Н.от ДД.ММ.ГГГГ № №, сумма фактически начисленной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> руб., средний дневной заработок <данные изъяты>=<данные изъяты> руб.

Таким образом, согласно представленного истцом расчета, проверенного судом и не оспариваемого ответчиком, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск не выплаченной работодателем истцу при увольнении составляет <данные изъяты> руб. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

    РЕШИЛ:

        Исковые требования Предеина К.Н. удовлетворить.

        Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» в пользу Предеина К.Н. денежную компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

        Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» государственную пошлину в соответствующий бюджет в сумме <данные изъяты> рублей.

        Решение может быть об жаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

        Мотивированное решение составлено 22 января 2015 года.

Судья                                                                          Пономарева Н.В.