Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-1532/2011 от 22.07.2011

Дело № 33-1532

Докладчик: Капустянская М.М. Федеральный судья: Майорова Л.В.

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

19 октября 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе

председательствующего Саниной Л.Л.

судей Капустянской М.М. и Герасимовой Л.Н.

при секретаре Алдошиной М.Ю.

в открытом судебном заседании в помещении Орловского областного суда слушала гражданское дело по кассационной жалобе ООО «Отрадаагроинвест» на решение Мценского районного суда Орловской области от 15 сентября 2011 года, которым постановлено:

«Иск Голятина Василия Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» в пользу Голятина Василия Сергеевича материальную помощь в размере <...> рублей и проценты в связи с её несвоевременной выплатой с 07 июня 2011 года по 15 сентября 2011 года включительно в сумме <...> рубля <...> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего взыскать <...> рубля <...> копеек (<...>).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Мценск в размере <...> рублей (<...>)».

Заслушав дело по докладу судьи областного суда Капустянской М.М., выслушав представителя ООО «Отрадаагроинвест» по доверенности Брыкина Е.Н., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу Голятина В.С., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Голятин В.С. обратился в суд с иском к ООО «Отрадаагроинвест» о взыскании сумм материальной помощи и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Отрадаагроинвест» и при увольнении ему не был произведен расчет в полном объеме.

С учетом уточненных исковых требований, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную на момент увольнения материальную помощь в общей сумме <...> руб., проценты за несвоевременную выплату материальной помощи к бракосочетанию за период с 01 сентября 2010 г. по 15 сентября 2011 г. в размере <...> руб., по материальной помощи к отпуску за период с 07 июня 2011 г. по 15 сентября 2011 г. в размере <...> руб., а всего взыскать проценты в размере <...> руб., и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Ответчик иск не признал.

Судом постановлено указанное решение.

В кассационной жалобе ООО «Отрадаагроинвест» просит об отмене решения суда ввиду нарушения норм материального и процессуального права.

Приводит доводы о том, что право на получение материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску отсутствует, когда работник правом на отдых не воспользовался, что подтверждается сложившейся по данному вопросу судебной практикой.

Считает, что у суда отсутствовали правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца материальной помощи в связи с бракосочетанием, поскольку локального нормативного акта, утвержденного работодателем, не имеется.

Указывает, что невыплата в день увольнения причитающейся истцу материальной помощи может являться длящимся нарушением лишь тогда, когда эта материальная помощь работнику была начислена.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы работника.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 этой же статьи закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьёй 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что в ООО «Отрадаагроинвест» Голятин В.С. работал в должности <...> со 2 июня 2010 года.

06 июня 2011 года истец уволен с указанной должности в связи с
сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового
кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 20-24).

Истец, обращаясь с настоящим иском в суд, указывал, что при окончательном расчете при увольнении ему не выплачена материальная помощь к компенсации за неиспользованный отпуск в размере должностного оклада и материальная помощь в размере <...> рублей к бракосочетанию, которое имело место в период его работы, данные выплаты предусмотрены в качестве стимулирующих коллективным договором ООО «Отрадаагроинвест» и выплачивались всем работникам.

Пунктом 4.5 Коллективного договора ООО «Отрадаагроинвест» предусмотрено, что постоянным работникам предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней с выплатой материальной помощи в размере одного должностного оклада (л.д. 8-15).

Установлено, что за период работы с 02 июня 2010 г. по 06 июня 2011 г. истцу не предоставлялся очередной отпуск и при увольнении ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что следует из расчетного листка (л.д. 7) и не оспаривалось представителем ответчика.

Вместе с тем, графиком отпусков ООО «Отрадаагроинвест» на 2011 год предусмотрено, что отпуск Голятину B.C. должен быть предоставлен в мае

2011 года (л.д. 36).

Однако очередной отпуск не был предоставлен истцу по независящим от него обстоятельствам.

Таким образом, суд сделал правильный вывод о том, что сумма материальной помощи, предусмотренная коллективным договором при уходе в очередной отпуск, который не был предоставлен истцу, подлежит взысканию с ответчика в размере должностного оклада истца - <...> рублей, который определен приказом о приеме на работу и трудовым договором (л.д. 17, 18).

Кроме того, согласно свидетельству о заключении брака (л.д. 26) Голятин В.С. <...> года в период работы в ООО «Отрадаагроинвест» вступил в брак.

Генеральным директором ООО <...> было утверждено дополнение к коллективному договору ООО «Отрадаагроинвест», включающее раздел 7 Социальные гарантии в ООО «Отрадаагроинвест» (л.д. 16).

Пунктом 7.1 указанных социальных гарантий предусмотрено, что работодатель оказывает работникам предприятия материальную помощь на свадьбу в размере <...> рублей.

Данная материальная помощь по смыслу приведенных выше норм трудового законодательства является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы, она выплачивается работодателем при наличии определенных условий, в частности, в связи со вступлением работника предприятия в брак.

Из показаний свидетелей <...> и <...> следует, что всем работникам данного предприятия в связи с бракосочетанием выплачивалась материальная помощь в размере <...> рублей.

Помимо этого, сложившийся порядок выплаты материальной помощи в ООО «Отрадаагроинвест» подтверждается служебными записками в отношении других работников, где имеется ссылка на социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором (л.д. 50, 53), перепиской из электронного документооборота ООО «Отрадаагроинвест» (л.д. 51-52).

Следовательно, суд первой инстанции верно взыскал с ООО «Отрадаагроинвест» в пользу истца сумму материальной помощи к бракосочетанию в размере <...> рублей, а также проценты в связи с несвоевременной выплатой материальной помощи с 07 июня 2011 года по 15 сентября 2011 года включительно в сумме <...> рубля <...> копеек, и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

По изложенным основаниям доводы кассационной жалобы ООО «Отрадаагроинвест» о том, что право на получение материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, как и право на материальную помощь в связи с бракосочетанием у истца отсутствует, являются несостоятельными.

Ссылка в жалобе на то, что невыплата в день увольнения причитающейся истцу материальной помощи может являться длящимся нарушением лишь тогда, когда эта материальная помощь работнику была начислена, не влечет отмены постановленного судом решения, поскольку в рассматриваем случае в соответствии с действующим законодательством истцу должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы при увольнении с работы.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Мценского районного суда Орловской области от 15 сентября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО «Отрадаагроинвест» – без удовлетворения.

Председательствующий судья:

Судьи: