Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6692/2018 ~ М-5907/2018 от 06.08.2018

                        Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                 01 октября 2018 года    

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Лозынской С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дружининой Елены Викторовны к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в лице конкурсного управляющего Рыбкина В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

6.08.2018 истец обратилась в суд к ответчику, с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец 6 сентября 2013 г. была принята на работу в закрытое акционерное общество «Группа компаний «РусГазИнжиниринг», переименованное 16.03.2017 в акционерное общество «ЭнергоГазИнжиниринг» на должность руководителя группы в отдел автоматизации и связи, рабочее место находилось по адресу: <адрес>, корпус 1, что подтверждается копиями трудовой книжки и трудового договора № ГКР0000300 от 6 сентября 2013 г. 30 марта 2018 года истец была уволена с работы по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №-430 от 30 марта 2018 года, трудовую книжку получила 5 апреля 2018 года, о чем сделана запись в журнале учета трудовых книжек).

За период с 1.01.2018 по 30.03.2018 заработная плата истцу не выплачивалась. В день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за указанный период, компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням и выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, что подтверждается расчетным листком за март 2018 г..

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в АО «ЭнергоГазИнжиниринг» составил 364 937,72 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2018 г., данное обстоятельство является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором.

Следовательно, с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 364 937,72 руб..

Расчет компенсации за задержку заработной платы представлен в таблицах 3 и 4 Приложения 7 к исковому заявлению. Общая сумма компенсации составляет 25 700,62 руб..

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик ставит истца в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у меня возник психо - эмоциональный стресс. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Нравственные страдания также причинили обстоятельства, связанные с обязательными платежами, а именно в собственности находится истца квартира по ул. Харьковская, д. 64, кв. 251, приобретенная по ипотечному займу, что подтверждается кредитным договором № 176431 от 09.09.2015. Вследствие не выплаты истцу своевременно заработной платы возникла угроза срыва очередных платежей, из-за чего истец была вынуждена продать свой автомобиль. Данное обстоятельство подтверждается договором купли-продажи транспортного средства от 30.06.2018. Полученные денежные средства истец внесла на счет банка, платежная квитанция прилагается.

Истец компенсацию морального вреда, который оценивает в 105 000, 00 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, уважительных причин неявки представителя ответчика суду не представлено.

Суд определи дело рассмотреть в порядке заочного производства

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 6.09.2013 истец была принята на работу в закрытое акционерное общество «Группа компаний «РусГазИнжиниринг», переименованное 16.03.2017 в акционерное общество «ЭнергоГазИнжиниринг» на должность руководителя группы в отдел автоматизации и связи, рабочее место находилось по адресу: <адрес>, корпус 1, что подтверждается копиями трудовой книжки и трудового договора № ГКР0000300 от 6 сентября 2013 г. 30 марта 2018 года истец была уволена с работы по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом №-430 от 30 марта 2018 года.

За период с 1.01.2018 по 30.03.2018 заработная плата истцу не выплачивалась. В день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за указанный период, компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням и выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, что подтверждается расчетным листком за март 2018 г..

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в АО «ЭнергоГазИнжиниринг» составил 364 937,72 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2018 г..

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 364 937,72 руб..

В отношении ответчика открыто конкурсное производство процедуры банкротства. Конкурсным управляющим на данный момент является Рыбкин Вадим Владимирович.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным принять представленные истцом документы о размере его заработной платы, а равно наличии задолженности перед ним (истцом) у работодателя за указанный период в размере 1364 937,72 рублей. Доказательств в опровержение установленных обстоятельств в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за период с 1.01.2018 по 30.03.2018 и с 30.03.2018 по 6.08.2018 составил соответственно 2 946,75 рублей и 22 753,87 рублей, всего 25 700,62 рублей согласно расчетам истца в таблице 3 и таблице 4, которые ответчиком не оспорены.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию - наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, учитывает установленные судом обстоятельства, в частности, наличие значительной задолженности по заработной плате за указанный период, не погашение задолженности до настоящего времени в полном объеме, неопределенность в погашении задолженности во времени и находит разумной сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени госпошлину от взысканной суммы 364 937,72 рублей в размере 6 849 рублей, за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в сумме 300 рублей, всего в сумме 7 149 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 127, 129, 131, 135, 136, 140, 236, 237, 391 – 395 ТК РФ; абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»; ст. ст. 6, 9, 10, 12, 28, 29, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 103, 113 - 117, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу Дружининой Елены Викторовны задолженность по заработной плате в размере 192 096 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 841 рубля 72 копеек, выходное пособие в размере 128 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 1.01.2018 по 6.08.2018 в размере 25 700 рублей 62 копеек, всего: 364 937 рублей 72 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, итого: 414 937 рублей 72 копейки.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в лице конкурсного управляющего ФИО3 доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по государственной пошлине в размере 7 149 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет вынесено 05 октября 2018 года.

Председательствующий (подпись).