Решение по делу № 2-569/2013 ~ М-563/2013 от 17.09.2013

Дело № 2-571(1)/2013

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 октября 2013 года                  рабочий поселок Базарный Карабулак

                                     Саратовская область                       

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Левошиной О.Н.

при секретаре Голыдьбиной М.В.,

с участием старшего помощника прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области Ладченкова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области в интересах Зайцева Д.В., Соколовой Л.П., Бакаевой Е.А., Митрофановой И.А., Быковой О.А., Деминой Ю.В., Нефедовой Н.А., Кудашевой Р.Х., к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр Тепляковского муниципального образования» Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

заместитель прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области обратился в суд с указанным исковым заявлением в интересах Зайцева Д.В., Соколовой Л.П., Бакаевой Е.А., Митрофановой И.А., Быковой О.А., Деминой Ю.В., Нефедовой Н.А., Кудашевой Р.Х.

Заявленные требования мотивирует тем, что прокуратурой Базарно-Карабулакского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности администрации Тепляковского муниципального образования Базарно-Карабулакского муниципального района. В ходе проведенной проверки было установлено, что заработная плата Зайцева Д.В., Соколовой Л.П., Бакаевой Е.А., Митрофановой И.А., Быковой О.А., Деминой Ю.В., Нефедовой Н.А., Кудашевой Р.Х. выплачивается несвоевременно, в связи с чем образовалась задолженность: Зайцев Д.В. в размере 4088 рублей 25 копеек; Соколова Л.П. в размере 2768 рублей 00 копеек; Бакаева Е.А. в размере 2751 рубль 00 копеек; Митрофанова И.А. в размере 2313 рублей 00 копеек; Быкова О.А. в размере 4348 рублей 53 копейки; Демина Ю.В. в размере 2313 рублей 00 копеек; Нефедова Н.А. в размере 8696 рублей 00 копеек; Кудашева Р.Х. в размере 13452 рубля 00 копеек. Просит взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Тепляковского муниципального образования» (далее МБУК «КДЦ Тепляковского МО») в пользу Зайцева Д.В., Соколовой Л.П., Бакаевой Е.А., Митрофановой И.А., Быковой О.А., Деминой Ю.В., Нефедовой Н.А., Кудашевой Р.Х. задолженность по выплате заработной платы, так как несвоевременная выплата заработной платы ставит работника в тяжелое материальное положение.

В судебном заседании старший помощник прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области Ладченков В.А. заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснив, что ответчик, как работодатель, не выплачивая своевременно заработную плату работникам, нарушает их трудовые права.

Истцы Зайцев Д.В., Соколова Л.П., Бакаева Е.А., Митрофанова И.А., Быкова О.А., Демина Ю.В., Нефедова Н.А., Кудашева Р.Х. извещены о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика Зайцева Т.А. в судебном заседании возражений по иску не представила.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд охраняется, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву делегируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Зайцев Д.В., Соколова Л.П., Бакаева Е.А., Митрофанова И.А., Быкова О.А., Демина Ю.В., Нефедова Н.А., Кудашева Р.Х. состоят в трудовых отношениях с МБУК «КДЦ Тепляковского МО».

Ответчик - МБУК «КДЦ Тепляковского МО», как работодатель, имеет задолженность перед Зайцевым Д.В., Соколовой Л.П., Бакаевой Е.А., Митрофановой И.А., Быковой О.А., Деминой Ю.В., Нефедовой Н.А., Кудашевой Р.Х., что подтверждается сведениями финансового управления администрации Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области.

Принимая во внимание изложенное, оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению, так как между ответчиком и Зайцевым Д.В., Соколовой Л.П., Бакаевой Е.А., Митрофановой И.А., Быковой О.А., Деминой Ю.В., Нефедовой Н.А., Кудашевой Р.Х. на основании трудового договора возникли трудовые отношения, ответчик имеет перед Зайцевым Д.В., Соколовой Л.П., Бакаевой Е.А., Митрофановой И.А., Быковой О.А., Деминой Ю.В., Нефедовой Н.А., Кудашевой Р.Х. задолженность по заработной плате, данная задолженность должна быть взыскана в пользу вышеуказанных лиц.

Руководствуясь статями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Тепляковского муниципального образования» Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области в пользу Зайцева Д.В., Соколовой Л.П., Бакаевой Е.А., Митрофановой И.А., Быковой О.А., Деминой Ю.В., Нефедовой Н.А., Кудашевой Р.Х. задолженность по заработной плате в размере: Зайцева Д.В. -4088 рублей 25 копеек; Соколовой Л.П. -2768 рублей 00 копеек; Бакаевой Е.А. - 2751 рубль 00 копеек; Митрофановой И.А. -2313 рублей 00 копеек; Быковой О.А. -4348 рублей 53 копейки; Деминой Ю.В. - 2313 рублей 00 копеек; Нефедовой Н.А. -8696 рублей 00 копеек; Кудашевой Р.Х. - 13452 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области.

Судья                                      О.Н. Левошина