Дело № 2-1703/2019
66RS0003-01-2019-001049-41
Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2019 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 18 марта 2019 года
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Лаптеве Е.А., с участием истца Потаповой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Потаповой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Родина» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Потапова С.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Родина» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что с *** работала в ООО НПО «Родина» в должности главного бухгалтера, уволена *** по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель расчет с истцом в последний рабочий день не произвел. Задолженность за период не выплаты заработной платы составляет 219423 руб. 55 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 219423 руб. 55 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического погашения задолженности невыплаченной заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Истец Потапова С.В. в судебном заседании доводы и требования искового заявления поддержала в полном объеме, суду пояснила, что в исковом заявлении ошибочно указала, что в ООО НПО «Родина» работала в должности главного бухгалтера с ***. Трудовую деятельность на предприятии начала ***. Заработная плата не выплачена до настоящего времени. Просит иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщено. Ходатайство об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в отсутствие ответчика не заявлено. При таких обстоятельствах судом определено рассматривать дело при данной явке в порядке заочного производства на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с чем согласен истец.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно материалам гражданского дела, *** между сторонами заключен трудовой договор № ***, по условиям которого истец принимается на работу в ООО НПО «Родина» в должности главного бухгалтера /л.д. 10-11/.
Пунктом 4.1 договора установлен размер заработной платы, который определяется штатным расписанием организации и составляет 50000 руб. К заработной плате применяется районный коэффициент 1,15.
Согласно дополнительному соглашению № *** к трудовому договору № *** от *** от ***, в трудовой договор внесены изменения в части изложения п. 4.1 трудового договора, согласно которому, размер должностного оклада истца определяется штатным расписанием организации и составляет 100000 руб., без начисления премии. К заработной плате применяется районный коэффициент 1, 15 /л.д. 15/.
Материалами дела объективно подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец в ООО НПО «Родина» работала с ***.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Понятие заработной платы дано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно соглашению от ***, истец и ответчик, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, договорились о расторжении трудового договора № *** от *** на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Последний рабочий день Потаповой С. В. – *** ***. /л.д. 17/.
Согласно представленной истцом справки, выданной работодателем № *** по состоянию на *** общая сумма задолженности перед Потаповой С.В. у ООО НПО «Родина» составляет 219423 рубля 55 копеек.
Суд соглашается с данными расчетами, доказательств выплаты заработной платы на день вынесения решения суда не представлено. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата 219423 рубля 55 копеек.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д. 19-22/.
С учетом установленной выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из расчета, представленного истцом и признанного судом верным, в размере 151584 рубля 95 копеек, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 219423 рубля 55 копеек, начиная с *** по день фактического исполнения решения суда в части взыскания заработной платы.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени.
Таким образом, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, взыскав в пользу Потаповой С.В. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. Определяя такой размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что доказательств наступления тяжких неблагоприятных последствий в связи с действиями ответчика для истца не наступило.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 7210 рублей 09 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
исковые требования Потаповой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Родина» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Родина» в пользу Потаповой С. В. задолженность по заработной плате 219423 рубля 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 151584 рубля 95 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Родина» в пользу Потаповой С. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 219423 рубля 55 копеек, начиная с *** по день фактического исполнения решения суда в части взыскания заработной платы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Родина» в местный бюджет государственную пошлину 7210 рублей 09 копеек.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Войт