Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1402/2016 ~ М-2226/2016 от 01.06.2016

Дело № 2–1402/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2016 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Макаренко Н.О.,

при секретаре Еремеевой Н.С.,

с участием истца Филиппова Ю.В., представителя ответчика Молозиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Филиппова Ю.В. к ОАО «Томская нефтегазовая компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Филиппов Ю.В. обратился в суд с иском к ОАО «Томская нефтегазовая компания» (далее - ОАО «ТНГК»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2016 по 31.05.2016 в сумме 175504,5 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.03.2016 по 31.05.2016 в сумме 17747,67 руб., компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в размере 15000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что является работником ОАО «Томская нефтегазовая компания», ответчик не выплачивает истцу заработную плату с 01.06.2015, в связи с чем, истец с 12.01.2016 приостановил работу. Решением Ленинского районного суда г.Томска от 19.04.2016 с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с 01.06.2015 по 30.11.2015 в размере 292110,61 руб., за период с 01.12.2015 по 29.02.2016 в размере 175504,50 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.08.2015 по 28.02.2016 в сумме 11095,84 руб., компенсация морального вреда в размере 15000 руб. На дату обращения в суд заработная плата за последующее время истцу не выплачена.

Полагает, что за период с 01.03.2016 по 01.06.2016 ответчик должен выплатить истцу заработную плату в размере 175504,50 рублей, исходя из ежемесячной заработной платы 67242,50 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.03.2016 по 31.03.2016 в размере 5315,23 руб., за период с 01.04.2016 по 30.04.2016 в размере 5787,28 руб., за период с 01.05.2016 по 31.05.2016 в размере 6645,15 руб.

Невыплатой заработной платы ответчик ставит истца в тяжелое финансовое положение, причиняя нравственные страдания.

Истец Филиппов Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что выполнял обязанности <данные изъяты> по месту нахождения обособленного подразделения - аппарат управления расположен по адресу: г.Томск, пер. 1905 года, д.18, среднемесячный заработок составляет <данные изъяты> руб., который был установлен на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истцу был установлен индивидуальный порядок оплаты труда, отличающийся от общих правил, установленных в обществе. О приостановлении деятельности извещал ответчика уведомлением по месту фактического нахождения в п.Каргасок Томской области, данное обстоятельство исследовалось при рассмотрении гражданского дела по иску Филиппова Ю.В. к ответчику о взыскании заработной платы, по которому вынесено решение 19.04.2016, ответчик не возражал и не оспаривал надлежащее уведомление о приостановлении деятельности истцом. ОАО «ТНГК» не является юридическим лицом, обслуживающим опасные производственные объекты.

Представитель ответчика Молозина Т.В., действующая по доверенности от 30.05.2016, в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что истцом не был соблюден порядок уведомления работодателя о приостановлении деятельности, поскольку доказательства получения работодателем уведомления отсутствуют, кем и когда на уведомлении проставлен штамп ОАО «ТНГК» не известно. В связи с этим полагает, что работник не приостановил работу, а совершил дисциплинарный проступок - прогул, который оплате не подлежит. ОАО «ТНГК» является опасно производственным объектом, поскольку имеет опасные объекты 3 и 4 класса опасности, в связи с чем, истец не имел право на приостановление выполнения трудовых функций. Истцом неверно рассчитан среднемесячный заработок, вопреки локальным нормативным актам, действующим в Обществе, поэтому Дополнительное соглашение от 27.11.2015 считает недопустимым доказательством размера заработной платы истца. Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании соответствующих приказов, которых в отношении истца вынесено не было. Заявленный ко взысканию размер морального вреда полагает несоответствующим размеру нарушенного права, факт причинения физических или нравственных страданий недоказанным.

Выслушав истца Филиппова Ю.В., представителя ответчика Молозину Т.В., исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела № 2-717/2016, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Ленинского районного суда г.Томска от 19.04.2016 по гражданскому делу № 2-717/2016 по иску Филиппова Ю.В. к ОАО «Томская нефтегазовая компания» исковые требования Филиппова Ю.В. удовлетворены частично: с ОАО «Томская нефтегазовая компания» в пользу Филиппова Ю.В. взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата за период с 01.06.2015 по 30.11.2015 в сумме 292 110,61 рублей, за период с 01.12.2015 по 29.02.2016 в размере 175 504,50 рублей.

Решение суда вступило в законную силу 25.05.2016.

Поскольку при рассмотрении гражданского дела № 2-717/2016 участвовали те же стороны: в качестве истца – Филиппов Ю.В., в качестве ответчика – ОАО «ТНГК», а также рассмотрены аналогичные требования за иной период времени, то обстоятельства, установленные решением суда, вынесенным по ранее рассмотренному делу, в силу ст. 61 ГПК РФ обязательны для суда при рассмотрении настоящего спора.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что Филиппов Ю.В. с 01.07.2004 по настоящее время (день рассмотрения иска) работает в <данные изъяты> в ОАО «Томская нефтегазовая компания».

Данные обстоятельства подтверждаются решением Ленинского районного суда г.Томска от 19.04.2016 по делу № 2-717/2016, имеющего в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для суда при рассмотрении настоящего гражданского дела, трудовым контрактом б/н от 01.07.2004, трудовой книжкой на имя истца <номер обезличен> от 26.02.1990, дополнительными соглашениями к трудовому контракту от 01.05.2008, от 01.08.2008 г., от 01.09.2009 г., от 01.03.2013, от 27.11.2015, кроме того, сторонами не оспариваются.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, пояснений свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец утверждает об имеющейся перед ним задолженности ОАО «Томская нефтегазовая компания» по заработной плате за период с 01.03.2016 по 31.05.2016 в сумме 175504,5 рублей из расчета ежемесячной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за вычетом налога на доходы физических лиц, что составляет <данные изъяты> рублей в месяц.

Суд полагает, что в процессе рассмотрения дела данные обстоятельства нашли свое подтверждение, при этом суд руководствуется следующим.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На работника распространяется действие положения об оплате труда работников ОАО «Томская нефтегазовая компания» (п.п. 5.1, 5.2 Трудового договора).

В соответствии с п.1.5 Положения об оплате труда работников ОАО «ТНГК» размер и порядок оплаты труда каждого работника общества определяется соглашением сторон (работника и работодателя) в трудовом договоре (контракте); заработная плата определяется индивидуально для каждого работника и отражается в трудовом договоре.

Согласно п.п.5.1-5.3 Положения об оплате труда работников ОАО «ТНГК», утвержденного 01.07.2004, Общество может по своему усмотрению выплачивать премии и иные стимулирующие выплаты. Премии и выплаты могут выплачиваться ежемесячно, квартально или по итогам года, могут выплачиваться и разовые премии. Основанием для принятия решения о. выплате премии или иных стимулирующих выплат могут быть выполнение производственного задания, высокие показатели в труде, безаварийная работа и иные основания. Решение о выплате премии, стимулирующей выплаты принимается Обществом и оформляется распоряжением (приказом). Решение принимается индивидуально но каждому работнику. Общество может принять решение о коллективных выплатах. Размер премии работнику не ограничен и определяется Обществом, размер месячной стимулирующей выплаты определяется Трудовым договором (Контрактом) индивидуально для работника.

Трудовым договором (контрактом) от 01.07.2004, заключенным между сторонами, истцу установлен следующий порядок оплаты труда: заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе, районный коэффициент и северная надбавка; стимулирующие выплаты в сумме до <данные изъяты> рублей за месяц работы, по усмотрению Общества, на основании соответствующих приказов Общества. В сумму начисленных и выплаченных стимулирующих выплат включены районный коэффициент и все надбавки, предусмотренные законодательством.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.11.2015 стороны договорились внести в Трудовой договор от 01.07.2004 изменения, в частности: изложить п.5.1.2 Договора в следующей редакции: «Стимулирующая надбавка в размере <данные изъяты> рублей в месяц (пропорционально доле отработанного времени)» (п.2 Дополнительного соглашения от 27.11.2015). Согласно п.5 данного дополнительного соглашения оно составлено в двух экземплярах, является неотъемлемой частью Трудового договора от 01.07.2004, вступило в силу с 01.12.2015. соглашение подписано генеральным директором ОАО «Томская нефтегазовая компания» Костылевым В.Р. и Филипповым Ю.В.

Размер заработной платы Филиппова Ю.В. указан в справке № 18 за подписью генерального директора ОАО «ТНГК» Костылева В.Р., а также установлен решением Ленинского районного суда г. Томска от 19.04.2016 (абз.14 листа 2 копии решения от 19.04.2016) и составляет <данные изъяты> руб.

Доводы представителя ответчика о том, что дополнительное соглашение от 27.11.2015, устанавливающее размер компенсационных выплат истцу с 01.12.2015 в размере <данные изъяты> руб. в месяц (пропорционально доле отработанного времени) является не соответствующим локальным актам общества и не является допустимым доказательством, суд находит необоснованными, поскольку доказательств тому ни в процессе рассмотрения гражданского дела № 2-717/2016, ни в настоящем судебном заседании не представлено, дополнительное соглашение недействительным в установленном законом порядке не признано, сторонами не расторгнуто.

Несостоятельны и доводы представителя ответчика со ссылкой на раздел 5 Положения об оплате труда работников ОАО «ТНГК», утвержденного 01.07.2000 и Распоряжение об основаниях и порядке начислений и условиях выплаты работнику ОАО «ТНГК» стимулирующих выплат от 08.09.2004, о том, что компенсационная выплата стимулирующего характера выплачивается работнику только на основании распоряжения (приказа) Общества, поскольку Дополнительное соглашение от 27.11.2014 достаточно определенно устанавливает порядок такой выплаты - пропорционально доле отработанного времени, и не зависит от усмотрения Общества и наличия соответствующих приказов, как это установлено в иных, имеющихся в материалах дела дополнительных соглашениях от 01.05.2008, от 01.08.2008, от 01.09.2008, от 01.03.2013, что в совокупности подтверждает прямое волеизъявление работодателя на установление работнику ежемесячной компенсационной выплаты в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Довод представителя ответчика о наличии со стороны Филиппова Ю.В. прогула, начиная с 12.01.2016 и в связи с этим отсутствием оснований для оплаты труда с этого периода, так как истцом не соблюден порядок уведомления работодателя о приостановлении деятельности, суд также находит не убедительным и неаргументированным, опровергается пояснениями истца, а также имеющимся в материалах дела заявлением <данные изъяты> Филиппова Ю.В. в ОАО «ТНГК» от 11.01.2016 о приостановлении исполнения своих обязанностей с 12.01.2016 с оттиском печати ОАО «Томская нефтегазовая компания» о его получении 11.01.2016.

При этом представленная стороной ответчика выписка из журнала регистрации входящей корреспонденции, начатого 26.06.2015 за период с 11.01.2016 по 28.01.2016 не является достаточным доказательством, опровергающим обстоятельство получения работодателем заявления истца о приостановлении деятельности, поскольку из-за рукописного исправления без удостоверительной надписи организационно-правовой формы организации, а именно исправления буквы «О» на букву «А» не представляется возможным установить, какой организации в действительности принадлежит данный журнал на момент подачи истцом заявления о приостановлении деятельности. Тогда как из материалов дела, а именно Устава ОАО «ТНГК», выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 21.07.2016 усматривается создание 26.06.2015 иного юридического лица - ООО «ТНГК».

При таких обстоятельствах, в отсутствие доказательств об ином, суд полагает установленным, что заявление Филиппова Ю.В. о приостановлении деятельности получено ОАО «ТНГК» 12.01.2016, порядок извещения работодателя о приостановлении деятельности на период выплаты задержанной заработной платы истцом соблюден. Соответственно мнение представителя ответчика о том, что у Филиппова Ю.В. с 12.01.2016 имеет место прогул, не подлежащий оплате, является неверным. Кроме этого, как следует из пояснений ответчика к дисциплинарной ответственности работник Филиппов Ю.В. не привлечен в установленном порядке.

Не принимается во внимание и возражения представителя ответчика о неправомерности приостановления деятельности истцом в силу того, что ОАО «ТНГК» является опасно производственным объектом, имеет опасные объекты 3 и 4 класса опасности, исходя из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы, в том числе, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Согласно представленным ответчиком картам учета опасного производственного объекта в государственном реестре опасных производственных объектов в ОАО «ТНГК» имеются следующие опасные производственные объекты: фонд скважин, площадка участка спецтехники организации, система промысловых (межпромысловых) трубопроводов месторождения, участок транспортный, участок технического обслуживания установок для ремонта скважин, площадка дожимной насосной станции, участки геологоразведочных (геофизических работ) – Глухаринское месторождение, Западно-Ключевской участок недр, Усть–Пуглалымский участок. Сведениями, характеризующими опасные производственные объекты, являются лицензии от 29.04.2004 по 01.03.2024, которые свидетельствуют о предоставлении ОАО «ТНГК» права на осуществление деятельности по разведке и добычи нефти в пределах Западно- Ключевского участка недр, лицензией от 02.09.2010 до 02.09.2015 подтверждается предоставление ОАО «ТНГК» права на осуществление деятельности по эксплуатации пожароопасных, взрывопожароопасных производственных объектов,

Вместе с тем наличие у ОАО «ТНГК» вышеперечисленных опасных производственных объектов не свидетельствует о том, что в обязанности истца входило осуществление функций по их непосредственному обслуживанию, приостановление которых может повлечь угрозу безопасности государства или угрозу нормальной жизнедеятельности населения, в том числе, в период, когда истцом была приостановлена работа, материалы дела таких сведений не содержат.

Доводы ответчика в данной части не подтверждаются ни содержанием трудового договора от 01.07.2004, ни какими-либо иными доказательствами. Должностная инструкция истца либо локальные нормативные акты, свидетельствующие об осуществлении Филипповым Ю.В. функций по непосредственному обслуживанию особо опасных видов производств, оборудования ответчиком не представлены. В судебном заседании установлено, стороной ответчика не оспаривалось, что Филиппов Ю.В. занимает должность <данные изъяты> осуществляет трудовые функции по фактическому месту работы: г.Томск, пер. 1905 года, д.18.

При таких обстоятельствах суд находит правомерным приостановление трудовой деятельности Филиппова Ю.В., в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку срок задержки заработной платы составил более 15 дней.

Учитывая изложенное, принимая во внимание установленные судом обстоятельства при рассмотрении гражданского дела № 2-717/2016 и при рассмотрении настоящего гражданского дела, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы с ответчика за период с 01.03.2016 по 01.06.2016 в размере 175504,50 рублей, исходя из ежемесячной заработной платы <данные изъяты> руб. за вычетом налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> руб., законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (с изм. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, при этом в силу ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, суд находит исковые требования Филиппова Ю.В. в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными.

Вместе с тем, проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд находит его неверным в части предложенного истцом начала периода исчисления такой компенсации с 01.03.2016. Так, судом установлено и следует из приказа ОАО «ТНГК» от 04.09.2014 № 8т, которым в Положение об оплате труда работников ОАО «ТНГК» внесено изменение в п.4.5, предусматривающий оплату труда работников 15 числа каждого месяца, что труд работников оплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет (банковскую карточку) работника 5 и 20 числа каждого месяца либо наличными через кассу общества. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня». Филиппов Ю.В. с данным приказом ознакомлен 04.09.2014, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в Приказе.

При таких обстоятельствах, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению не с 01.03.2016, как указывает истец, а с 06.03.2016 (следующий день, после установленной даты выплаты заработной платы).

Как установлено посредством допроса сторон, взысканная с ответчика в пользу истца решением суда от 09.04.2016 задолженность по заработной плате ОАО «ТНГК» за период с 01.06.2015 по 30.11.2015 в сумме 292 110,61 рублей, за период с 01.12.2015 по 29.02.2016 в размере 175 504,50 рублей ответчиком не выплачена до настоящего времени.

Таким образом, по состоянию на 05.03.2016, задолженность ОАО «ТНГК» перед Филипповым Ю.В. по заработной плате, с учетом подлежащей взысканию задолженности за период с 01.03.2016 по 31.03.2016, составляет 467615,11 рублей, по состоянию на 05.04.2016 - 526116,61 руб., по состоянию на 05.05.2016 - 584618,11 руб.

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 №3894-У, ставка рефинансирования с 01.06.2016 по 13.06.2016 составляла 11 %.

Отсюда расчет:

- с 06.03.2016 по 31.05.2016: 467615,11 руб. * (1/300*11%)*86 дней = 16086,30 руб.;

- с 06.04.2016 по 31.05.2016: 526615,11 руб. (1/300*11%)*56 дней = 11782,40 руб.;

- с 06.05.2016 по 31.05.2016: 584618,11 руб. (1/300*11%)*26 дней = 6078,80 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу за период с 06.03.2016 по 31.05.2016 составляет 33947,50 рублей. Вместе тем, с учетом заявленной истцом суммы ко взысканию компенсации за задержку заработной платы, ст.196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы 17747,67 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд исходя из ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. от 24.11.2015).

Принимая во внимание, что заработная плата истцу начислена, но не выплачена, а ответчиком не приняты меры для ее выплаты, с учетом степени вины работодателя и фактических обстоятельств дела, а именно - срока задолженности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета г. Томска госпошлину в размере 5065,04 руб. за удовлетворение требований имущественного характера и 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, всего госпошлины в сумме 5 365,04 руб.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает немедленное исполнение судебного приказа или решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ОАО «Томская нефтегазовая компания» в пользу Филиппова Ю.В. задолженности по заработной плате за период с 01.03.2016 по 31.05.2016 в размере 175504,50 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Филиппова Ю.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Томская нефтегазовая компания» (ИНН 7001002660) в пользу Филиппова Ю.В. невыплаченную заработную плату в размере 175504, 50 за период с 01.03.2016 по 31.05.2016.

Взыскать с ОАО «Томская нефтегазовая компания» (ИНН 7001002660) в пользу Филиппова Ю.В. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 06.03.2016 по 31.05.2016 в размере 17747,67 руб.

Взыскать с ОАО «Томская нефтегазовая компания» (ИНН 7001002660) в пользу Филиппова Ю.В. компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Взыскать с ОАО «Томская нефтегазовая компания» (ИНН 7001002660) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 5 365,04 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение суда в части взыскания с ОАО «Томская нефтегазовая компания» в пользу Филиппова Ю.В. задолженности по заработной плате за период с 01.03.2016 по 31.05.2016 в размере 175504,50 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.О. Макаренко