Решение по делу № 2-4260/2018 ~ М-3898/2018 от 04.10.2018

24RS0002-01-2018-004809-33

Дело № 2-4260/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года                                                            г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,

при секретаре Цит Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ростовцевой Н. Ю. к МБДОУ "Белоярский детский сад" о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ростовцева Н.Ю. обратилась в суд с иском к МБДОУ "Белоярский детский сад" о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что с 09 января 2017 года на основании трудового договора работает в МБДОУ "Белоярский детский сад" в должности <данные изъяты>. Кроме того, с 10 января 2017 года на основании трудового договора принята в МБДОУ "Белоярский детский сад" на 0,5 ставки на должность <данные изъяты> В период с сентября 2017 года по август 2018 года заработная плата ответчиком выплачивалась истцу в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку, однако, данные выплаты должны производиться сверхустановленного МРОТ. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы за период с сентября 2017 г. по август 2018г. по основному месту работы в размере 25 302,48 руб., по внутреннему совместительству - в размере 56 459,80 руб., а всего 81 762,28 руб. (л.д. 2).

В судебное заседание истец Ростовцева Н.Ю., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 185,187).

Представитель ответчика МБДОУ "Белоярский детский сад", будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, согласно которого, с заявленными исковыми требованиями согласен (л.д. 191).

Представитель третьего лица Управления образования администрации Ачинского района, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д.168), в суд не явился. В представленном отзыве просили в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку оплата МРОТ работникам образовательных учреждений производилась в соответствии с требованиями Минфина Красноярского края и регионального соглашения, таким же образом шло и финансирование из краевого бюджета средств на выплату доплаты до МРОТ, в связи с чем недоплаты заработной платы за указанный период перед истцом не имеется (л.д.20-24).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной Ростовцевой Н.Ю. заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с сентября по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как следует из материалов дела, согласно приказу № 117-ЛС от 10.01.2017 г. Ростовцева Н.Ю. на основании трудового договора от 09.01.2017г. принята на основную работу на 1.0 ставки <данные изъяты> в МБДОУ "Белоярский детский сад" на неопределенный срок с установлением работнику пятидневной рабочей недели продолжительностью рабочего времени определяемой графиком работы с выходными днями суббота и воскресенье, с должностным окладом 3 226 руб. за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иных местностях края с особыми климатическими условиями +30%, районный коэффициент 30% (л.д. 3-4,5).

Кроме того, согласно приказу № 124-ЛС от 09.01.2017 г. Ростовцева Н.Ю. на основании трудового договора от 10.01.2017г. принята на работу по внутреннему совместительству на 0.5 ставки <данные изъяты> в МБДОУ "Белоярский детский сад" на неопределенный срок с установлением работнику пятидневной рабочей недели продолжительностью рабочего времени с 10-00ч. до 13-30ч. с выходными днями суббота и воскресенье, с должностным окладом 1428,50руб. за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иных местностях края с особыми климатическими условиями +30%, районный коэффициент 30% (л.д. 6-7,8).

На основании приказа № 243-ЛС от 12.12.2017г. прекращено действие трудового договора от 09.01.2017г., Ростовцева Н.Ю. уволена с должности <данные изъяты> 15.12.2017г. (л.д.52).

Согласно приказу № 243/1-ЛС от 16.12.2017 г. Ростовцева Н.Ю. на основании трудового договора от 16.12.2017г. принята на основную работу на 0.5 ставки <данные изъяты> в МБДОУ "Белоярский детский сад" на неопределенный срок с установлением работнику пятидневной рабочей недели продолжительностью рабочего времени с 08-00ч. до 11-30ч. с выходными днями суббота и воскресенье, с должностным окладом 1613 руб. за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иных местностях края с особыми климатическими условиями +30%, районный коэффициент 30% (л.д. 33-34, 53).

Производственными календарями на 2017 и 2018 годы установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: сентябрь 2017г. -21 день; октябрь 2017г. 22 дня; ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной заработной платы за период с сентября 2017г. по август 2018г. составляет 42423,25 рубля согласно расчету:

Период начисления	Нормапографику (дн)	Фактически отработано (дн)	Сумма, подлежащая выплате (руб.)	Фактически выплачено (руб.)	Задолженность (руб.)	Отклонения от нормы
2017 годсентябрь	21	21+21 по совм. на 0.5 ст.	12480 + 6240=18720	16325,92	2394,08
октябрь	22	22+22 по совм. на 0.5 ст.	12480 + 6240=18720	18334,92	385,08
ноябрь	21	21+21 по совм. на 0.5 ст.	12480 + 6240=18720	16325,92	2394,08
декабрь	21	9 +9 по совм. на 0.5 ст.	5348,57+ 2674,28=8022,85	10845,36	2822,51	с 14 по 31 декабря 2017г. отпуск
2018 годянварь	17	17 по осн. на 0,5 ст.+17 по совм. на 0.5 ст.	7591,20+7591,20=15182,40	16608,96	1426,56
февраль	19	19 по осн. на 0,5 ст. +19 по совм. на 0.5 ст.	7591,20+7591,20=15182,40	11453,36	3729,04
март	20	20+20 по совм. на 0.5 ст.	7591,20+7591,20=15182,40	11253,96	3928,44
апрель	21	21 по осн. на 0,5 ст. +21 по совм. на 0.5 ст.	7591,20+7591,20=15182,40	11312,96	3869,44
май	20	20 по осн. на 0,5 ст. +20 по совм. на 0.5 ст.	8930,40+8930,40=17860,80	9682,46	8178,34
июнь	20	20 по осн. на 0,5 ст. +20по совм. на 0.5 ст.	8930,40+8930,40=17860,80	9682,46	8178,34
июль	22	8 по осн. на 0,5 ст. +8по совм. на 0.5 ст.	3247,41+3247,41= 6494,82	17377,49	-	с 09 по 19 июля 2018г.отпуск
август	23	23 по осн. на 0,5 ст. +23по совм. на 0.5 ст.	8930,40+8930,40=17860,80	12743,46	5117,34
Итого:	42423,25

       Таким образом, с МБДОУ "Белоярский детский сад" в пользу Ростовцевой Н.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 42 423,25 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 472,70 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ростовцевой Н. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ "Белоярский детский сад" в пользу Ростовцевой Н. Ю. недоначисленную заработную плату за период с сентября 2017г. по август 2018г. в размере 42 423,25 (сорок две тысячи четыреста двадцать три рубля 25 копеек).

Взыскать с МБДОУ "Белоярский детский сад" в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1 472,70 (одна тысяча четыреста семьдесят два рубля 70 копеек).

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья:                                                                    Н.Б. Лучина