Решение по делу № 2-2647/2020 ~ М-2541/2020 от 09.07.2020

Дело № 2-2647/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2020 года      г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

с участием помощника прокурора Новосельцева Д.А., Султановой Р.Д.,

при секретаре Хилажевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Начвай М.В. к акционерному коммерческому банку «Челиндбанк» (публичное акционерное общество), Металлургическому филиалу ПАО «Челиндбанк» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Начвай М.В. обратилась в суд с иском к Металлургическому филиалу акционерному коммерческому банку «ЧЕЛИНДБАНК» (публичное акционерное общество) (далее – Металлургический филиал ПАО «ЧЕЛИНДБАНК»), акционерному коммерческому банку «ЧЕЛИНДБАНК» (публичное акционерное общество) (далее – ПАО «ЧЕЛИНДБАНК») и просит признать приказ (распоряжение) ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ... незаконным и необоснованным, нарушающим её права и законные интересы, восстановить в должности ведущего специалиста Металлургического филиала ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» с прежним функционалом, взыскать солидарно средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с хх.хх.хх года работает в Металлургическом филиале ПАО «ЧЕЛИНДБАНК», 19 июня 2020 года принята на должность ... отдела автоматизации и технического обслуживания. Приказом № 28-к была переведена на должность .... С 10 июня 2014 года временно переведена на должность ... по обслуживанию физических лиц с последующим заключением соглашения о переводе постоянно с хх.хх.хх года. С хх.хх.хх переведена на должность ведущего специалиста. хх.хх.хх года под роспись вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора и увольнением в связи с сокращением штата работников организации. До момента увольнения ей предлагали должности, не соответствующие квалификации. С хх.хх.хх уволена в связи с сокращением штата работников. Считает увольнение незаконным, в связи с чем, ей причинены нравственные страдания, которые выразились в бессоннице, депрессии, стрессе, головных болях, компенсацию оценивает в 50 000 руб.

В период рассмотрения дела истица уточнила исковые требования в части размера компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. (т. 2 л.д. 13)

В судебном заседании истица Начвай М.В. и её представитель Резниченко Д.Ю., действующий на основании доверенности (т. 1 л.д. 45), исковые требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в иске, просили иск удовлетворить. Истица дополнительно пояснила, что предложенные должности не соответствуют её квалификации. От должности старшего экономиста кредитно-экономического отдела Металлургического филиала она отказалась, поскольку не имеет опыта работы в кредитном отделе. Считает, что необоснованно ей не были предложены вакантные должности в филиалах ПАО «ЧЕЛИНДБАНК», расположенных в другой местности, за пределами г. Челябинска. Кроме того, сокращение должности, на которой она состояла, нарушает Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма».

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» Меркурьев А.Ю., действующий на основании доверенности (т. 1 л.д. 49), исковые требования не признал по основаниям, изложенных в отзывах на исковое заявление (т. 1 л.д. 46-48, 245, т. 2 л.д. 10, 33). Считает доводы Начвай М.В. не имеющими правового обоснования и не подлежащими удовлетворению, процедура увольнения по сокращению штата не нарушена, установленный законом порядок увольнения по данному основанию соблюден. Вакантные должности в филиалах ПАО «ЧЕЛИНДБАНК», расположенных в другой местности, за пределами г. Челябинска, истице не предлагались, поскольку Коллективный договор в ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» не заключался, соглашением и условиями трудового договора данная обязанность не предусмотрена. Все имеющиеся вакансии в пределах административно-территориальных границ истице были предложены.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора Металлургического района г. Челябинска Новосельцева Д.А., полагавшего, что иск о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № ... Начвай М.В. принята в Индустриальный коммерческий банк Челябинской области в Металлургический филиал на должность ... в порядке перевода из Металлургического отделения Промстройбанка СССР с хх.хх.хх года (т. 1 л.д. 89).

На основании Решения собрания пайщиков от 31 октября 1991 года Металлургический филиал Индустриального коммерческого банка Челябинской области преобразован в Металлургический филиал Челябинского акционерного коммерческого банка «ЧЕЛИНДБАНК» (т. 1 л.д. 53).

хх.хх.хх года в связи с производственной необходимостью истица переведена ... в отдел автоматизации и обслуживания населения (т. 1 л.д. 90).

Приказом управляющего ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» Металлургический филиал от ... переведена на ставку ... отдела автоматизации и технического обслуживания. хх.хх.хх года переведена ... группы по работе с населением по вкладам, пластиковым картам (т. 1 л.д. 91-92).

Между ОАО «ЧЕЛИНДБАНК» и Начвай М.В. заключен трудовой договор хх.хх.хх года, согласно которому работодатель предоставил работнику работу в Металлургическом филиале, в городе Челябинске, в должности ... отдела автоматизации и технического обслуживания, на неопределенный срок (т. 1 л.д. 7-8, 79-82).

Как следует из соглашения к трудовому договору от ..., заключенному хх.хх.хх Начвай М.В. переведена в группу по учету внутрибанковских операций Металлургического филиала на должность ... (т.1 л.д. 83).

хх.хх.хх истица временно переведена на должность ... по обслуживанию физических лиц Металлургического филиала (т. 1 л.д. 84, 93).

хх.хх.хх года ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» заключило с Начвай М.В. дополнительное соглашение к трудовому договору от ..., согласно которому временный перевод работника на должность ... отдела по обслуживанию физических лиц Металлургического филиала ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» считается постоянным (т. 1 л.д. 87)

С хх.хх.хх года Начвай М.В. переведена на должность ... отдела по обслуживанию физических лиц постоянно, о чем между работником и работодателем заключено соглашение к трудовому договору от хх.хх.хх года (т. 1 л.д. 95).

В целях оптимизации организационной структуры филиалов работодателем ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» принято решение о сокращении штата и численности работников Металлургического филиала ПАО «ЧЕЛИНДБАНК». Согласно приказу № ... года, с хх.хх.хх произведено сокращение штата и численности работников Металлургического филиала ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» на 3 штатные единицы, из штатного расписания исключены должности: заместителя управляющего – 1 штатная единица; ведущего специалиста – 1 штатная единица; бухгалтера в отделе обслуживания юридических лиц – 1 штатная единица. Этим же приказом утверждено новое штатное расписание Металлургического филиала ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» в количестве 46 штатных единиц, которое введено в действие после завершения мероприятий по сокращению штата и численности филиала (т. 1 л.д. 96).

Как следует из штатного расписания, действующего в ПАО «ЧЕЛИНДБАНК до 23 марта 2020 года, предусмотрена одна должность ... ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» Металлургический филиал, которую занимала истец. Данная должность относится к категории специалиста, исполняющего функции уполномоченного сотрудника по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма (т. 1 л.д. 65-68).

24 марта 2020 года истица получила уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата) работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанным уведомлением дата увольнения хх.хх.хх. Также в уведомлении Начвай М.В. сообщено, что в период срока предупреждения ей будут предложены имеющиеся вакантные должности, как соответствующие её квалификации, так и нижестоящие должности. Соответствующих квалификации Начвай М.В. вакансий и других вакантных нижестоящих должностей на дату уведомления у работодателя не имеется (т. 1 л.д. 97).

Как видно из материалов дела, 24 марта 2020 года в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодателем в органы службы занятости направлено сообщение о предстоящем увольнении Начвай М.В. по причине предстоящего сокращения штата работников организации в связи с оптимизацией организационной структуры филиала (т. 1 л.д. 99).

10 апреля 2020 года истице предложены имеющиеся у работодателя по состоянию на 10 апреля 2020 года в ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» следующие должности: 1) специалист Контакт-Центра Управления розничного рынка Головного офиса. Основные требования к данной должности: знание продуктов и услуг, предоставляемых Банком; знание операционных правил платежных систем по эмиссии карт, процессингу транзакций, технологии предоставления услуг, связанных с обслуживание банковских карт; знание английского языка на среднем уровне (разговорный и письменный); 2) инкассатор (с полной материальной ответственностью) отдела инкассации Управления кассовых операций Головного офиса. Основные требования к данной должности: инкассация денежных средств; 3) мойщик посуды в столовой Головного офиса. Основные требования: мойка столовой и кухонной посуды, приборов, подносов, инвентаря с применением моющих средств, доставка чистой посуды, приборов, подносов на раздаточный стол и другие обязанности (т.1 л.д. 101-102).

С предложенной вакансией инкассатора Начвай Н.В. была не согласна, о чем письменно уведомила работодателя 13 апреля 2020 года.

От подписи в получении списка вакантных должностей ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» от 10.04.2020 г., должностных инструкций специалиста Контакт-центра Управления розничного рынка, инкассатора отдела инкассации управления кассовых операций, Начвай М.В. отказалась, о чем составлен акт от 13 апреля 2020 года (т. 1 л.д. 163).

12 мая 2020 года, 13 мая 2020 года Начвай М.В. вновь были предложены вакантные должности специалиста Контакт-Центра Управления розничного рынка Головного офиса; инкассатора (с полной материальной ответственностью) отдела инкассации Управления кассовых операций Головного офиса; старшего экономиста кредитно-экономического отдела по кредитованию физических лиц Металлургического филиала; уборщицы столовой Головного офиса (т. 1 л.д. 104-105). С предложенной должностью уборщицы истица отказалась, указав, что она не соответствует её квалификации.

Согласно листу нетрудоспособности Начвай М.В. в период с хх.хх.хх была освобождена от работы. Приступила к работе 30 мая 2020 года (т. 1 л.д. 106).

01 июня 2020 года истица повторно была уведомлена о наличии вакантных должностей: специалиста Контакт-Центра Управления розничного рынка Головного офиса; инкассатора (с полной материальной ответственностью) отдела инкассации Управления кассовых операций Головного офиса; старшего экономиста кредитно-экономического отдела по кредитованию физических лиц Металлургического филиала (т. 1 л.д. 107).

01 июня 2020 года отказалась от предложенной ей должности старшего экономиста кредитно-экономического отдела по кредитованию физических лиц Металлургического филиала.

Приказом № ... Начвай М.В. уволена с работы хх.хх.хх по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно справке от 23 июля 2020 года Начвай М.В. на хх.хх.хх г. произведены выплаты заработной платы за июнь в размере 1 543 руб. 42 коп., компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 11 656 руб. 19 коп., выходное пособие в размере 71 033 руб. 12 коп., оплата больничного листа с 19.05.2020 по 29.05.2020 в размере 23 139 руб. 16 коп.; на 01.07.2020 г. произведена выплаты премии за июнь в размере 771 руб. 70 коп., что истицей не оспаривается (т. 1 л.д. 220).

За период с 23 марта 2020 года по 01 июня 2020 года в ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» имелись следующие вакансии (т. 1 л.д. 115).

Должность специалиста Контакт-Центра Управления розничного рынка Головного офиса была предложена истице, однако последняя отказалась по причине отсутствия знаний английского языка, требуемых для занятия данной должности.

Должность инкассатора (с полной материальной ответственностью) отдела инкассации Управления кассовых операций Головного офиса была предложена, но истица отказалась.

Должность водителя-инкассатора отдела инкассации Управления кассовых операций Головного офиса была истице не предлагалась, поскольку необходимо водительское удостоверение с открытой категорией «В» стаж профессиональной работы водителем не менее 5 лет (п. 5 должностной инструкции водителя-инкассатора) (т. 1 л.д. 116-121).

Должность начальника отдела разработки программного обеспечения Управления информационных технологий в Головном офисе истице не предлагалась, поскольку необходимо высшее техническое образование в области информационных технологий и систем автоматизации банковской деятельности и стаж работы по специальности не менее 1 года (п. 1.4. должностной инструкции) (т. 1 л.д. 128-133)

Должности ведущего и старшего инженеров отдела разработки программного обеспечения Управления информационных технологий, старшего инженера отдела поддержки пользователей и сопровождения программного обеспечения в Головном офисе истице не предлагались, поскольку для занятия данными должностями необходимо высшее техническое или среднее специальное образование в области информационных технологий и систем автоматизации банковской деятельности и стаж работы по специальности не менее 1 года (п. 1.4. должностных инструкций) (т. 1 л.д. 134-149).

Должность старшего инженера отдела системного администрирования Управления информационных технологий в Головном офисе истице не предлагалась, поскольку необходимо высшее техническое образование в области информационных технологий и стаж работы по специальности не менее 1 года (п. 1.6. должностной инструкции) (т. 1 л.д. 150-156).

Должность главного специалиста отдела поддержки систем пластиковых карт Центра поддержки пластикового бизнеса Управления информационных технологий в Головном офисе истице не предлагалась, поскольку необходимо высшее техническое образование и стаж работы по специальности от двух лет (п. 1.6. должностной инструкции) (т. 1 л.д. 163-168).

Должность главного специалиста отдела развития карточного и электронного бизнеса Управления информационных технологий в Головном офисе истице не предлагалась, поскольку необходимо высшее техническое образование в области информационных технологий и систем автоматизации банковской деятельности и стаж работы по специальности не менее 1 года (п. 1.6. должностной инструкции) (т. 1 л.д. 188-195).

Должность начальника Юридического управления Департамента правового обеспечения в Головном офисе истице не предлагалась, поскольку необходимо высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет (п. 1.2. должностной инструкции) (т. 1 л.д. 169-170)

Должность старшего юрисконсульта Претензионно-искового отдела Юридического управления Департамента правового обеспечения в Головном офисе истице не предлагалась, поскольку необходимо высшее юридическое образование и практически опыт работы по юридической специальности не менее 5 лет (п. 1.4. должностной инструкции) (т. 1 л.д. 157-162).

Должности мойщика посуды и уборщицы столовой Головного офиса были предложены, но истица отказалась.

Вакансия водителя отдела транспортного обслуживания истице не предлагалась, поскольку для её замещения необходимо водительское удостоверение и право управления транспортным средством соответствующей категории и стаж профессиональной работы водителем не менее 5 лет (п. 1.6 должностной инструкции) (т. 1 л.д. 122-127).

Должность начальника кредитно-экономического отдела в Тракторозаводском филиале истице не предлагалась, поскольку для её замещения необходимо высшее образование и опыт работы по кредитованию юридических лиц не менее 3-х лет за последние 5 лет (п. 1.6. должностной инструкции) (т. 1 л.д. 171-170).

Должность инженера группы автоматизации в Тракторозаводском филиале истице не предлагалась, поскольку для её замещения необходимы высшее техническое или среднее специальное образование в области информационных технологий и стажем работы по специальности не менее одного года (п. 1.6. должностной инструкции) (т. 1 л.д. 197-203).

Должность ведущего экономиста Группы по кредитованию юридических лиц и малого бизнеса Кредитно-экономического отдела в Советском филиале истице не предлагалась, поскольку для её замещения необходимы высшее профессиональное образование и стаж работы в кредитной организации по кредитованию юридических лиц не менее 3-х лет за последние 5 лет (п. 1.2. должностной инструкции) (т. 1 л.д. 180-187).

Должность старшего экономиста группы по кредитованию физических лиц в Металлургическом филиале была предложена, но истица отказалась.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, у ответчика не имелось обязанности предложить Начвай М.В. для замещения должностей: водителя-инкассатора отдела инкассации Управления кассовых операций; начальника отдела разработки программного обеспечения Управления информационных технологий; ведущего и старшего инженеров отдела разработки программного обеспечения Управления информационных технологий; старшего инженера отдела поддержки пользователей и сопровождения программного обеспечения; старшего инженера отдела системного администрирования Управления информационных технологий; главного специалиста отдела поддержки систем пластиковых карт Центра поддержки пластикового бизнеса Управления информационных технологий; главного специалиста отдела развития карточного и электронного бизнеса Управления информационных технологий; начальника Юридического управления Департамента правового обеспечения; старшего юрисконсульта Претензионно-искового отдела Юридического управления Департамента правового обеспечения; водителя отдела транспортного обслуживания; начальника кредитно-экономического отдела; инженера группы автоматизации в Тракторозаводском филиале; ведущего экономиста Группы по кредитованию юридических лиц и малого бизнеса Кредитно-экономического отдела, так как истец не имела необходимых квалификационных требований по этим должностям.

Из материалов дела следует, не оспаривается сторонами, что на момент проведения организационно-штатных мероприятий и последующего увольнения Начвай М.В. имела среднее специальное образование с присвоением квалификации «...», высшее экономическое образование с присвоением квалификации ... по специальности «...)». Таким образом, к предъявляемым работодателем требованиям по вышеперечисленным должностям истица не соответствовала, следовательно, работодатель правомерно не предлагал Начвай М.В. имеющиеся вакантные должности.

Суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для прекращения с истицей трудовых отношений по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку от предложенных вакансий она отказалась. Исследованными по делу доказательствами установлен факт проведения в банке организационно-штатных мероприятий, сокращения занимаемой Начвай М.В. должности, уведомления её более, чем за два месяца о сокращении занимаемой ею должности и предстоящем увольнении, соблюдения работодателем сроков и порядка увольнения, следовательно, исковые требования к ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

В соответствии с Положением о филиале ПАО «ЧЕЛИНДБАНК», утвержденным решением Совета директоров 11 августа 2016 года, Металлургический филиал является структурным подразделением ПАО «ЧЕЛИНДБАНК», и в силу положений ст. 55 Гражданского кодекса РФ, а также п.п. 1.4 Положения юридическим лицом не является, вследствие чего не может выступать в качестве ответчика (т. 1 л.д. 221-222). В удовлетворении исковых требований Начвай М.В. к Металлургическому филиалу ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» также надлежит отказать.

Доводы Начвай М.В. о том, что она имеет длительный стаж работы в банковской сфере, имеет почетные грамоты за добросовестное выполнение должностных обязанностей не является основанием для ее восстановления на работе.

Довод истицы о том, что сокращение должностей, в том числе должности, которую она занимала, было проведено исключительно ради её увольнения, а функциональные обязанности по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма незаконно возложены на другого работника, опровергается материалами дела, поскольку по состоянию на 02 июня 2020 года должность ..., которую занимала истица, исключена из штатного расписания, в связи с чем, месячный фонд заработной платы по штатному расписанию после завершения мероприятий по сокращению штата и численности работников филиала сократился на 96 140 руб. (т. 1 л.д.110-114).

Необходимость проведения организационно-штатных мероприятий относится к исключительной компетенции работодателя.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 сентября 2012 года № 1690-О, от 19 июля 2016 года № 1437-О, от 29 сентября 2016 года № 1841-О, от 28 марта 2017 года № 477-О и др.).

Доводы Начвай М.В. о том, что ей не были предложены вакансии, имевшиеся на тот период в других филиалах ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» за пределами г. Челябинска, в связи с чем, нарушена процедура сокращения штата, судом не принимаются во внимание по следующим основаниям.

Представителем ответчика предоставлен список вакантных должностей в филиалах ПАО «ЧЕЛИНДБАНК», расположенных в другой местности, за пределами города Челябинска за период с 23 марта 2020 года по 01 июня 2020 года, из которого следует, что в Ашинском, Верне-Уфалейском, Карабашском, Карталинском, Коркинском, Кыштымском, Магнитогорском, Озерском, Троицком, Усть-Катавском, Чебаркульском, Юхноуральском, Юрюзанском филиалах ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» имелись вакантные должности. По утверждению истицы некоторые из них она могла бы замещать в силу своего образования и профессиональных навыков (т. 2 л.д. 34).

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 29 постановления Пленума «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2, в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором с работником.

Как следует из трудового договора, местом работы и непосредственного осуществления Начвай М.В. своих должностных обязанностей являлся Металлургический филиал в городе Челябинске.

Предусмотренная статьей 81 Трудового кодекса РФ обязанность предложить работнику вакантные должности в соответствующей местности г. Челябинска была выполнена ответчиком надлежащим образом. Коллективный договор в ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» отсутствует, а трудовым договором обязанность ответчика предлагать вакансии в других местностях не закреплена.

Кроме того, истица в судебном заседании утверждала, что в период уведомления о предстоящем увольнении у ответчика имелись вакантные должности, предназначенные для инвалидов, которые могли бы быть предложены ей, поскольку в филиале имеются сотрудники, не являющиеся инвалидами, но занимающие квотируемую ставку. Вместе с тем, ответчик не обязан был предлагать истице вакансии для трудоустройства инвалидов, поскольку рабочие места созданы во исполнение Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Как следует из справки от 07 августа 2020 года, что указанные рабочие места созданы в ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» дополнительно, сверх требуемой численности. Более того, в подразделениях ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» на 17 августа 2020 года работают 9 сотрудников, являющиеся инвалидами (т. 2 л.д. 11, 35).

Доводы истицы о том, что сокращение единственной должности, которая связана напрямую с исполнением ответчиком требований Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», имеет противозаконный характер и способствует легализации (отмыванию) доходов, не являются основанием для восстановления Начвай М.В. на работе, поскольку с 02 июня 2020 года уполномоченным сотрудником, ответственным за организацию работы по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, назначен заместитель главного бухгалтера (т. 2 л.д. 12).

Поскольку не подлежат удовлетворению требования истицы о восстановлении на работе, то не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Начвай М.В. к акционерному коммерческому банку «Челиндбанк» (публичное акционерное общество), Металлургическому филиалу ПАО «Челиндбанк» о признании незаконным приказа от ... о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе в Металлургическом филиале акционерного коммерческого банка «Челиндбанк» (публичное акционерное общество) в должности ..., взыскании в солидарном порядке заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании в солидарном порядке денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Металлургический районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Губаева З.Н.    

Мотивированное решение изготовлено 01 сентября 2020 года.

Подлинный документ находится

в материалах гражданского дела

№ 2- 2647/2020