Решение по делу № 2-1127/2019 ~ М-899/2019 от 01.04.2019

Дело № 2-1127/2019                                      

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                 23 мая 2019 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием истца В.А.Емельянова,

представителя ответчика В.В.Битнера, действующего на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Емельянова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Березниковский вторчермет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты труда, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    истец Емельянов В.А. обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Березниковский вторчермет» в должности ..... в период с ..... по ...... Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу и трудовая книжка ответчиком у истца не принимались. При приеме на работу по устной договоренности был установлен размер заработной платы ..... руб. в сутки. Выплата заработной платы за период с ..... по ..... года произведена в полном объеме. За период с ..... по ..... года заработная плата истцу не выплачивалась. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком ООО «Березниковский вторчермет» в период с ..... по ..... в должности .....; взыскать с ООО «Березниковский вторчермет» задолженность по заработной плате за период с ..... года по ..... года в размере 16 000 руб.

    В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал изложенные в исковом заявлении доводы, пояснил, что в ..... года он увидел в газете «Березниковский рабочий» объявление с предложением работы в должности ..... в ООО «Березниковский вторчермет». На состоявшейся встрече директор ООО «Березниковский вторчермет» Битнер В.В. объяснил ему трудовые обязанности, график работы, они достигли соглашения по размеру заработной платы. С ..... истец приступил к исполнению своих обязанностей ....., рабочее место находилось ..... В его обязанности входила ...... Заработную плату Битнер В.В. выплачивал наличными денежными средствами, о чем каждый раз брал расписки. С ..... года выплата заработной платы прекратилась. Последним рабочим днем истца было ...... Заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку ответчику не передавал, об увольнении работодателю не сообщал, с приказом об увольнении его не знакомили.

    Представитель ответчика Битнер В.В. исковые требования не признал, указал, что он является директором ООО «Березниковский вторчермет». Между истцом и ООО «Березниковский вторчермет» трудовой договор не заключался, трудовые отношения отсутствовали. Общество в течение длительного времени не осуществляет производственную деятельность, необходимость в наличии ..... для организации отсутствует. Не отрицал факт работы истца на территории ..... в должности ....., однако указал, что именно с ним (Битнером В.В.) у истца существовали гражданско-правовые отношения, связанные с охраной принадлежащего лично ему недвижимого имущества (гаража), расположенного на территории ...... Соглашение между ними было заключено устно об оказании истцом лично ему (Битнеру) услуг по охране гаража. Охрану истец осуществлял в ночное время в будни и в течение суток в выходные дни. Между ними была достигнута договоренность об оплате данной услуги в размере ..... руб. за каждый день работы. Такую оплату он (Битнер В.В.) истцу производил каждый раз своими личными денежными средствами, о чем брал у истца расписку. Однако с помощью установленных на территории ..... камер видеофиксации им было установлено, что истец свои обязанности исполнял ненадлежащим образом, уходил с территории объекта, оставляя его без всякого присмотра открытым, а потому у него с истцом произошел конфликт, после которого истец перестал выходить на работу. Просит в удовлетворении исковых требований об установлении факта работы истца в ООО «Березниковский вторчермет» отказать.

    Суд, выслушав участников судебного заседания, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции/работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании истец утверждал, что в период с ..... по ..... работал в ООО «Березниковский вторчермет» в должности ....., его график работы был в будни с 16.00 до 08.00 часов, в выходные дни – полные сутки на три дня выходных, до ..... года ему (Емельянову В.А.) Битнером В.В. выплачивалась заработная плата в размере ..... руб. в сутки, о чем им выдавались расписки. За период с ..... по ..... года заработная плата не выплачивалась.

Представитель ответчика Битнер В.В. не отрицал существование данных отношений, но указывал, что они существовали между истцом и ним (Битнером В.В.) лично, носили гражданско-правовой характер, заработную плату истцу он выплачивал за счет своих личных средств. Ответчиком представлены штатные расписания, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, расписки выданные истцом в подтверждение получения оплаты труда, которые также в совокупности опровергают довод истца о наличии трудовых отношений с ООО «Березниковский вторчермет».

Свидетель И.А. суду пояснил, что работает в ООО «Березниковский вторчермет» в должности ....., вместе с ним до ..... года работал истец, заработная плата выплачивалась им наличными денежными средствами Битнером В.В., о чем выдавались расписки.

Не доверять показаниям свидетеля, у суда оснований не имеется. Однако данные пояснения не доказывают существования между сторонами именно трудовых отношений, поскольку сам И.А. осуществлял свою деятельность на аналогичных с истцом условиях, что подтвердил представитель ответчика в судебном заседании.

Как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае, в ходе проведенной проверки факт трудовых отношений между Емельяновым В.А. и ООО «Березниковский вторчермет» документально не подтвержден.

Исходя из установленных обстоятельств дела и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения. За время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, с правилами трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. При этом, какие-либо допустимые письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за оказанную услугу по гражданско-правовому договору, суду не представлены. Представленная истцом книга регистрации не прошита, не пронумерована, не заверена печатью и подписью руководителя организации, а потому не может быть принята как доказательство в подтверждение факта существования между сторонами именно трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, которые не свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношений, о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя в качестве работника, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, и не опровергают факт наличия между истцом и непосредственно Битнером В.В. гражданско-правового характера суд не усматривает основания для удовлетворения иска.

Суд, проанализировав установленные обстоятельства дела с учетом представленных доказательств, приходит к выводу, что оснований для установления существования между сторонами именно трудовых отношений не имеется.

Требования истца, касающиеся оплаты труда, основанные на соответствующих положениях Трудового кодекса РФ, непосредственно вытекают именно из наличия между сторонами спора трудовых отношений, то есть производны от данного требования. Соответственно, при отсутствии доказательств существования между сторонами трудовых отношений, не имеется оснований и для удовлетворения иных требований истца.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования Емельянова В.А. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Емельянова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Березниковский вторчермет» об установлении факта трудовых отношений в период с ..... по ..... в должности ....., взыскании задолженности по заработной плате за ....., ..... года в общей сумме 16 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья - подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья