Решение по делу № 2-5167/2016 от 12.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                 Дело № 2-5167/2016

г. Тюмень                                                                                         22 июня 2016 г.

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Урубковой О.В.

при секретаре Макушевой С.А.

с участием истицы Орловой-Шабалиной О.В., представителя ответчика Пиценко К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орловой-Шабалиной О.В. к «НОТА-Банк» (Публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации имморального вреда, обязании произвести перерасчет и выплату компенсации при сокращении численности штата организации,

У С Т А Н О В И Л :

    Истица Орлова-Шабалина О.В. обратилась в суд с иском к ответчику «НОТА-Банк» (ПАО) о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Также просит обязать ответчика произвести перерасчет и выплату компенсации, полагающейся работнику при сокращении численности штата организации. Требования мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Ее заработная плата составляла <данные изъяты>, из них должностной оклад <данные изъяты> премия в размере <данные изъяты> и районный коэффициент <данные изъяты>. За время работы у ответчика ею добросовестно исполнялись все возложенные трудовые функции, правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарные взыскания к ней не применялись. Вместе с тем, в нарушение норм трудового законодательства работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно премия, которая выплачивалась каждый месяц, носила постоянный, а не разовый характер и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы. Размер задолженности составляет <данные изъяты>. За нарушение срока выплаты заработной платы ответчик также должен выплатить компенсацию. Истице причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии и депрессии, оцениваемый в <данные изъяты>.

    В судебном заседании истица Орлова-Шабалина О.В. исковые требования поддержала.

    Представитель ответчика Пиценко К.И. исковые требования не признала, поскольку взыскиваемая истцом задолженность по зарплате является премией, а премирование как вид стимулирующего вознаграждения, на основании «Положения об оплате труда» осуществлялось по итогам работы за период на основании решения Правления или Председателя Правления. Приказы о премировании в спорный период ни временной администрацией, ни конкурсным управляющим Банка не издавались. Кроме того, положением предусмотрено, что факторами, влияющими на выплату премий и иного стимулирующего вознаграждения, является финансовое состояние Банка в целом. Приказом Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ у «НОТА-Банк» (ПАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций, то есть финансовое состояние банка также не позволяет осуществлять ежемесячное премирование.

     Выслушав объяснения истицы Орловой-Шабалиной О.В., представителя ответчика Пиценко К.И., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

    Судом установлено следующее.

Истица Орлова-Шабалина О.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком «НОТА-Банк» (ПАО) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-10), приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

Пунктом 5.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> (л.д.8), что также указано в приказе о приеме на работу, с которым Василенко С.Ю. ознакомлена. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность руководителя группы операционного обслуживания операционного отдела, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> (л.д.11), дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад <данные изъяты> (л.д.12). Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что премирование работника или другие виды материального поощрения производится в соответствии с внутренними нормативными актами и решениями органов управления Банка.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации премия относится к стимулирующим выплатам.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из п.3.1 Положения об оплате труда в «НОТА-Банк» (ОАО) оплата труда работника состоит из нескольких частей: оклад; выплаты стимулирующего и компенсационного характера: премия, бонусы, доплата, процентная надбавка. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных показателей деятельности, повышения эффективности и качества работы в банке используется премирование, включая бонусирование за результаты труда. В дополнение к премированию и бонусированию за результаты труда администрацией Банка может быть принято решение о премировании работников по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год и др.) (п.3.3.). Премирование работников по итогам работы за период применяется на основании решения Правления или Председателя Правления исходя из экономического результата деятельности Банка за отчетный период, инвестиционных проектов и планов развития Банка в целом и результатов работы подразделений Банка. Общая сумма денежных средств, направляемых на выплату премий по итогам работы за период, определяется решением Правления или Председателем Правления и согласовывается с Советом директоров Банка (п.3.3.1.1, п.3.3.1.2, п.3.3.1.3). Подготовка приказа о выплате премии по итогам работы за период осуществляется Управлением по работе с персоналом по распоряжению Председателя Правления на основании принят ого Правлением решения. Для оформления соответствующего приказа о выплате премии секретарь Правления передает в Управление по работе с персоналом выписку из протокола заседания правления, содержащую данные о принятом решении о выплате премии по итогам работы за период (п.3.3.1.4.1). Размер премии определяется Председателем Правления самостоятельно, на основании служебных записок руководителей структурных подразделений банка (п.3.3.1.4.4.).

Данные положения не могли не быть известны истице, Положение об оплате труда находилось в открытом доступе «НОТА-Банк». Положение об оплате труда приложено истцом к исковому заявлению.

Таким образом, оценивая доказательства в их совокупности, суд считает, что поскольку премия, являющаяся стимулирующей выплатой, в соответствии с внутренними локальными актами Банка и принятой в Банке системой оплаты труда выплачивается на основании решения Правления или Председателя Правления по согласованию с Советом директоров Банка, то есть по усмотрению работодателя, ее выплата является правом Банка, а не обязанностью.

Тот факт, что за период работы истицы указанная премия выплачивалась ей ежемесячно (кроме заявленного к взысканию периода), что подтверждается расчетными листками (л.д.37-39) и не оспаривается стороной ответчика, не делает эту выплату обязательной. Постоянная ежемесячная выплата премии до ДД.ММ.ГГГГ лишь подтверждает наличие возможности и желания работодателя в указанный период поощрять своих сотрудников ежемесячно.

В подтверждение своих доводов о том, что премия является обязательной составной частью заработной платы, Орлова-Шабалина О.В. ссылается на штатное расписание, в котором указаны должностной оклад + премия + районный коэффициент. Между тем, штатное расписание, это внутренний документ Банка, в котором указан перечень численного состава работников предприятия, с указанием их количества, должностей, должностных окладов и особенностей оплаты, оно не является приложением к трудовому договору, заключенному с истцом. В самом трудовом договоре отсутствует указание на обязательное ежемесячное премирование, нет указания на премии в составе заработной платы и в приказах о назначении на занимаемую должность, а потому доводы Орловой-Шабалиной О.В. являются несостоятельными. К тому же со штатным расписанием работника не знакомили, представленная в дело ксерокопия (л.д.36) не подписана и не утверждена руководителем организации и не может являться допустимым доказательством (ст.60 ГПК РФ).

Также суд принимает доводы стороны ответчика об изменении финансовой ситуации, также могущей повлиять на невыплату премии.

Так, приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № № с указанной даты в «НОТА-Банк» (ПАО) введена временная администрация по управлению данной кредитной организацией сроком на шесть месяцев с приостановлением полномочий исполнительных органов управления кредитной организации «НОТА-Банк» (ПАО).

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № №, у «НОТА-Банк» (ПАО) с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № № деятельность временной администрации с ДД.ММ.ГГГГ прекращена с возложением функций временной администрации по управлению кредитной организацией «НОТА-Банк» (ПАО) на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Как пояснила в суде представитель ответчика Пиценко К.И., ни временной администраций, ни государственной корпорацией «Агентство по страхованию вкладов», к которым перешли полномочия исполнительных органов банка, решения о премировании сотрудников ежемесячно не принимались.

В соответствии с положениями п.2 ст.126, п.3 ст.129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника – унитарного предприятия. Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. Вопросы о начислении заработной платы, о размере задолженности по заработной плате решает конкурсный управляющий.

Из представленных ответчиком вышеуказанных документов следует, что лицензия у банка была отозвана, в том числе, в связи со значением всех нормативов достаточности собственных средств (капитала) ниже двух процентов, снижением размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, что подтверждает доводы представителя ответчика о том, что финансовое состояние банка значительно ухудшилось.

В п.1.6 и п.3.3.1.2 Положения об оплате труда в «НОТА-Банк» (ОАО) предусмотрено, что помимо условий, перечисленных в настоящем положении, факторами, влияющими на выплату премии и иного стимулирующего вознаграждения, являются финансовое состояние банка, а также инвестиционные проекты и планы развития банка в целом. Решение о возможности выплаты стимулирующего вознаграждения принимаются органами управления банка с учетом данных факторов.

С учетом того, что финансовая, экономическая деятельность банка с ДД.ММ.ГГГГ. была приостановлении, а впоследствии и вовсе прекращена, непринятие руководством банка (временной администрации и Агентством) приказов о премировании понятно, закономерно и обоснованно.

Таким образом, поскольку судом установлено, что премия в сложившихся правоотношениях носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, а факторами, влияющими на принятие органами управления Банка решения о выплате премий, являются, в том числе финансовое состояние Банка, которое и было принято во внимание органом управления Банком, не принимавшим решение о премировании работников, в связи с чем суд приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Орловой-Шабалиной О.В. премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, не имеется.

Поскольку суд отказал в удовлетворении требований истицы в части взыскания премии, следовательно, не имеется оснований и для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и перерасчета и выплате компенсации при сокращении численности штата. Поскольку нарушения трудовых прав Орловой-Шабалиной О.В. судом не установлено, то оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда суд так же не усматривает.

В иске Орловой-Шабалиной О.В. должно быть отказано в полном объеме.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

    В иске Орловой-Шабалиной О.В. к «НОТА-Банк» (Публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, обязании произвести перерасчет и выплату компенсации при сокращении численности штата организации отказать.

    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

    Решение в окончательной форме принято 29 июня 2016 г.

Судья                                                                         Урубкова О.В.