Решение по делу № 2-2001/2019 ~ М-1378/2019 от 15.04.2019

                                    24RS0002-01-2019-001749-14

               №2-2001/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года                            Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Зеленко Ю.В.,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Титовой Любови В. К. «Ачинский драматический театр» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Титова Л.В. обратилась в суд с иском к К. «Ачинский драматический театр» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя тем, что по трудовому договору работает у ответчика в должности <данные изъяты> на основании приказа от 02.10.2003. Работодатель в период с января по август 2018 года производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх установленного размера МРОТ, а не включаться в этот размер. Просит взыскать заработную плату в сумме 24856,30 руб. за указанный период (л.д.2-6).

Определением суда от 17.04.2019 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство культуры Красноярского края (л.д.1).

Истец Титова Л.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.37,38), просила рассмотреть дело в своё отсутствие (л.д.78).

Представитель ответчика к К. «Ачинский драматический театр» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.37,39), в отзыве по исковым требованиям возражает, указав, что истцу была выплачена заработная плата за отработанное время согласно расчетным листам, произвести перерасчет не было возможности в связи с отсутствием финансирования, просил рассмотреть дело в своё отсутствие (л.д.41).

Представитель третьего лица Министерство культуры Красноярского края в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 37,40), представил отзыв, указав, что требования истца являются законными и подлежащими удовлетворению, просит рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 76).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

            Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

            Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

           Из материалов дела следует, что на основании приказа от 02.10.2003 Титова Л.В. была принята на работу в КГБУК «Ачинский драматический театр на должность <данные изъяты> (л.д.8), и 06.09.2012 с нею заключен трудовой договор, согласно которому Титова Л.В. принята на работу в хозяйственный отдел на должность <данные изъяты> с окладом 1735,00 руб. (л.д.9-12). Согласно условиям договора работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с одним выходным днем (п.6.1.)

          Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.09.2012 должностной оклад увеличен до 1839,00 руб. (л.д.13). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.10.2014 оклад увеличен до 2231,00 руб. (л.д.14). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2017 оклад увеличен до 2 4540 руб., предусмотрены компенсационные выплаты, в том числе выплата за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями до 30 % оклада и районный коэффициент 30% должностного оклада, работнику установлена нормальная рабочая неделя (л.д.15-18).

          Из расчетных листков за период с января по август 2018 года (л.д. 42-45) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

    Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях

    На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018 года составлял в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

            С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы Титовой Л.В. должен был составлять с 01.01.2018 г. не менее 15 182,40 руб. (9489*1,6), с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6).

          При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате составит в сумме 27729,51 руб., исходя из следующего расчета:

п/п	Период, ставка	Нормачас	Фактически отработано	Начисленная заработная плата	Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6)	Недополученная сумма
2018 январь	136	0	0	0	0
февраль	151	0	0	0	0
март	159	173	11015,00	16519,21	5504,21
апрель	167	73	4846,60	6636,61	1790,18
май	159	166	11162,00	18647,12	7485,12
июнь	159	174	11820,15	19545,78	7725,63
июль	176	73	4722,40	7408,17	2685,77
август	184	73	4547,48	7086,07	2538,60
Итого						27729,51

            В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1031,89 руб.

                   Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

             Взыскать с К. «Ачинский драматический театр» в пользу Титовой Л. В. заработную плату за период с января по август 2018 года в сумме 27 729 рублей 51 копейку.

Взыскать с К. «Ачинский драматический театр» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 1031 рубль 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

                Мотивированное решение составлено 20 мая 2019 года.

          Судья                                           Т.Н. Настенко