Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-273/2013 (2-4965/2012;) ~ М-5475/2012 от 19.12.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Сызрань 11 февраля 2013 года

Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Кислянниковой Т.П.

при секретаре Зиборовой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-273/13 по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ЗАО «ФИО12» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании с ЗАО «ФИО13» задолженности по заработной плате за май 2012 года в сумме 110 469,94 руб., заработной платы за июнь 2012 года в сумме 102 437,73 руб., заработной платы за июль 2012 года в сумме 11 931,81 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21 725,27 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении в сумме 17,46 руб., а всего в сумме 246 581,78 руб., ссылаясь на то, что Ачинской межрайонной прокуратурой проведенной проверкой по жалобе ФИО1 в отношении руководителей ЗАО «ФИО15» о нарушении трудового законодательства выявлены следующие нарушения: в соответствии с трудовым договором, заключенным ЗАО «ФИО16» с ФИО3, последний принят в общество электромонтажником 5 разряда на объект СОГ - 4 КС «Ямбургская» на период с 06.05.2012 г. по 06.07.2012 г. включительно. Согласно п. 1.1. указанного договора, заработная плата работнику определена в виде оклада 35 000 рублей в месяц. Окладная часть заработной платы является базовой и неизменной. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени персонала утвержденный начальником участка или уполномоченным лицом (из числа ИТР), назначенного письменным распоряжением Генерального директора. Расчет заработной платы осуществляется согласно «Порядку расчета КТУ заработной платы» сотрудников ЗАО «ФИО14» и является индивидуальным для каждого работника. На основании п. 2 Порядка расчета заработной платы ЗАО «ФИО25», утвержденного генеральным директором общества 2011 г., расчет заработной платы производится с применением КТУ (коэффициента трудового участия). Из табеля учета рабочего времени за май 2012 г. следует, что электромонтажником ЗАО «ФИО24» ФИО1 в мае 2012 г. на объекте СОГ - 4 КС «Ямбургская» отработано 310 часов, при норме рабочего времени в мае 2012 г., в соответствии с производственным календарем на 2012 г., 167 часов, переработка составила 143 часа. Кроме того, по итогам работы за май 2012 г. ФИО1 установлен КТУ в размере 1,3. Следовательно, ФИО1 за фактически отработанное время в мае 2012 г. (срок выплаты 25.06.2012 г.), с учетом переработки и КТУ, ЗАО «ФИО18» должна быть начислена и выплачена заработная плата не менее 110 469 рублей 94 копейки. В нарушение требований ст. 153 ТК РФ, за сверхурочно выполненную работу ЗАО «ФИО17» ФИО1 не начислена и не произведена оплата за часы переработки в мае 2012 г. в сумме 29969 рублей 94 копейки: 35 000 рублей (должностной оклад): 167 часов = 209 рублей 58 копеек (среднечасовая тарифная ставка). 209 рублей 58 копеек х 143 часа = 29 969 рублей 94 копейки. 35 000 рублей (должностной оклад) х 1, 3 (КТУ) = 45 500 рублей. 35 000 рублей (должностной оклад) + 45 500 рублей (КТУ) + 29 969 рублей 94 копейки (оплата за переработку) =110 469 рублей 24 копейки. На основании табеля учета рабочего времени за июнь 2012 г. следует, что электромонтажником ЗАО «ФИО21» ФИО1 в июне 2012 г. на объекте СОГ - 4 КС «Ямбургская» отработано 300 часов, при норме рабочего времени, согласно производственному календарю на 2012 г., 159 часов, переработка составила 141 час. Кроме того, по итогам работы за июнь 2012 года ФИО1 установлен КТУ в размере 1,04. Следовательно, ФИО1 за фактически отработанное время в июне 2012 г. (срок выплаты 25.07.2012 г.), с учетом переработки и КТУ, ЗАО ФИО22» должна быть начислена и выплачена заработная плата не менее 102 437 рублей 73 копейки. В нарушение требований ст. 153 ТК РФ, за сверхурочно выполненную работу ЗАО «ФИО20» не начислена и не произведена оплата за часы переработки в июне 2012 г. в сумме 31 037 рублей 73 копейки: 35 000 рублей (должностной оклад): 159 часов (норма рабочего времени) = 220 рублей 12 копеек (среднечасовая тарифная ставка). 220 рублей 12 копеек х 141 час = 31 037 рублей 73 копейки. 35 000 рублей (должностной оклад) х 1, 04 (КТУ) = 36 400 рублей. 35 000 рублей (должностной оклад) + 36 400 рублей (КТУ) + 31 037 рублей 73 копейки (оплата часов переработки) = 102 437 рублей 73 копейки. В июле 2012 года в период с 01.07.2012 г. по 06.07.2012 г. включительно электромонтажник ЗАО «ФИО19» ФИО7 отработано 60 часов, следовательно за фактически отработанное в июле 2012 г. (срок выплаты 06.07.2012 г.) время ему должна быть начислена и выплачена заработная плата не менее 35 000 рублей (должностной оклад) : 176 часов (норма рабочего времени) = 198 рублей 86 копеек (среднечасовая тарифная ставка). 198 рублей 86 копеек х 60 часов = 11 931 рубль 81 копейка. Кроме того, при прекращении трудового договора, 06.07.2012 г., в нарушение требований ст. 127 ТК РФ, ЗАО «ФИО29» не начислена и не выплачена ФИО1 денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 06.05.2012 г. по 06.07.2012 г. в количестве 6 календарных дней, в сумме 21 725 рублей 27 копеек: 110 469 рублей 94 копейки (заработная плата за май 2012 г.) + 102 437 рублей 73 копейки (заработная плата за июнь 2012 г.) : 29, 4 : 2 месяца (период работы) = 3 620 рублей 87 копеек (среднедневной заработок). 3 620 рублей 87 копеек х 6 дней = 21 725 рублей 27 копеек. Общая сумма задолженности по выплате ФИО1 заработной платы ЗАО «ФИО23» составляет 246 564 рубля 32 копеек: 110 469 рублей 94 копейки (заработная плата за май 2012 г.) + 102 437 рублей 73 копейки (заработная плата за июнь 2012 г.) + 11 931 рубль 81 копейка (заработная плата за июль 2012 г.) + 21 725 рублей 27 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) = 246 564 рубля 32 копеек. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении ЗАО «ФИО30» ФИО1 не начислена и не выплачена в сумме 17 рублей 46 копейки: 246 564 рубля 32 копеек х 8, 5 % х 30 дней (с 07.07.2012 г. по 15.08.2012 г.) : (360 х 100) = 17 руб. 46 коп.

В судебное заседание прокурор Ачинской межрайонной прокуратуры Красноярского края, представляющий интересы ФИО1 не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Истец в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «ФИО11» по доверенности – Коваленко Н.В. в судебном заседании исковые требования признала частично, не возражала против выплаты ФИО1 заработной платы и компенсации при увольнении в сумме 55 311,93 руб., а также процентов за невыплаченные денежные средства в срок в сумме 2 819,87 руб., привела доводы, изложенные в возражении на исковое заявление: за период с 06.05.2012г. по 06.07.2012г. ФИО1 была начислена заработная плата исходя из оклада 35000 руб., указанного в договоре 19/05 от 05.05.2012г. согласно фактически отработанному времени. За май месяц отработано 208 часов, начислено 29 354,84 руб., удержан НДФЛ 13% 3816 руб., к выплате 25 538,84 руб., за июнь отработано 200 часов, начислено 29 166,67 руб., удержан НДФЛ 13% 3792 руб., к выплате 25 374,67 руб., в июле месяце не работал, компенсация при увольнении составляет 5 055,42 руб., удержан НДФЛ 13% 657 руб., к выплате 4 398,42 руб. ФИО1 закончил работу 26.06.2012г., что подтверждается заявлением группы работников от 26.06.2012г. на приостановку работ, а также актами отсутствия на рабочем месте за период с 26.06.2012г. по 07.07.2012г. КТУ (коэффициент трудового участия) работнику начисляется только после принятия выполненных работ/подписания форм КС-2, КС-3 заказчиком. КТУ работнику выплачивается после получения от заказчика оплаты за выполненные по договору строительно-монтажные работы по объекту «СОГ-4 КС Ямбургская». Работы выполняемые бригадой, в которой работал ФИО1, были сделаны некачественно, подтверждением являются предписание от 19.05.2012г., предписание от 06.06.2012г., замечания №16 от 11.06.2012г. и не были приняты заказчиком, КТУ к заработной плате за май, июнь не применялся на основании приказов №82 от 31.05.2012г., №96 от 30.06.2012г. Поскольку работы заказчик не принял, соответственно, денежных средств за выполнение ЗАО «ФИО10» не получило и не смогло вовремя расплатиться с работниками, в том числе и с ФИО1 Дополнила, что табель, подписанный начальником участка и представленный истцом, оформлен в ненадлежащей форме, табель учета рабочего времени может быть подписан только руководителем.

Проверив дело, заслушав объяснения представителя ответчика, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ЗАО «ФИО9» с 06.05.2012г. по 06.07.2012г. на должность электромонтажника 5 разряда на объекте СОГ-4 КС «Ямбургская», с истцом был заключен срочный трудовой договор № ** от 05.05.2012г., по условиям договора оклад истцу предусмотрен в размере 35000 руб. в месяц, окладная часть заработной платы является базовой и неизменной, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени персонала, утвержденный начальником участка или уполномоченным лицом, назначенным письменным распоряжением генерального директора. Расчет заработной платы осуществляется согласно «Порядка расчета КТУ заработной платы» сотрудников ЗАО «ФИО31» и является индивидуальным для каждого работника. Согласно п. 2.1.2. договора работодатель обязан выплачивать заработную плату до 25 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

Судом установлено, что истец ФИО1 проработал в должности электромонтажника 5 разряда на объекте СОГ-4 КС «Ямбургская» в ЗАО «ФИО8» с 06.05.2012г. по 25.06.2012г., с 26.06.2012 истец не работал. За отработанное время ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 25 538,84 руб. за май 2012г. (в мае отработано 208 часов) и в сумме 25 374,67 руб. за июнь 2012г. (в июне отработано 200 часов) с учетом удержаний НДФЛ в размере 13%. Также не выплачена компенсация при увольнении 4 398,42 руб., с учетом удержаний НДФЛ в размере 13%.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ответчик не произвел истцу выплату начисленной заработной платы в предусмотренный срок, следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 06.05.2012г. по 26.06.2012г. в сумме 50 913,51 руб., а также компенсацию при увольнении в размере 4 398,42 руб., всего в сумме 55311,93 руб.

Размер задолженности по заработной плате подтверждается расчетом заработной платы за отработанное время – май, июнь 2012 года.

Согласно табелям учета рабочего времени за май, июнь 2012 года в отношении ФИО1 уставлено, что истец в мае отработал 26 дней с 06 мая по 31 мая 2012 года, в июне – отработал 25 дней с 01 июня по 25 июня, в июле истец не работал.

Расчет задолженности по заработной плате представленный истцом в исковом заявлении, суд не может принять во внимание по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом в качестве доказательств в подтверждение расчета заработной платы в общей сумме 246 564, 75 руб. представлены ксерокопии табелей учета рабочего времени за май, июнь 2012г., в которых указано, что истец ФИО1 – эл.монтажник, согласно трудового договора истец принят на работу на должность электромонтажника 5 разряда. В табеле за май указано, что истец работал весь месяц с 1 мая, когда согласно трудового договора и билетам, истец приступил к работе 06.05.2012 года. С 26.06.2012 года истец не работал, что подтверждается копией заявления работников о приостановлении работы, актами об отсутствии истца на рабочем месте.

В силу ст. 60 ГК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд не принимает в качестве допустимых доказательств по делу представленные истцом ксерокопии табелей учета рабочего времен за май и июнь, поскольку они не заверены руководителем предприятия, должность истца в табелях указана неверно, период работы истца не совпадает с трудовым договором.

Истцом в качестве доказательств к исковому заявлению приложена копия порядка расчета заработной платы, утвержденная руководителем ЗАО «ЭнергоКаскад» в 2011 году.

Ответчиком суду представлен Порядок расчета заработной платы работников ЗАО «ЭнергоКаскад», утвержденный в 2012 году.

Согласно данного порядка предусмотрено, что сумма денежного вознаграждения за выполнение договорных отношений с работодателем обозначенная в заключаемом договоре является базовой. Расчет заработной платы производится с применением КТУ, размер КТУ определен от 0 до 1,0 (т.е. 100%) нормального участия работника в трудовом процессе. КТУ работнику начисляется только после принятия выполненных работ подписания форм КС-2, КС-3 Заказчиком. КТУ работнику выплачивается после получения от заказчика (ООО «ГазСтрой») оплаты за выполненные работы по договору за строительно-монтажные работы по объекту: «СОГ-4 КС Ямбургская». За выполнение /невыполнение работником своих договорных обязательств, а также за недобросовестное их выполнение КТУ может быть повышен/ снижен. КТУ работнику снижается за недобросовестный труд, некачественное выполнение работ. В случае выявления замечаний по выполненным работам КТУ может быть пересмотрен. ИТР и начальник участка персонально отвечает за качество выполнения работ.

Согласно предписания №31-СК от 19.05.2012г., предписания №37-СК от 06.06.2012г., замечания №16 от 11.06.2012г. в связи с некачественным выполнением работы на объекте Ямбургская СОГ-4 работникам находящимся на площадке Ямбургская СОГ-4 в июне 2012 года и мае 2012 года начислять заработную плату исходя из оклада, указанного в трудовом договоре согласно табеля учета рабочего времени, КТУ согласно «Порядка расчета ТУ заработной платы» не применять.

Ответчиком в качестве доказательств представлены замечания, выявленные при производстве пусконаладочных работ на объекте «РСХ СОГ-4 КС Ямбургская» от 11.06.2012., предписания по устранению нарушений на объекте «СОГ-4 КС Ямбургская» от 19.05.2012г., от 06.06.2012г.

Таким образом, истцом достаточных и достоверных доказательств в подтверждение размера задолженности по заработной плате в сумме 246 564, 75 руб. с учетом КТУ не представлено.

Расчет представленный истцом с учетом размера КТУ за май и июнь суд принять во внимание не может.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.2.1.2 срочного трудового договора заработная плата должна выплачиваться до 25-го числа каждого месяца, следующего за отработанным.

Судом установлено, что истцу заработная плата до настоящего времени не выплачена, трудовые отношения прекращены с 26 июня 2012 г., что подтверждается актами об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

Таким образом, компенсация подлежащая выплате ФИО6 за каждый день задержки заработной платы за май 2012 г. составляет 1 432,73 рублей (204 дня х 25538,84 руб. (зарплата за май) х 8,25 % : 300); за июнь 2012 г. в сумме 1 214,18 рублей (174 дня х 25 374,67 руб. (зарплата за июнь) х 8,25 % : 300); за июль 2012 г. в сумме 172,97 рублей (143 дня х 4 398,42 руб. (зарплата за июль) х 8,25 % : 300), а всего в сумме 2 2819,87 рублей. Данный расчет представлен ответчиком, судом принят во внимание, поскольку произведен исходя из начисленной истцу заработной платы за фактически отработанное время.

С учетом вышеуказанных обстоятельств по делу, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «ФИО26» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 55311,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2819,87 руб., а всего 58131,80 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в сумме 1943,95 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ФИО27» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 55311,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2819,87 руб., а всего 58131,80 руб.

Взыскать с ЗАО «ФИО28» государственную пошлину в доход государства в размере 1943,95 руб.

Срок составления мотивированного решения – пять дней.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Кислянникова Т.П.

Мотивированное решение составлено 18 февраля 2013 года

Судья:_______________________Кислянникова Т.П.