Решение по делу № 2-830/2022 (2-7899/2021;) ~ М-5602/2021 от 02.09.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2022г

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Пушкиной А.И.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 об установлении даты прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику об установлении даты прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что с 06.10.2006г осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. Однако, трудовой договор между сторонами не заключался.

Указывает, что ежемесячная заработная плата составляла 400 000 руб и выдавалась наличными денежными средствами под подпись в ведомости.

С 01.06.2019г ответчик перестала выплачивать заработную плату, отпускные выплаты также не произвела. Фактически, истец продолжал исполнять трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ<адрес> этом, в июне 2021г истец узнал, что ИП ФИО1 прекратила свое существование в качестве индивидуального предпринимателя с 23.10.2019г.

В связи с изложенным, полагая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд, просит обязать ответчика выплатить заработную плату за период с 16.01.2019г по день подачи заявления в суд в общем размере 3 800 000 руб, из которых 2 900 000 руб задолженность по заработной плате, 900 000 руб компенсация; проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 584 101,44 руб, проценты, начисленные в соответствии со ст. 317 ГК РФ в сумме 584 101,44 руб, а также обязать ответчика установить факт и дату фактического прекращения трудовых отношений, внести соответствующие сведения в трудовую книжку истца, выдать справки и документы о факте прекращения трудовых отношений.

В судебное заседание представитель истца явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.10.2006г между истцом и ИП ФИО1 возникли трудовые отношения, истец принят на работу на должность главного менеджера, что следует из копии трудовой книжки истца, запись №, совершенная на основании приказа № от 03.08.2006г. Приказом № от 06.10.2006г истец переведен на должность управляющего.

Данные обстоятельства, как и факт работы истца у ИП ФИО1 нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и стороной ответчика не оспаривались.

В материалах дела представлена копия трудового договора, заключенного между сторонами, который зарегистрирован в Отделе по труду Администрации Красногорского муниципального района <адрес> за № от 13.09.2006г. Согласно данного трудового договора истец принят на работу к ИП ФИО1 на должность исполнительного директора с должностным окладом в размере 5 000 руб.

Однако, трудовая книжки истца не содержит сведений о прекращении трудовых отношений с ответчиком (увольнении).

Статьей 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из выписки из ЕГРИП, индивидуальный предприниматель ФИО1 прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с 23.10.2019г, что дает суду основания полагать, что после указанной даты истец не имел возможности осуществлять трудовую деятельность у ИП ФИО1 При этом, каких-либо доказательств, что ответчик продолжала заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица либо регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, материалы дела не содержат и в ходе судебного разбирательства судом не установлено.

На основании судебного запроса, ИФНС России по <адрес> представлены справки 2-НДФЛ в отношении истца за 2006г, 2009-2015г, из которых следует, что выплата заработной платы истцу у ИП ФИО1 прекращена в сентябре 2015г. Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями, предоставленными ГУ-ГУ ПФР № по <адрес> и <адрес>.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что последняя выплата заработной платы произведена истцу в сентябре 2015г, с указанного времени в налоговую инспекцию и пенсионный фонд данные о истце, как о работнике ИП ФИО1, более не подавались, суд полагает возможным установить дату прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком как ДД.ММ.ГГГГ<адрес> этом, суд также исходит из того, что материалы дела не содержат достоверных сведений об осуществлении истцом трудовой деятельности у ИП ФИО1 вплоть до ДД.ММ.ГГГГ<адрес> стороны истца о выполнении функций личного водителя ответчика, что, по мнению истца, также является доказательством осуществления трудовой деятельности, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку как установлено судом, в период с апреля 2016г по декабрь 2019г истец являлся индивидуальным предпринимателем, в связи с чем работа водителем может быть связана с осуществлением предпринимательской деятельности, либо связана с личными отношениями между истцом и ответчиком.

Также суд критически относится к представленным в материалах дела заявлениям на получение кредитов и справкам о доходе истца, предоставленным ИП ФИО1 для получения кредита, полагает, что данные документы не могут явиться достоверными и допустимыми доказательствами размера заработной платы истца и факта работы у ИП ФИО1 после сентября 2015г.

Анкета-заявление на реструктуризацию ссудой задолженности и предоставление контактной информации, датированная 02.02.2016г, не содержит подписи ИП ФИО1, заполнена истцом самостоятельно, в связи с чем указание в данном документе об осуществлении трудовой деятельности у ИП ФИО1 не может быть принята судом во внимание.

Кроме того, суд отклоняет показания всех свидетелей, данных в письменной форме, поскольку данные свидетели об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний не предупреждались, в ходе судебного разбирательства судом не допрашивались.

Учитывая, что истцом не подтверждено наличие задолженности по выплате заработной платы, суд полагает данные требования не подлежащими удовлетворению.

Требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись об увольнении и выдать соответствующие справки и документы суд также полагает возможным оставить без удовлетворения, учитывая, что ответчик прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в 2019г, следовательно, не обладает полномочиями вносить какие-либо запись в трудовую книжку истца и выдавать справки и документы. При этом, суд учитывает, что сведения о трудовой деятельности истца имеются в данных пенсионного фонда, сведения о размере заработка имеются в налоговой инспекции и истец не лишен возможности обратиться в указанные органы для получения соответствующих справок и выписок. Кроме того, суд полагает, что внесение сведений в трудовую книжку истца более не имеет правового значения, поскольку с 08.11.2021г истец трудоустроен в ООО «Кнауф Гисп», которое в силу п. 28 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г № имеет право внести в трудовую книжку истца запись о прекращении трудовых отношений между истцом и ИП ФИО1 на основании данных ПФР, либо выписки из ЕГРИП.

Учитывая изложенные обстоятельства, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Установить дату прекращения трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковые требования ФИО2 к ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья                             А.И. Пушкина