Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3335/2015 ~ М-3167/2015 от 10.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ      Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи             Абрамовой И.Н.

при секретаре                         Поповой Я.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Гусева Владимира Геннадьевича к ООО «ЧАС-ТРАНС» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «ЧАС-ТРАНС» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме №., в счет ответственности по ст. 236 ТК РФ - №., также компенсацию морального вреда в сумме №., расходы по оплате услуг на представителя в сумме №

В судебном заседание истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца по устному ходатайству – ФИО4 исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 исковые требования не признал, в удовлетворении заявленных исковых требований просил отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят в ООО «ЧАС-ТРАНС» на должность водителя-экспедитора.

Согласно трудовой книжки на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ он принят в ООО «ЧАС-ТРАНС» на должность водителя-экспедитора, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также от общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.373 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном случае приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ФИО1 была установлена тарифная ставка в размере 5300 руб.

В материалах дела имеется расписка от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «ЧАС-ТРАНС» ФИО5 об обязанности перед истцом по выплате задолженности по заработной плате в размере №

Согласно ст. 236 ТК РФ, которой установлена ответственность работодателя перед работником за просрочку заработной платы, ответчик обязан выплатить также в пользу истца №

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск установлен, данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика и подтверждается распиской, находящейся в материалах данного дела на сумму №., суд пришел к убеждению о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Суд учитывает, что столь длительная задержка выплаты заработной платы влечет за собой нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению.

С учетом указанных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЧАС-ТРАНС» задолженность по заработной плате в размере №., неустойку по выплате заработной платы в размере №., компенсацию морального вреда в сумме №., услуги по оплате представителя в сумме №

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере №

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ЧАС-ТРАНС» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧАС-ТРАНС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № неустойку по выплате заработной платы в размере №., компенсацию морального вреда в сумме №., услуги по оплате представителя в размере №

Взыскать с ответчика ООО «ЧАС-ТРАНС» госпошлину в доход государства в размере №

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.

СУДЬЯ