Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-364/2012 ~ М-335/2012 от 13.03.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2012 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Радикевич З.М.,

с участием истца Байбаковой Т.И.,

при секретаре Ефименко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байбаковой Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «АЗИНГРУП» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и морального вреда,

установил:

Байбакова Т.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что она в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора от <дата обезличена> №, заключенного между ней и ООО «АЗИНГРУП», осуществляла трудовую деятельность в ООО «Азингруп» в должности ведущего инженера по сварке. Однако в вышеуказанный период работы на предприятии ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата в части, в связи с чем, у работодателя перед работником образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей. Также при увольнении ответчиком Байбаковой Т.И. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск размере <данные изъяты> рублей.

Истец просит суд взыскать в её пользу с ООО «Азингруп» заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль, за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей и морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Байбакова Т.И. уточнила исковые требования, просит суд взыскать в её пользу с ответчика заработную плату, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование своей позиции истец пояснила, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а фактически по <дата обезличена>, она на основании трудового договора, заключенного между ней и ООО «АЗИНГРУП», работала ведущим инженером сварочного производства. Указанным трудовым договором ей установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, в который включены все необходимые коэффициенты и надбавки. Однако в нарушение обязанности по своевременной оплате труда, ответчик не выплатил ей заработную плату в указанном размере и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Полагает, что она имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и морального вреда, поскольку работодателем нарушена обязанность по своевременной выплате заработной платы.

Также Байбакова Т.И. полагает, что указанными действиями ООО «АЗИНГРУП» причинило ей нравственные страдания, поскольку длительный период времени она оставалась без средств к существованию, на её иждивении находится внучка, а также тем, что работодателем хоть и производились удержания из заработной платы налога и отчисления в Пенсионный Фонд России, однако фактически не перечислялись в соответственные органы и учреждения. Моральный вред, причиненный действиями работодателя, она оценивает в <данные изъяты> рублей.

Ответчик ООО «АЗИНГРУП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте Краснотурьинского городского суда Свердловской области: http://krasnoturinsky.svd.sudrf.ru.

От ответчика заявлений и ходатайств в суд не поступало. Данными об уважительности его неявки в судебное заседание суд не располагает.

С учетом мнения истца, руководствуясь нормой ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом определено рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам:

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Нормами статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ч.4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно копий трудового договора от <дата обезличена> №, заключенного между ООО «АЗИНГРУП» в лице директора <ФИО>1 и Байбаковой Т.И., следует, что работник Байбакова Т.И. принята на срочную работу в должности ведущего инженера сварочного производства III уровня для выполнения работ по контракту работодателя на выполнение субподрядных работ по капитальному ремонту линейного магистрального газопровода «Уренгой - Петровск» Участок 1262,1-1263,3 км, с осуществлением работы в <адрес обезличен> (п. 1 Трудового договора). На основании п. 2.1., 2.2. указанного трудового договора работнику за выполнение работ, определенных трудовым договором, установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в который включены все необходимые коэффициенты и надбавки. Работнику могут предоставляться иные дополнительные выплаты, предусмотренные внутренними локальными актами работодателя. Согласно п. 2.4 указанного трудового договора работодатель взял на себя обязательство по выплате работнику заработной платы два раза в месяц 10 и 25 числа отчетного месяца.

Приказом ООО «АЗИНГРУП» от <дата обезличена> №-Л Байбакова Т.И. уволена с ООО «АЗИНРУП» в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с <дата обезличена> - <дата обезличена> включительно ООО АЗИНГРУП» (л.д. 9-18) Байбаковой Т.И. отработано: в <дата обезличена>. – 7 смен продолжительностью 8 часов; в <дата обезличена> г. и в <дата обезличена> г. – по 21 смене продолжительностью 8 часов; в <дата обезличена> г. – 22 смены продолжительностью 8 часов; в <дата обезличена> г. – 20 смен продолжительностью смены 8 часов.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу как заработную плату за отработанный им период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, так и компенсацию за неиспользованный отпуск за 9,33 календарных дня, что свидетельствует о нарушении гарантированного законодательством права работника на получение как заработной платы, так и оплате неиспользованного отпуска при увольнении работника.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель нарушил обязанность по своевременной выплате заработной платы, не выплатил также при увольнении Байбаковой Т.И. компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающихся истцу, то истец имеет право на денежную компенсацию за задержку выплат.

При определении размера заработной платы и отпускных, подлежащей взысканию с ООО «АЗИНГРУП» в пользу Байбаковой Т.И., суд считает возможным взять за основу расчет, произведенный ответчиком и приобщенный к материалам дела истцом.

Данный расчет сторонами по делу не оспаривается и у суда сомнения не вызывает.

Согласно расчету представленному ответчиком в расчетном листке за <дата обезличена> г., размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (в количестве 9,33 календарных дня) перед Байбаковой Т.И., с учетом произведенных удержаний, составил <данные изъяты> рубля.

Указанная задолженность также отражена в расчетных листках за <дата обезличена> года и <дата обезличена>, как долг перед работником за предприятием.

Размер компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся истцу, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составил <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

за <дата обезличена> - <данные изъяты> рублей, исходя из расчета: <данные изъяты>;

за <дата обезличена> - <данные изъяты> рублей, исходя из расчета: <данные изъяты>

за <дата обезличена> – <данные изъяты> рублей, исходя из расчета: <данные изъяты>;

за <дата обезличена> – <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты>

за <дата обезличена> – <данные изъяты> рубля, исходя из расчета: <данные изъяты>.

Таким образом, в пользу Байбаковой Т.И. с ООО «АЗИНГРУП» подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что нарушение ответчиком трудовых прав Байбаковой Т.И. причинило истцу нравственные страдания, связи с чем, требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Право на быструю и полную выплату заработной платы содержится в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы (1949 г.).

С учетом степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей подлежащими удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца с ООО «АЗИНГРУП» подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>, в том числе: задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля; компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей; компенсация морального вреда <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, а также с учетом положений статей 333.19 -333.21, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета городского округа Краснотурьинск государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Байбаковой Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «АЗИНГРУП» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЗИНГРУП»:

- в пользу Байбаковой Т.И. денежную сумму в размере <данные изъяты>

- в доход бюджета городского округа Краснотурьинск расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья З.М. Радикевич

Мотивированное решение изготовлено с использованием технических средств в окончательной форме 05 мая 2012 года.

СОГЛАСОВАНО

Судья: З.М. Радикевич