Решение по делу № 2-310/2021 ~ М-52/2021 от 22.01.2021

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края                    «25» мая 2021 г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судья Филиппов А.О.

при секретаре Макарец Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исковому заявлению Савицкого ФИО6 к ФКУ ИК-42 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился Савицкий А.С. к ФКУ ИК-42 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании недоначисленной заработной платы. Свое требование мотивировал тем, что отбывал наказание в виде лишения свободы и был трудоустроен в ФКУ ИК-42 с ноября 2018 года на лесобирже в бригаде №74 на заводе шпалопиления. Работал с ноября 2018 года по июль 2020 года. Норму рабочего времени выполнял полностью. Из-за отсутствия необходимо количества леса, он не мог выполнить необходимую норму труда. Полагает, что при таких обстоятельствах действия администрации необходимо расценивать как простой по вине работодателя. Простой не оплчивался. Кроме того, исправительная колони находится в районе приравненном к Крайнему Северу, однако соответствующие коэффициенты и надбавки увеличивающие заработную плату ему не выплачивались.

В судебное заседание истец не явился, уведомлен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

В судебное заседание представитель ответчика ФКУ ИК-42 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю Чижова Т.П. не явилась, представила возражения в которых указала, что истцом пропущен срок обращения в суд по части требований о взыскании заработной платы за период по декабрь 2019 года. Ответчик не объявлял простоя в связи с чем, требования истца не обоснованны. Требования осужденного о выплате ему коэффициентов и надбавок за работу в районе приравненном к Крайнему Северу не основании на законе. Просила в иске отказать.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, извещенных своевременно и надлежащим образом о рассмотрении данного дела, не предоставивших в суд доказательств уважительности своей неявки.

Исследовав исковое заявление, представленные сторонами письменные доказательства, заслушав стороны, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных    (трудовых) мастерских    исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии со ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Согласно ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Савицкий А.С. отбывал наказание в виде лишения свободы. В ФКУ ИК-42, прибыл 28.04.2018, убыл 20.07.2020 года.

За период отбывания наказания в ФКУ ИК-42 был трудоустроен:

- подсобным рабочим по 1 разряду в бригаду № 70 с 01.06.2018 г. Приказ №63-ос от 28.05.2018, прекращено трудоустройство с 06.06.2018 г. Приказ № 65-ос от 01.06.2018 г.

- навальщиком-свальщиком лесоматериалов по 2 разряду в бригаду № 13 с 15.09.2018 г. Приказ № 106-ос от 12.09.2018 г.;

- переведен учеником станочника шпалорезного станка в бригаду № 74 с 09.11.2018 г. Приказ № 128-ос от 05.11.2018 г.;

- переведен станочником шпалорезного станка по 4 разряду в бригаду № 74 с 01.12.2018 г. Приказ № 141-ос от 27.11.2018 г.;

- переведен станочником шпалорезного станка по 4 разряду в бригаду № 74 (ФКУ ИК-42) с 01.09.2019 г. Приказ № 122-ос от 30.08.2019 г.;

- переведен станочником-распиловщиком по 3 разряду в бригаду № 74 с 01.03.2020 г. Приказ № 58-ос от 28.02.2020 г., прекращено трудоустройство с 19.07.2020 г. Приказ № 168-ос от 17.07.2020 г.

За выполнение работы по изготовлению шпалы, истцу начислялся сдельный заработок, который распределяется согласно межразрядных коэффициентов рассчитанным в соответствии с присвоенным разрядом и умноженным на количество отработанных часов в отчетном периоде, включая доплату за вредность (4%), из которых производилось удержание налога (НДФЛ), алименты, исполнительного лист (моральный вред), питание, что подтверждается расчетными листками, табелями учета рабочего времени.

Порядок оплаты труда шпалопиления предусмотрен действующими в учреждении Положениями об оплате труда осужденных (утвержденными приказами начальника ИК-42 № 12 от 16.01.2019г. «Об утверждении «Положения об оплате труда осужденных ИК-42 на 2019год». № 102 от 28.01.2020г. «Об утверждении «Положения об оплате труда осужденных ИК-42 на 2020год»).

Согласно указанных положений, приложение 3, п. 2.2. оплата простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной работника платы, п. 2.2 время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Что согласуется с ст.157 ТК РФ.

В тоже время, из представленных документов следует, что простой по вине работодателя или по независящим причинам, стороной ответчика не объявлялся, прекращение производственного процесса по изготовлению шпалы в спорный период не происходило.

Из представленных справок следует, что бригада №74, в которой работал истец за все время работы не выполняла план по изготовлению шпалы.

Таким образом, суд принимает доводы ответчика о том, что истец привлекался к труду со сдельной оплатой, а это форма оплаты груда, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий груда. Начисление истцу заработка так же происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму плана, что действующему законодательству не противоречит. В удовлетворении требований истца необходимо отказать.

Кром того, в соответствии с ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, истец знал о размере своего заработка, ежемесячно получая заработную плату.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассматривая заявление ответчика относительно пропуска срока истцом обращения в суд, суд приходит выводу об отказе в удовлетворении иска, в том числе в связи с пропуском истцом предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ годового срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с выплатой заработной платы.

В суд истец обратился 12.01.2021 года, таким о образом истец пропустил срок обращения в суд о недоначисленной заработной плате за период с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года, поскольку о начисленной заработной пате истец мог узнать не позднее 15 числа месяца за расчетным.

Каких либо иных оснований препятствующих истцу обратиться вовремя в суд, для реализации своего права на судебную защиту, суду не представлено.

Таким образом, исчисляя годичный срок обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику с 09.11.2018 года и установлении обращения в суд после 15.12.2019 года, а именно 12.01.2021 года, суд полагает необходимы в иске отказать за период с 09.11.2018 года по 15.12.2019 года, в связи с пропуском срока обращения в суд за указанный период.

Требования Савицкого А.С. о довзыскании заработной платы с учетом его работы в районах приравненных Крайнего Севера, а именно процентной надбавки и районного коэффициента, удовлетворению не подлежат.

Так, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, тогда как Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" распространяет свое действие на лиц, работающих по найму (т.е. на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Учитывая, что трудовые отношения возникают между осужденными к лишению свободы и исправительным учреждением в силу требований уголовно-исполнительного законодательства и не требуют заключения трудового договора (контракта), а также, что осужденные привлекаются к труду в связи с отбыванием наказания, то правоотношения, возникшие между сторонами, не основаны на трудовом договоре.

В статье 315 ТК РФ выплата районного коэффициента и надбавок к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях, также предусмотрена только для лиц, работающих по трудовому договору. Исключений в отношении осужденных, ни нормы ТК РФ, ни нормы УИК РФ, регулирующие оплату труда, не предусматривают.

Таким образом, лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к труду в период отбывания наказания, полностью отработавшим норму рабочего времени и норму труда, гарантируется оплата не ниже минимального размера оплаты труда без начисления районного коэффициента и надбавок к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Савицкого ФИО6 к ФКУ ИК-42 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий                     А.О. Филиппов