Решение по делу № 2-1398/2014 ~ М-1309/2014 от 30.09.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2014г

Богучанский районный суд Красноярского края в составе

Председательствующего судьи Толстых М.М.

Прокурора Богучанской районной прокуратуры Селезневой Е.А.

При секретаре Рубе АС.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах С.Р., С.Д., С.В., Л.Д., Д.В., Г.О., К.В. к обществу с ограниченной ответственностью « Техника Лес» о взыскании не дополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района в интересах С.Р., С.Д., С.В., Л.Д., Д.В., Г.О., К.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью « Техника Лес»(ООО «Техника Лес») о взыскании не дополученной заработной платы, мотивируя тем, что по заявлению С.Р., С.Д., С.В., Л.Д., Д.В., Г.О., К.В. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства при выплате заработной платы. В ходе проведения проверки установлено, что заработная плата С.Р., С.Д., С.В., Л.Д., Д.В., Г.О., К.В.. начисляется неправильно: согласно штатному расписанию ООО «Техника Лес», в структурном подразделении предприятия -«верхний склад» предусмотрены должности вальщика леса, обрубщика сучьев, раскряжевщика, чокеровщика с окладом 5000руб, районным коэффициентом 30% и процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 50%, тракториста на трелевке и вывозке леса с окладом 4500руб, районным коэффициентом 30% и надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 50%..

Таким образом, заработная плата работника верхнего склада полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда составляет 9000руб(5000руб + 4500руб(80%), что ниже минимального размера оплаты труда.

Просит взыскать не дополученную заработную плату за отработанный период времени 2014г в сумме 15995руб, 52 коп каждому.

В судебном заседании прокурор. исковые требования поддержала.

Истцы С.Р., С.Д., С.В., Л.Д., Д.В., Г.О., К.В. в судебное заседание не явились. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В направленном заявлении просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика зам.директора ООО « Техника Лес» Брюханов А.Г.. с иском согласен, пояснил, что трудового договора с указанными работниками заключено не было, но бригада в период февраля-марта 2014г осуществляла ремонт техники. Заработную плату своевременно не могли выплатить в связи с отсутствием денежных средств на сетах предприятия, Сумма задолженности работникам будет перечислена до конца ноября 2014г..

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67,1 ТК РФ работа, выполненная в условиях незаключенного трудового договора в интересах работодателя, должна быть оплачена.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размер; оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размере, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях    

В судебном заседании установлено, что С.Р., С.Д., С.В., Л.Д., Д.В., Г.О., К.В. работали в ООО «Техника Лес» в составе лесозаготовительной бригады с 17.02.2014г по 21.03.2014г вахтовым методом. За время работы заработная плата работникам не выплачивалась.

В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Богучанский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате в Богучанском районе за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу – 50%.

Согласно расчета, представленного прокурором заработная плата указанным работникам должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, то есть в размере 5554рублей (минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным Законом № 82-ФЗ с 01.01.2014 года), а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С учетом подлежащих начислению в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работников подлежит доначислению за указанный период из расчета:

Расчет суммы иска

о взыскании недополученной заработной платы

1.    февраль 2014 года:

5554 руб. : 20 рабочих дней х 12 фактически отработанных дней=3332,40руб + 2665,92руб(80%)=5998,32руб

2.     март 2014 года:

5554 руб. : : 20 рабочих дней х 20 фактически отработанных дней=5554руб + 4443,20руб(80%)= 9997,20руб

Итого подлежит взысканию за февраль-март 2014 года 15995,52 руб. каждому

При таких обстоятельствах суд полагает требования прокурора о взыскании не дополученной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в размере 2800рублей

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах С.Р., С.Д., С.В., Л.Д., Д.В., Г.О., К.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техника Лес» в пользу

С.Р., неполученную заработную плату за февраль-март 2014г в сумме 15995рублей 52 копейки

С.Д., неполученную заработную плату за февраль-март 2014г в сумме 15995рублей 52 копейки

С.В., неполученную заработную плату за февраль-март 2014г в сумме 15995рублей 52 копейки

Л.Д., неполученную заработную плату за февраль-март 2014г в сумме 15995рублей 52 копейки

Д.В., неполученную заработную плату за февраль-март 2014г в сумме 15995рублей 52 копейки

Г.О., неполученную заработную плату за февраль-март 2014г в сумме 15995рублей 52 копейки

К.В. неполученную заработную плату за февраль-март 2014г в сумме 15995рублей 52 копейки

государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2800рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 30 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Богучанский районный суд.

Председательствующий                    М.М.Толстых