Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1359/2015 ~ М-1202/2015 от 07.10.2015

Гр. дело № 2-1359/2015 копия ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 ноября 2015 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петраковой Е.В.,

при секретаре Бретавской С.В.,

с участием истца Федюшкина Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федюшкина <данные изъяты> к ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Федюшкин Е.В. обратился в суд с иском к ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2013 года по 31.08.2015 года, в день его увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, задолженность по заработной плате составляет 84985,78 рублей, которая взыскана с ответчика по судебному приказу от 29.09.2015 года, однако до настоящего времени не выплачена.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 01.06.2015 года по 07.10.2015 года в размере 2512,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец Федюшкин Е.В. исковые требования поддержал, уточнив, что просит взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении, расчитанную на день вынесения решения суда. Против вынесения решения в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (почтовое уведомление о вручении извещения 05.11.2015 года), не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, но не в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 года № 2873-У с 14.09.2012 года ставка рефинансирования составляет 8,25 % годовых.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Федюшкин Е.В. состоял с ответчиком ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" в трудовых отношениях с 01.10.2013 года по 31.08.2015 года, что подтверждается копией трудового договора от 01.10.2013 года, копиями дополнительных соглашений от 01.12.2013 года, 22.09.2014 года, приказом о приеме на работу № 51к от 01.10.2013 года, копией трудовой книжки.

В день увольнения истца ответчик не произвел с ним окончательный расчет в сумме 84985,78 рублей.

Согласно справке ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" от 14.09.2015 года задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 84985,78 рублей. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 157 в г. Сосновоборске Красноярского края от 29.09.2015 года с ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" в пользу Федюшкина Е.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 84985,78 рублей.

Принимая во внимание вышеизложенное, с ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 01.09.2015 года (следующий за днем увольнения) по 03.11.2015 года (день вынесения решения суда) в размере 1488,49 рублей (84573,54*64дня*1/300*8,25% = 1488,49).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, определяя размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, исходит из требований ст. 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, и учитывает то, что в связи с невыплатой заработной платы истец испытывал материальные трудности, моральный вред причинен незаконными действиями ответчика.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования Федюшкина <данные изъяты> к ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Монтаж-Строй. Ресурс" в пользу Федюшкина <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 1488 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 6488 рублей 49 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Монтаж-Строй. Ресурс" в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> Е.В. Петракова