Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-45/2016 ~ М-29/2016 от 08.02.2016

Дело № 2-45/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2016 года г.Игарка

Игарский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Зеньковой Е.А.

при секретаре судебных заседаний Моор И.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» к Железнову Т.Л. о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» обратилось в суд с иском к Железнову Т.Л. о возмещении затрат на обучение. Доводы мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Железнов Т.Л. принят на работу на должность пожарного в СПАСОП филиала «Аэропорт «Игарка» ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка». В период трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Железновым Т.Л. был заключен ученический договор, в соответствии с которым Железнов Т.Л. обучался с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ по программе «Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения» в ФГБОУ ДПО «Красноярский учебный центр федеральной противопожарной службы», получил свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость оплаченного работодателем обучения Железнова Т.Л. составила 15.278 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Железновым Т.Л. был заключен ученический договор, в соответствии с которым Железнов Т.Л. обучался с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ по программе «Первоначальная подготовка работников службы ПАСОП» в ФГУП «Дальневосточный центр подготовки авиационного персонала», получил свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость оплаченного работодателем обучения Железнова Т.Л. составила 9.000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Железновым Т.Л. был заключен ученический договор, в соответствии с которым Железнов Т.Л. обучался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе «Специальное первоначальное обучение спасателей СПАСОП» в Автономной коммерческой организации ДПО «Сибирский учебный центр СПАС», получил свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость оплаченного работодателем обучения Железнова Т.Л. составила 6.800 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Железнов Т.Л. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В силу п.9.10 Коллективного договора ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» и п.3.6 заключенных ученических договоров (дополнительных соглашений к трудовому договору) работник обязан возвратить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, пропорционально отработанному времени, в случае (в том числе) увольнения работника по собственному желанию, либо без уважительных причин, до истечения установленного в дополнительном соглашении об обучении срока обязательной отработки. Железнов Т.Л. был ознакомлен с коллективным договором, а так же под роспись с расчетами с суммами, затраченными предприятием на его обучение, но добровольно их не возместил. Ответчик должен был отработать на предприятии 5 лет, но истец произвел ответчику расчет затрат исходя из срока отработки – 3 года, что улучшает положение работника, и не противоречит действующему законодательству, но ответчик уволился ранее этого срока. Просит взыскать с ответчика Железнова Т.Л. затраты, понесенные предприятием на обучение работника, в сумме 16.212 руб. 45 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 648 руб. 50 коп.

Представитель истца ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» Решеткова Л.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя (л.д.83).

Ответчик Железнов Т.Л. в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, по месту жительства (л.д.72,73). Представил отзыв, в котором с исковыми требованиями не согласен, считает, что ст.249 ТК РФ в данном случае неприменима, так как повышение квалификации специалистов штатных пожарно-спасательных расчетов предприятий гражданской авиации является обязанностью работодателя, пройденные им обучения являются его обязанностью, он был не вправе отказаться от прохождения обучения, поскольку оно неразрывно связано с успешным выполнением его должностных обязанностей. Приказом Министра гражданской авиации СССР от 28 марта 1991г. № 65 утверждено Руководство по поисковому и аварийно-спасательному обеспечению полетов гражданской авиации СССР в соответствии, с которым специалисты штатных пожарно-спасательных расчетов один раз в 5 лет проходят курс обучения в центрах подготовки ГА. Считает, что дополнительные соглашения к трудового договору, на момент увольнения уже являлись недействительными. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать (л.д.64).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявка лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание не может рассматриваться как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В этой связи, полагая, что лица, участвующие в деле, определили порядок защиты процессуальных прав истца, суд с учетом приведенных выше норм права, руководствуясь требованиями частей 3, 5 ст.167, ст.233 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о месте и времени слушания гражданского дела, в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела в полном объеме, оценивая представленные доказательства в их совокупности с позиции достоверности, достаточности и объективности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На основании статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что между ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» филиал «Аэропорт «Игарка» и Железновым Т.Л. был заключен трудовой договор б/н на неопределенный срок от ДД.ММ.ГГГГ., работник был принят на работу пожарным СПАСОП, о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17, 19-20).

В последующем, на основании Соглашений об изменении условий трудового договора Железнов Т.Л. был переведен на вакантную должность спасателя, а затем на вакантную должность пожарного-спасателя в СПАСОП (л.д.21, 22).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Железновым Т.Л. был заключен ученический договор (дополнительное соглашение к трудовому договору). (л.д.23).

В соответствии с п.1.1, 1.2, 1.4 данное соглашение заключено с работником на профессиональную подготовку (переподготовку), повышение квалификации Работника «Первоначальная подготовка работников службы ПАСОП» в ФГБОУ «Красноярский учебный центр федеральной противопожарной службы» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе «Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения» без отрыва от производства.

Согласно п.3.5 и 3.6 после прохождения обучения работник обязан проработать у Работодателя срок, на который выдается сертификат, и обязан возвратить Работодателю денежные средства, затраченные на его обучение пропорционально отработанному времени, в случаях предусмотренных коллективным договором предприятия (пункты 9 и 10).

Согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» с ФГБОУ ДПО «Красноярский учебный центр федеральной противопожарной службы», а так же Списку лиц, направленных на обучение, Акта об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ Железнов Т.Л. прошел обучение по программе «Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения», цена договора 152.780 рублей, стоимость оплаченного обучения Железнова Т.Л. 15.278 рублей (л.д.27-28, 29, 30).

По окончанию обучения Железнов Т.Л. получил свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении специальной подготовки газодымозащитников по тематике «Использование средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения» (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Железновым Т.Л. был заключен ученический договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), в соответствии с которым Железнов Т.Л. обучался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе «Первоначальная подготовка работников службы ПАСОП» в ФГУП «Дальневосточный центр подготовки авиационного персонала» (л.д.24).

Согласно пунктов 3.5 и 3.6 после прохождения обучения работник обязан проработать у Работодателя срок, на который выдается сертификат, и обязан возвратить Работодателю денежные средства, затраченные на его обучение пропорционально отработанному времени, в случаях предусмотренных коллективным договором предприятия (пункты 9 и 10). (л.д.24).

Согласно пунктов 1.1 и 1.2 и 1.3 договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ФГУП «Дальневосточный центр подготовки авиационного персонала» (Исполнитель) и ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» (Заказчик), исполнитель обязуется по заявке заказчика № от ДД.ММ.ГГГГ оказать образовательные услуги на базе заказчика по курсу «Первоначальная подготовка работников службы ПАСОП» в количестве 12 человек, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34).

Как следует из Заявки № от ДД.ММ.ГГГГ. в качестве обучающихся указаны 12 человек, в том числе Железнов Т.Л. пожарный-спасатель службы ПАСОП филиала «Аэропорт «Игарка» ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» (л.д.35).

По окончании обучения Железнов Т.Л. получил свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ об окончании обучения по курсу подготовки пожарных-спасателей ФПО СПАСОП авиапредприятий ГА (л.д.37). Стоимость оплаченного работодателем обучения Железнова Т.Л., согласно записки-расчета составила 9.000 рублей.(л.д.33).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Железновым Т.Л. был заключен ученический договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), в соответствии с которым Железнов Т.Л. обучался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе «Специальное первоначальное обучение спасателей СПАСОП» в Автономной коммерческой организации ДПО «Сибирский учебный центр СПАС» (л.д.25).

Согласно пунктов 3.5 и 3.6 после прохождения обучения работник обязан проработать у Работодателя срок, на который выдается сертификат, и обязан возвратить Работодателю денежные средства, затраченные на его обучение пропорционально отработанному времени, в случаях предусмотренных коллективным договором предприятия (пункты 9 и 10) (л.д.25).

Согласно пунктов 1.1 и 1.2 договора возмездного оказания образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между АНО ДПО «Сибирский учебный центр СПАС (исполнитель) и ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» (заказчик), Исполнитель обязуется оказать услугу специальное первоначальное обучение спасателей, в соответствии с заявкой Заказчика № от ДД.ММ.ГГГГ., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).

Как следует из Заявки № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве обучающихся указаны 37 человек, в числе которых под № пожарный-спасатель СПАСОП филиала «Аэропорт «Игарка» ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» Железнов Т.Л. (л.д.41-42).

По окончании обучения Железнов Т.Л. получил свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении специальной первоначальной подготовки спасателей (л.д.45).

Стоимость оплаченного работодателем обучения Железнова Т.Л., согласно записки-расчета составила 6.800 рублей (л.д.38).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Железнов Т.Л. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.18).

Согласно п.9.1 Коллективного договора ФГУП «Авиапредприятие Черемшанка», работодатель за счет собственных средств проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников предприятия (филиала).

В соответствии с п.9.8 Коллективного договора ФГУП «Авиапредприятие Черемшанка» оплачивает обучение работников, заключивших дополнительное соглашение, и обеспечивает в случае успешного завершения обучения выдачу работнику документа (свидетельства, сертификата), подтверждающего прохождение профессионального обучения.

Согласно п.9.1 Коллективного договора ФГУП «Авиапредприятие Черемшанка», работник после завершения профессионального обучения обязан проработать у работодателя срок, на который выдается свидетельство, сертификат.

В соответствии со ст. 196, 197 ТК РФ, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу п.4 ст.196 ТК РФ В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии с пунктом 4.2. Руководства по поисковому и аварийно-спасательному обеспечению полетов гражданской авиации СССР (СПАСОП ОГА-91), утв. Приказом Министерства ГА СССР от 28.03.1991г. № 65, Специалисты штатных пожарно-спасательных расчетов один раз в 5 лет проходят курс обучения в центрах подготовки ГА. По окончании курса каждому специалисту выдается сертификат, в который заносятся результаты обучения и степень подготовленности специалиста.

Согласно ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Таким образом, целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Анализируя указанные правовые нормы, суд приходит к выводу о том, что повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя, и, по смыслу ст. ст. 196, 198 Трудового кодекса Российской Федерации, не может служить предметом ученического договора.

Аварийно-спасательная работа выполняется в условиях повышенной опасности и вредности, связана с риском для жизни, требует высокого профессионального мастерства, быстрых решительных действий и особой дисциплинированности, комплектование пожарно-спасательных расчетов производится по профессиональному отбору с применением принципа постоянной подготовки.

Из представленных договоров следует, что Железнов Т.Л. получал обучение по курсам первоначальной подготовки. После прохождения курсов повышения квалификации Железнов Т.Л. не получил новой профессии, на момент направления на курсы повышения квалификации работал пожарным-спасателем СПАСОП, отвечал требованиям к занимаемой должности. Полученные Железновым Т.Л. дополнительные знания необходимы были работодателю, поскольку, повышение квалификации специалистов штатных пожарно-спасательных расчетов предприятий гражданской авиации является обязанностью работодателя, а следовательно обязанность по оплате такого обучения должна производиться за счет средств работодателя.

Положениями норм ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то условия ученических договоров от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., заключенных с Железновым Т.Л. о направлении на курсы повышения квалификации (проведение которых является обязанностью работодателя) с возложением обязанности на работника по возмещению затрат на обучение не подлежат применению в силу закона.

В данном случае имело место не профессиональное обучение или переобучение работника без отрыва или с отрывом от производства, что является условием заключения ученического договора в соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, а обязательное повышение квалификации.

Ученические договора, заключенные с ответчиком, содержащие условия возмещения работником стоимости обучения, понесенные истцом, противоречат положениям ст. 9, 57, 232 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежат применению.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение работника в сумме 16.212 рублей 45 копеек удовлетворению не подлежат, поскольку не основаны на Законе.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом отказа истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, требования истца о взыскании судебных расходов в сумме 648 рублей 50 копеек, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Федеральному государственному унитарному предприятию «Авиапредприятие «Черемшанка»в удовлетворении исковых требований к Железнову Т.Л. о возмещении затрат на обучение, судебных расходов, - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истече-нии срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Игарский городской суд Красноярского края.

Судья Е.А.Зенькова