Решение по делу № 2-751/2014 ~ М-632/2014 от 03.06.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2014 года Дело № 2-712/2014

с. Аскиз

Аскизский районный суд Республики Хакасия

В составе:

председательствующего судьи Булавиной Т.Э.,

при секретаре Топоевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Герасина С.Н., Зуева С.Б., Париевой В.С., Париева Н.Н., Федорова А.Н., Анжигуо А.О., Чистобаева С.Ю., Вагнера И.И., Покровской И.Д., Мамонова И.Н., Межакова И.Л., Лебедева С.В., Стафеевой Е.А., Пчелинцевой Л.Ф., Петрова Ю.П., Федорова Н.Г., Зубова А.В., Елистратовой Е.В., Хомудяровой М.А., Васякина В.А., Маркова А.Л., Теплякова М.Ю., Качан О.А., Кабдулмаликова Б.С., Шутылева Ю.И., Забелиной С.Б., Трещева А.А., Тюнина А.Н., Боровских В.В., Прейман Ю.В., Забелина С.М., Котенкина Н.Л., Игнатова А.В., Аникина Е.Ю., Пушкиной Е.Н., Пушкина С.А., Сизовой Е.В., Усова В.В., Семенова К.Г., Семеновой Д.П., Бараканова В.Э., Пилюпюка Н.П., Уткиной А.А., Приваловой Н.В., Жогла Д.Ю., Жогла Ю.Б., Чугунековой Н.А., Поливцевой Ю.А., Поливцева К.С., Драловой О.В., Яцких В.В., Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России «Тейские горняки» к Открытому акционерному обществу «Евразруда» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Герасин С.Н., Первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России «Тейские горняки» обратились в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Евразруда» (далее ОАО «Евразруда») о взыскании невыплаченного единовременного вознаграждения по итогам работы за № месяцев <дата> г. в сумме № руб., мотивируя свои требования тем, что Герасин С.Н. работал в <адрес> филиале ОАО «Евразруда», <дата> был переведен в ООО «хХх». Пунктом № Соглашения ОАО «Евразруда» и первичной профсоюзной организации «Евразруда» <адрес> ГМПР от <дата> предусмотрена выплата единовременного вознаграждения работникам общества по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб. в <дата> года. Герасину С.Н. указанное единовременное вознаграждение не выплачено, несмотря на то, что он отработал в <адрес> филиале ОАО «Евразруда» больше № месяцев, что послужило основанием для обращения в суд.

С аналогичными исковыми требованиями в суд обратились истцы Зуев С.Б., Париева В.С., Париев Н.Н., Федоров А.Н., Анжигур А.О., Чистобаев С.Ю., Вагнера И.И., Покровская И.Д., Мамонова И.Н., Межаков И.Л., Лебедев С.В., Стафеева Е.А., Пчелинцева Л.Ф., Петров Ю.П., Федоров Н.Г., Зубов А.В., Елистратова Е.В., Хомудярова М.А., Всякин В.А., Марков А.Л., Тепляков М.Ю., Качан О.А., Кабдулмаликов Б.С., Шутылев Ю.И., Забелина С.Б., Трещев А.А., Тюнина А.Н., Боровских В.В., Прейман Ю.В., Забелин С.М., Котенкин Н.Л., Игнатов А.В., Аникин Е.Ю., Пушкина Е.Н., Пушкин С.А., Сизова Е.В., Усов В.В., Семенов К.Г., Семенова Д.П., Бараканов В.Э., Пилипюк Н.П., Уткина А.А., Привлова Н.В., Жогла Д.Ю., Жогла Ю.Б, Чугунекова Н.А., Поливцева Ю.А., Поливцев К.С., Дралова О.В., Яцких В.В..

Данные гражданские дела определением от <дата> объединены в одно производство.

Истцы в судебное заседание не явились, направив заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель первичной профсоюзной организации «Тейские горняки» Горно-металлургического профсоюза России Кочеткова С.И., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, представив письменное заявление, где дополнительно указала, что соглашение от <дата> принято в рамках социального партнерства между работодателем и профсоюзным органом, в лице председателя первичной профсоюзной организации «Евразруда» <адрес> ГМПР ФИО. Председатель ГШО ГМПР «Тейские горняки» не участвовала в заключении Соглашения от <дата>. О данном соглашении истцам стало известно из сообщения в сети «Интернет». На сайте информационного агентства «ХхХ» (http:// <адрес>) была опубликована статья о том, что Профсоюзы Хакасии защитили права работника «Евразруды», в которой речь идет о Соглашении. Перечисление заработной платы работникам <адрес> филиала ОАО «Евразруда» при увольнении <дата> не является подтверждением факта нарушения их трудовых прав. Работники <адрес> филиала ОАО «Евразруда» не были ознакомлены с Соглашением от <дата>, обязанность по ознакомлению с которым в силу ТК РФ лежит на работодателе. Неосуществление контроля со стороны первичной профсоюзной организации относительно исполнения Соглашений не является основанием для работодателя нарушать права работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в соответствии с принятыми в организации локальными актами и соглашениями

Представитель ответчика Алаторцева К.В. действующая на основании доверенности, будучи надлежащим образом извещена о времени месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, предоставив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В письменных возражениях на иск указала, что <дата> между ОАО «Евразруда» и от имени работников Председателем ППО «Евразруда» <адрес> ГМПР было подписано соглашение о выплате единовременного вознаграждения работникам общества по итогам работы за № месяцев <дата> г. в размере № рублей в <дата> года. Истцы были работниками <адрес> филиала ОАО «Евразруда», приказом № к от <дата> трудовые отношения с ответчиками прекращены. Контроль над выполнением названного Соглашения, осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, т.е. ППО «Тейские горняки», который своевременно не осуществлен. Заработная плата при увольнении истцов была выплачена последним <дата> путем перечисления денежных средств на их расчетные счета. Расчетные листки за <дата> года истцами получены <дата>. Исковые заявления датированы <дата>-<дата>. Считает, что истцы узнали о нарушении своего права <дата>, а обратились в суд за восстановлением нарушенного права в <дата> г., что превышает срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований истцов просила отказать.

Суд, в соответствии с ч. 5 ст.167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Положениями ст. 5 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 8 Трудового Кодекса РФ следует, что Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 9 Трудового Кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Основными принципами социального партнерства являются: добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений: контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений: ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 41 Трудового Кодекса РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда: выплата пособий, компенсации. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

На основании ст. 29 Трудового Кодекса и абз. 1 ст. 23 Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями и защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Интересы работников при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют - первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России «Тейские горняки» создана <дата>, что явствует из свидетельства о государственной регистрации общественного объединения от <дата>, выписки из единого государственного реестра юридических лиц.

Истцы, кроме Зубова А.В., Мамонова И.Н. являются членами указанной выше профсоюзной организации, что усматривается из их учетных карточек члена профсоюза.

<дата> ОАО «Евразруда» с одной стороны, и первичные профсоюзные организации ГМПР: <данные изъяты>, в лице председателя первичной профсоюзной организаций «Евразруда» <адрес> ГМПР ФИО, с другой стороны, (далее - Стороны) заключили Соглашение о нижеследующем: в том числе произвести выплату единовременного вознаграждения работникам общества по итогам работы за № месяцев <дата> в размере № рублей в <дата> года (п. №).

Статьей 45 Трудового Кодекса РФ определяется Соглашение, как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 1 ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

При этом в силу ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся и не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, всех работников состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями, а также органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Таким образом, условия вышеуказанного Соглашения имеют прямое действие и являются обязательными для ОАО «Евразруда».

Как предусмотрено ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом обязанность представить в суд соответствующие доказательства законом возложена на стороны и лиц, участвующих в деле.

Как следует из трудовых книжек истцов, приказа о приеме работников на работу, распоряжений о прекращении действий трудового договора с работниками, истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях до <дата> и в <дата> г. отработали по № месяцев.

Расчетными листками истцов за <дата> г. подтверждается, что выплата в размере № руб. им не произведена, что не оспаривается ответчиком.

Поскольку истцы отработали в ОАО «Евразруда» в течение № месяцев <дата> г., то они имеет право на данную выплату.

Доводы представителя ответчика о применении правовых последствий пропуска истцами установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд считает не состоятельными.

Как следует из письменных пояснений представителя процессуального истца Кочетковой С.И., об указанном соглашении работники ответчика узнали из средств массовой информации на сайте информационного агентства «ХхХ» (http://<адрес>), где была опубликована статья о том, что Профсоюзы Хакасии защитили права работника «Евразруды», в которой речь идет о Соглашении.

Материалы дела свидетельствуют о том, что каких-либо доказательств об ознакомлении, истцов о состоявшемся Соглашении о выплате единовременного вознаграждения работникам общества по итогам работы за № месяцев <дата> г. в <дата> г., представителем ответчика не представлено, судом не установлено.

Тогда как в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истцов и взыскании с ответчика в пользу каждого по № руб.

При подаче данных исков истцы от уплаты государственной пошлины освобождены, в связи с чем, суд находит необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика в доход местного бюджета, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, в сумме № руб..

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Герасина С.Н. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Зуева С.Б. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Париевой В.С. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Париева Н.Н. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Федорова А.Н. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Анжигуо А.О. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Чистобаева С.Ю. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Вагнера И.И. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Покровской И.Д. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Мамонова И.Н. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Межакова И.Л. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Лебедева С.В. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Стафеевой Е.А. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Пчелинцевой Л.Ф. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Петрова Ю.П. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Федорова Н.Г. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Зубова А.В. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Елистратовой Е.В. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Хомудяровой М.А. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Васякина В.А. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Маркова А.Л. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Теплякова М.Ю. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Качан О.А. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Кабдулмаликова Б.С. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Шутылева Ю.И. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Забелиной С.Б. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Трещева А.А. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Тюнина А.Н. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Боровских В.В. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Прейман Ю.В. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Забелина С.М. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Котенкина Н.Л. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Игнатова А.В. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Аникина Е.Ю. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Пушкиной Е.Н. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Пушкина С.А. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Сизовой Е.В. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Усова В.В. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Семенова К.Г. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Семеновой Д.П. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Бараканова В.Э. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Пилюпюка Н.П. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Уткиной А.А. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Приваловой Н.В. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Жогла Д.Ю. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Жогла Ю.Б. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Чугунековой Н.А. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Поливцевой Ю.А. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Поливцева К.С. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Драловой О.В. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» в пользу Яцких В.В. единовременное вознаграждение по итогам работы за № месяцев <дата> года в размере № руб..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Евразруда» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере № руб. № коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд РХ.

Председательствующий: Т.Э. Булавина

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья Т.Э. Булавина