Решение по делу № 2-135/2019 ~ М-67/2019 от 28.01.2019

                                                                                         Дело № 2-135/2019

РЕШЕНИЯ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ                 

        11 февраля 2019 года Борзинский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Суворовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Романовой Н.Ю.,

с участием истца Черепанова В.М.,

представителя ответчика Администрации СП «Шоноктуйское» МР «Борзинский район» Забайкальского края Шкитовой Т.В.,

помощника Борзинского межрайонного прокурора Тудупдоржиевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя, гражданское дело № 2-135/2019 по иску Черепанова В.М. к Администрации сельского поселения «Шоноктуйское» муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к Администрации СП «Шоноктуйское» МР «Борзинский район» Забайкальского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он работал у ответчика в должности работника водокачки с ДД.ММ.ГГГГ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ без каких-либо документов и приказов. Истец считает увольнение незаконным, поскольку причин для этого не было. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня следующего за днем увольнения до восстановлении его на работе.

Истец просит суд восстановить его на работе на Шоноктуйской водокачке в должности рабочего водокачки, взыскать с работодателя в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула со дня следующего за днем увольнения до восстановлении его на работе и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Черепанов В.М. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, указав, что в течение длительного времени, начиная с 04.12.2010 года он по просьбе бывшего главы сельского поселения ФИО5 работал в должности работника водокачки, занимаясь ее обслуживанием, протапливал печь, набирал воду в емкости для водопоя домашних животных. При этом указал, с ним не был заключен трудовой договор по причине того, что водонасосная станция не стоит на балансе у Администрации, его трудовая книжка находится у него дома, в ней отсутствует запись о приеме его на работу в Администрацию, им не подавалось главе сельского поселения заявление о приеме его на работу, приказ не издавался. За полученное в Администрации вознаграждение он нигде не расписывался. 29.12.2018 года глава сельского поселения ФИО6 уволила его с работы по незаконным основаниям.      

Представитель ответчика Администрации СП «Шоноктуйское» МР «Борзинский район» Забайкальского края Шкитова Т.В., действующая по доверенности, оформленной надлежащим образом, исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, ссылаясь на необоснованность требований истца, указав, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

При этом не отрицала, что Черепанов В.М. обслуживал водокачку, находящуюся на территории сельского поселения «Шоноктуйское» на добровольных началах по просьбе бывшего главы Администрации СП «Шоноктуйское» ФИО5 за небольшое вознаграждение, которые собирали жители с. Шоноктуй добровольно, как за благотворительную деятельность. В конце 2018 года жители села решили отказаться от услуг Черепанова В.М., так как по его вине вышел из строя насос, которым качали воду из скважины, поскольку последний не соблюдал установленный жителями села график работы, включая насос на короткое время, что было недостаточно для удовлетворения нужд села. Истец никогда не ставил перед Администрацией вопрос о заключении с ним трудового договора.

Помощником Борзинского межрайонного прокурора Тудупдоржиевой Д.С. в порядке ст. 45 ГПК РФ, дано заключение об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части восстановления Черепанова В.М. на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, взыскания компенсации морального вреда, поскольку истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истец обслуживал водокачку, находящуюся на территории сельского поселения «Шоноктуйское» на добровольных началах.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства гражданского дела, проанализировав их в совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 Трудового кодекса РФ содержится понятие трудовому договору, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2 разъяснено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным...(часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

Доводы истца о том, что с ним фактически был заключен трудовой договор, не оформленный работодателем надлежащим образом, не подтверждены достаточными доказательствами.

Так, в материалах дела имеются штатное расписание Администрации СП «Шоноктуйское» МР «Борзинский район» Забайкальского края с приказами о внесении в него изменений за последние три года, в которых отсутствует должность работника по обслуживанию водонасосной станции. Исходя из сведений о получении денежного вознаграждения лиц, числящихся в штате Администрации СП «Шоноктуйское» МР «Борзинский район» Забайкальского края и технических работников библиотеки и дома культуры с. Шоноктуй также отсутствует должность работника по обслуживанию водонасосной станции. Также из предоставленной информации со стороны ответчика в собственности сельского поселения «Шоноктуйское» МР «Борзинский район» Забайкальского края по состоянию на 01.10.2018 года не значится водонасосная станция (водокачка).

Как указывает сам истец трудовой договор с ним не заключался, поскольку здание водокачки не стоит на балансе Администрации, его трудовая книжка находится дома, в ней отсутствует запись о приеме его на работу в Администрацию, им не подавалось главе сельского поселения заявление о приеме его на работу, приказ не издавался. За полученное в Администрации вознаграждение он нигде не расписывался.

При этом, истец утверждал, что ему Администрацией был установлен график его работы с 09-00 часов до 13-00 часов, в который он осуществлял обслуживание водокачки, однако доказательств тому, что Черепанову В.М. были установлены работодателем четкие правила внутреннего трудового распорядка, истцом не представлены. Напротив, представитель ответчика Шкитова Т.В. в судебном заседании утверждала, что на собрании жителей села был оговорен график работы скважины (водокачки), для координации работы скважины (водокачки) работники администрации производили сбор добровольных пожертвований для оплаты вознаграждения истцу, поэтому именно в администрацию сельского поселения в течение длительного времени поступали жалобы на не удовлетворительную работу Черепанова В.М. в результате чего произошла поломка насоса для забора воды и по инициативе главы сельского поселения ему было предложено более не обслуживать водонасосную станцию.

Кроме того, суд учитывает тот факт, что истец в течение 10 лет не обращался к ответчику с заявлением об оформлении его трудовых отношений надлежащим образом, внесении записей в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), таких доказательств суду не представлялось, что также свидетельствует о том, что ему было известно о том, что занимается обслуживанием водонасосной станции на добровольных началах.

Кроме того, действующее законодательство не содержит запрета в выплате лицу, выполняющему услуги по обслуживанию скважины, своих расходов в виде вознаграждения.

Указанные истцом в исковом заявлении обстоятельства не могут подтверждать факт трудовых отношений с ответчиком, поскольку в ходе судебного разбирательства судом истцом не представлено ни одного доказательства, подтверждающего факт заключения с ним трудового договора, установления размера заработной платы работодателем и ее выплаты, даты начала работы истца.

Более того, судом отмечается, истцом ни одного относимого, допустимого и достоверного доказательства, подтверждающего утверждение истца об увольнении из Администрации СП «Шоноктуйское» МР «Борзинский район» Забайкальского края суду не представлено.

На основании изложенного, заявленное исковое требование о восстановлении истца на работе в должности рабочего по обслуживанию водонасосной станции, о также вытекающие из него исковые требования о взыскании с Администрации СП «Шоноктуйское» МР «Борзинский район» Забайкальского края компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Черепанова В.М. к Администрации сельского поселения «Шоноктуйское» муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд Забайкальского края в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья                       Т.А. Суворова

Копия верна:                     Т.А. Суворова

Решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.