Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1083/2015 ~ М-312/2015 от 14.01.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

28 апреля 2015г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи): Киселева К.И.

при секретаре: Терентьевой И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуба А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Северная казна» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать трудовую книжку, содержащую сведения о принятии на работу и об увольнении, возложении обязанности осуществить перерасчет заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Чуб А.А. обратился в суд с указанным выше иском к ООО «СК «Северная казна», указав в обоснование заявленных требований, что состоял в трудовых правоотношениях с данным обществом. Непринятие ответчиком мер, направленных на своевременное внесение в трудовую книжку информации о приеме истца на работу и об увольнении, а также уклонение от выдачи соответствующего документа и перерасчета зарплаты применительно к праву на предоставление стандартного налогового вычета в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка, явилось предпосылкой для предъявления иска в суд.

Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, представив соответствующее письменное заявление.

Ответчик представителя в суд не направил, возражений на иск также не представил. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами спора был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Чуб А.А. был принят на работу в компанию ООО «СК «Северная Казна» на должность <данные изъяты>, оклад истца определен равным <данные изъяты> также была предусмотрена обязанность работодателя выплачивать сотруднику ежемесячную доплату за эффективность в размере <данные изъяты>

Впоследствии приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен с работы по предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанию (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Вопреки вышеуказанным требованиям трудового закона (ст.84.1 ТК РФ) работодатель не выдал увольняемому сотруднику в день прекращения с ним трудовых отношений трудовую книжку, содержащую сведения о принятии истца на работу и о его увольнении.

Данное обстоятельство влечет основанную на законе необходимость возложения на ООО «СК «Северная казна» обязанности исполнить соответствующие действия – внести в трудовую книжку истца сведения о его приеме на работу на должность юриста на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № и об увольнении Чуба А.А. с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Одновременно на ответчика возлагается обязанность вручить надлежаще оформленную трудовую книжку истцу.

Относительно суждений истца о необходимости возложения на ООО «СК «Северная Казна» обязанности внести в трудовую книжку сведения о его увольнении исходя из даты предстоящего в будущем вручения трудовой книжки, суд отмечает следующее.

Действительно, положения пункта 35 Правил ведения допускают соответствующую возможность. Вместе с тем ее реализация допустима лишь при наличии объективных сведений о конкретной фактической дате передачи трудовой книжки ответчику. В отсутствие такой информации на стадии рассмотрения настоящего дела, удовлетворения соответствующей части иска неприемлемо.

Исходя из положений ст. ч.4 ст. 234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что доводы истца о невозможности поступления на новую работу вследствие невыдачи трудовой книжки ООО «СК «Северная Казна» ответчиком при разбирательстве дела не опровергнуты, суд возлагает на указанное страховое общество обязанность выплатить Чубу А.А. материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки за период последующий его увольнению (ДД.ММ.ГГГГ.) и по дату принятия настоящего судебного решения (ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> дней просрочки х среднедневной заработок в сумме <данные изъяты>.).

Предпосылок для указания в решении предложенного в иске варианта формулировки требования (по <данные изъяты> в день - по дату выдачи трудовой книжки) не имеется – соответствующее абстрактное указание не отвечает принципу правовой определенности и исполнимости судебного акта.

Принимая во внимание, что приведенные в иске суждения о неосуществлении ответчиком вопреки требованиям п.п.4 п.1 ст.218 Налогового Кодекса РФ мер по выплате заработной платы с учетом стандартного налогового вычета, страховой компанией «Северная Казна» документально не опровергнуты, суд удовлетворяет требование Чуба А.А. о возложении на страховое общество обязанности осуществить соответствующий перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ

На основании ст.ст.21, 237 ТК РФ с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нарушением трудовых прав нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу Чуба А.А. денежной компенсации морального вреда, равным <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. № ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. №, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░.░..

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.4 ░.1 ░░.218 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░