Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-13926/2015 от 17.12.2015

Дело № 2- 13926 /1/ 15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Ларкина С.А.,

при секретаре Дурсун Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 29 декабря 2015 года гражданское дело по иску Мордовской В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Крумлов Погребок» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Мордовская В.В. 23.10.2015г. обратилась в суд с иском к ООО «Крумлов Погребок», ссылаясь на то, что работала там в должности управляющего рестораном со 02.03.2015г. по 14.08.2015г. На момент увольнения ей не выплатили заработную плату за период с 01.03.2015г. по 14.08.2015г. – <данные изъяты> Истец просил взыскать с ответчика эту сумму с компенсацией за задержку и компенсацию морального вреда – <данные изъяты>

Ответчик, уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Мордовская В.В. требования поддержала, уточнив, что просит обязать ответчика начислить компенсацию за задержку заработной платы на момент выплаты задолженности, а компенсацию морального вреда взыскать в размере <данные изъяты>

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Мордовская В.В. работала в ООО «Крумлов Погребок» на основании трудового договора в должности управляющего рестораном со 02.03.2015г. по 14.08.2015г. До настоящего времени ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за период 01.03.2015г. по 14.08.2015г. – <данные изъяты> Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, материалами проверки, представленными Государственной инспекцией труда в Калужской области (л.д. 59-131).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав на оплату труда, иск обоснован и подлежит удовлетворению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит <данные изъяты>, в том числе: задолженность по заработной плате за период с 01.03.2015г. по 14.08.2015г. – <данные изъяты>, компенсация морального вреда – <данные изъяты> При этом, с учетом ст. 236 ТК РФ, суд обязывает ответчика в момент выплаты задолженности по заработной плате начислить и выплатить денежную компенсации.

Госпошлина составляет - <данные изъяты> (от требования имущественного характера – <данные изъяты>, неимущественного – <данные изъяты>) и взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.03.2015░. ░░ 14.08.2015░.) ░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ 15.08.2015░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.12.2015░.