Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-583/2023 (2-3845/2022;) ~ М-3532/2022 от 16.12.2022

Дело №2-583/2023

УИД 63RS0044-01-2022-006682-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    07 марта 2023 года г. Самара

    Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

    председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

    при помощнике судьи Иванове А.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-583/2023 по иску Федорова ФИО6 к АО «Эр-Телеком Холдинг» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

    Федоров А.В. обратился в суд с иском к АО «Эр-Телеком Холдинг» о взыскании невыплаченной части заработной платы (условно-переменной премии за 2 квартал 2022 года) в размере 1 393 728 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

    В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят в АО «Эр-Телеком Холдинг» на должность ведущего менеджера проекта b2g с должностным окла<адрес> 000 рублей, место осуществления трудовой деятельности <адрес>. В результате неоднократного заключения дополнительных соглашений ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в структурное подразделение группы продаж b2g филиала в г. Самара на должность <данные изъяты>. Система оплаты труда представляла собой должностной оклад в размере 45 280 рублей, условно-постоянную премию в размере 29 432 рублей и квартальную условно-переменную премию. Приказом филиала АО «Эр-Телеком Холдинг» в <адрес> утверждены и введены в действие личные ежеквартальные планы по продажам на 2 квартал 2022 года, согласно которому размер ежеквартального плана по абонентской плате у ФИО1 установлен в размере 400 000 рублей. Фактически за указанный период ФИО1 перевыполнил поставленный план на 519 %, сумма продаж составила 2 074 440 рублей. Однако, при расчете условно-переменной премии за 2 квартал 2022 года контракт с ГБУ СО «Безопасный регион» на общую сумму 63 713 280 рублей был исключен, что привело к необоснованному снижению размера премии. Согласно справке расчета премии, размер премии за 2 квартал 2022 года для ФИО1 составил 1 440 857, 60 рублей, которая выплачена истцу не в полном размере. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием произвести выплату заработной платы в полном объеме, которое до настоящего времени не получило положительных результатов, выплата не произведена. Также жалобы на действия ответчика были направлены в ГИТ Самарской области и прокуратуру. В этой связи, ФИО1 причинены нравственные страдания, вызванные нарушением его прав на получение заработной платы за выполненный объем трудовой деятельности, который он оценивает в 20 000 рублей. Для защиты своих прав истец вынужденно обратился за юридической помощью, поскольку сам специальными познаниями в области юриспруденции не обладает, при соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, составлении искового заявления, формировании пакета документов для подачи в суд и оказании квалифицированной юридической помощи понес расходы в размере 20 000 рублей.

    В судебном заседании истец Федоров А.В. и его представитель Баландина А.В. заявленные требования поддержали в части взыскания условно-переменной премии в размере 1 393 728 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, просили удовлетворить, на удовлетворении требований в остальной части не настаивали ссылаясь на то, что оплата услуг представителя еще не произведена..

     Представитель ответчика АО «Эр-Телеком Холдинг» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, позицию изложила письменно, согласно которой Федоров А.В. осуществлял трудовую деятельность в АО «Эр-Телеком Холдинг» до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по основанию пп. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику может быть выплачена премия в размере, порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя. Положением об оплате труда и премировании работников установлены системы и формы оплаты труда. Пунктом 5.1. Положения предусмотрено, что премии за достижение работником производственных результатов дифференцируются в зависимости от занимаемой должности и закрепленными функциональными обязанностями. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ руководителю проекта b2g предусмотрена условно-переменная премия, которая складывается из выполнения плана продаж стандартных услуг с абонентской платой. Истцу за 2 квартал 2022 года установлен ежеквартальный план по привлеченной абонентской плате 400 000 рублей, из которых выполнено 83 400 рублей, в связи с чем, оснований для уплаты поощрений не имеется. Сведения о выполнении спорного контракта заносились истцом в систему расчетов самостоятельно, ошибочно учтен истцом как «видеонаблюдение Дом.ru бизнес». Данные сведения отражены ошибочно и негативно сказались на расчете сотрудников, что повлекло излишне уплаченные премии сотрудникам. Кроме того, система премирования предполагает заключение контрактов на предоставление базовых услуг, однако, спорный контракт с ГБУ СО «Безопасный регион» на сумму 63 713 280 рублей является уникальным, отличающимся от базовой услуги видеонаблюдения. Учитывая объем выполненной работы, истцу оплачена премия за 2 квартал 2022 года в размере 47 129, 60 рублей, оснований для выплаты премиальных в большем размере не имеется.

    Заслушав показания сторон, проверив материалы дела и обоснованность заявленных требований, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 12, 56 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

В п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░. 7 ░. 2 ░░. 22 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ «░░-░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 45 280 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 29 432 ░░░░░░,, ░ ░░░░░ ░ 01.04.2021 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ b2g ░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 45 280 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 29 432 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░ 01.08. 2017 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ «░░-░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░5 № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░ 1 ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ 5 ░░░░░ 2 ░░░░░░ 57 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░ 1 ░░░░░░ 129 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) - ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 135 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░. 2 ░░. 135 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 191 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░. 2 ░░. 191 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░