Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-583/2023 (2-3845/2022;) ~ М-3532/2022 от 16.12.2022

Дело №2-583/2023

УИД 63RS0044-01-2022-006682-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    07 марта 2023 года г. Самара

    Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

    председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

    при помощнике судьи Иванове А.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-583/2023 по иску Федорова ФИО6 к АО «Эр-Телеком Холдинг» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

    Федоров А.В. обратился в суд с иском к АО «Эр-Телеком Холдинг» о взыскании невыплаченной части заработной платы (условно-переменной премии за 2 квартал 2022 года) в размере 1 393 728 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

    В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят в АО «Эр-Телеком Холдинг» на должность ведущего менеджера проекта b2g с должностным окла<адрес> 000 рублей, место осуществления трудовой деятельности <адрес>. В результате неоднократного заключения дополнительных соглашений ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в структурное подразделение группы продаж b2g филиала в г. Самара на должность <данные изъяты>. Система оплаты труда представляла собой должностной оклад в размере 45 280 рублей, условно-постоянную премию в размере 29 432 рублей и квартальную условно-переменную премию. Приказом филиала АО «Эр-Телеком Холдинг» в <адрес> утверждены и введены в действие личные ежеквартальные планы по продажам на 2 квартал 2022 года, согласно которому размер ежеквартального плана по абонентской плате у ФИО1 установлен в размере 400 000 рублей. Фактически за указанный период ФИО1 перевыполнил поставленный план на 519 %, сумма продаж составила 2 074 440 рублей. Однако, при расчете условно-переменной премии за 2 квартал 2022 года контракт с ГБУ СО «Безопасный регион» на общую сумму 63 713 280 рублей был исключен, что привело к необоснованному снижению размера премии. Согласно справке расчета премии, размер премии за 2 квартал 2022 года для ФИО1 составил 1 440 857, 60 рублей, которая выплачена истцу не в полном размере. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием произвести выплату заработной платы в полном объеме, которое до настоящего времени не получило положительных результатов, выплата не произведена. Также жалобы на действия ответчика были направлены в ГИТ Самарской области и прокуратуру. В этой связи, ФИО1 причинены нравственные страдания, вызванные нарушением его прав на получение заработной платы за выполненный объем трудовой деятельности, который он оценивает в 20 000 рублей. Для защиты своих прав истец вынужденно обратился за юридической помощью, поскольку сам специальными познаниями в области юриспруденции не обладает, при соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, составлении искового заявления, формировании пакета документов для подачи в суд и оказании квалифицированной юридической помощи понес расходы в размере 20 000 рублей.

    В судебном заседании истец Федоров А.В. и его представитель Баландина А.В. заявленные требования поддержали в части взыскания условно-переменной премии в размере 1 393 728 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, просили удовлетворить, на удовлетворении требований в остальной части не настаивали ссылаясь на то, что оплата услуг представителя еще не произведена..

     Представитель ответчика АО «Эр-Телеком Холдинг» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, позицию изложила письменно, согласно которой Федоров А.В. осуществлял трудовую деятельность в АО «Эр-Телеком Холдинг» до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по основанию пп. 3 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику может быть выплачена премия в размере, порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя. Положением об оплате труда и премировании работников установлены системы и формы оплаты труда. Пунктом 5.1. Положения предусмотрено, что премии за достижение работником производственных результатов дифференцируются в зависимости от занимаемой должности и закрепленными функциональными обязанностями. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ руководителю проекта b2g предусмотрена условно-переменная премия, которая складывается из выполнения плана продаж стандартных услуг с абонентской платой. Истцу за 2 квартал 2022 года установлен ежеквартальный план по привлеченной абонентской плате 400 000 рублей, из которых выполнено 83 400 рублей, в связи с чем, оснований для уплаты поощрений не имеется. Сведения о выполнении спорного контракта заносились истцом в систему расчетов самостоятельно, ошибочно учтен истцом как «видеонаблюдение Дом.ru бизнес». Данные сведения отражены ошибочно и негативно сказались на расчете сотрудников, что повлекло излишне уплаченные премии сотрудникам. Кроме того, система премирования предполагает заключение контрактов на предоставление базовых услуг, однако, спорный контракт с ГБУ СО «Безопасный регион» на сумму 63 713 280 рублей является уникальным, отличающимся от базовой услуги видеонаблюдения. Учитывая объем выполненной работы, истцу оплачена премия за 2 квартал 2022 года в размере 47 129, 60 рублей, оснований для выплаты премиальных в большем размере не имеется.

    Заслушав показания сторон, проверив материалы дела и обоснованность заявленных требований, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 12, 56 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

В п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Федоров А.В, принят на работу в АО «Эр-Телеком Холдинг» на должность <данные изъяты> в структурном подразделении отдела продаж корпоративным клиентам филиала в г. Самаре, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на полную ставку в структурное подразделение отдела продаж корпоративным клиентам филиала в <адрес> на должность <данные изъяты> с должностным окладом 45 280 рублей, возможностью получения условно-постоянной премии в размере 29 432 рублей,, а также с 01.04.2021 года переведен постоянно в структурное подразделение группа продаж b2g филиала в г. Самара на должность <данные изъяты> должностным окладом 45 280 рублей, возможностью получения условно-постоянной премии в размере 29 432 рублей в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом работодателя, что подтверждается трудовым договором № от 01.08. 2017 года, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора истцу в период осуществления трудовой функции в АО «Эр-Телеком Холдинг» начислялась выплачивалась заработная плата с поощрительными выплатами, что подтверждается расчетными листками за каждый отработанный месяц.

Приказом специалиста по кадровому администрированию ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Федоровым А.В. расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса