Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1213/2019 ~ М-789/2019 от 25.03.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2019 г.                                                      г. Минусинск

Дело № 2-1213\2019                                                                    24RS0035-01-2019-001013-85

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Музалевской Н.В., при секретаре Королевой Е.А., с участием процессуального истца прокурора Коптевой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Ивановой Оксаны Викторовны и Энгель Евгении Сергеевны к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Прихолмская средняя общеобразовательная школа №4 (МКОУ Прихолмская СОШ №4) о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Ивановой О.В., Энгель Е.С. к МКОУ Прихолмская СОШ № 4 о взыскании невыплаченной заработной платы с марта 2018 по август 2018 г. в пользу Ивановой О.В. – 16397,16 руб., в пользу Энгель Е.С. – 25595,05 руб. требования мотивированы тем, что истцы состоит в трудовых отношениях с ответчиком, их заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01.01.2018 таковой составлял 9489 руб., с 01.05.2018 – 11163 руб., а с применением коэффициентов, действующих на территории г.Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающим южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы не мог быть с 01.01.2018 менее 15182,4 руб., а с 01.05.2018 – 17860,8 руб., фактически истцам начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений, что и послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании процессуальный истец прокурор Коптева Е.И. поддержала исковые требования в полном объёме.

Материальные истцы Иванова О.В. и Энгель Е.С., представитель ответчика МКОУ Прихолмская СОШ № 4 в судебное заседание не явились о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело по существу в их отсутствии. Представитель ответчика направил в суд отзыв, в котором выразил согласие с исковыми требованиями Минусинского межрайонного прокурора, поданного в интересах Ивановой О.В. и Энгель Е.С. в полном объеме.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из заявлений Ивановой О.В. и Энгель Е.С. они обратилась к прокурору с просьбой обратиться в суд в их интересах о взыскании заработной платы.

Таким образом, правомочие прокурора на предъявление в суд иска в интересах физических лиц судом не ставится под сомнение.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 составляет 9489 руб., с 01.05.2018 – 11163 руб.

    Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2018 составляет 15182,4 руб. в месяц (9489 руб. + (30% от 9489 руб.)+ (30% от 9489 руб.)), с 01.05.2018 – 17860,8 руб. (от 11163 руб.).

    Иванова О.В. трудоустроена в МКОУ Прихолмская СОШ №4 <данные изъяты> с 06.09.2010 года работа является основной (п.1.1, 1.2, 1.3, 1.4 трудового договора от 06.09.2010), договором установлен должностной оклад в размере 1460 руб. в месяц районный коэффициент 30%, надбавка (доплата) за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями 30%, персональная надбавка 25,4% (п.4.2, 4.3, 4.4, 4.5 трудового договора), оплата труда предусмотрена ежемесячно, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца (п.4.6). Дополнительным соглашением № 49-2 от 01.01.2018 года внесены изменения в раздел 4 оплата труда и социальные гарантии трудового договора: установлен должностной оклад в размере 2552 руб. в месяц районный коэффициент 30%, надбавка (доплата) за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями 30%, доплата за работу в неблагоприятных условиях труда.

    Энгель Е.С. трудоустроена в МКОУ Прихолмская СОШ №4 <данные изъяты> с 03.02.2014 года работа является основной (п.1.1, 1.2, 1.3, 1.4 трудового договора от 03.02.2014), договором установлен должностной оклад в размере 1460 руб. в месяц районный коэффициент 30%, надбавка (доплата) за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями 30%, доплата за работу в неблагоприятных условиях труда 10%, персональные стимулирующие выплаты 21,70 % (п.4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6 трудового договора), оплата труда предусмотрена ежемесячно, не позднее 10 и 21 числа каждого месяца (п.4.7).

    Факт трудоустройства истцов Ивановой О.В. и Энгель Е.С. в МКОУ Прихолмская СОШ №4 подтверждается также копиями их трудовых книжек.

Как следует из расчетных листков за март 2018 - август 2018 г., начисление и выплата заработной платы Ивановой О.В. и Энгель Е.С. не соответствует правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, согласно которой районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав МРОТ, а потому прокурором обоснованно осуществлен перерасчет заработной платы Ивановой О.В. и Энгель Е.С.

Как следует из позиции ответчика по делу, с расчетом прокурора он согласен, против удовлетворения иска не возражает.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01.04.1992 размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

С марта 2018 по август 2018 г. согласно справке-расчёту и расчетным листкам размер недоначисленной и невыплаченной Ивановой О.В. заработной платы составляет 16397,16 руб. (за март 2018г. – 4166,40 руб., в апреле-мае истец находился на больничном, за июнь 2018 г. – 6697,8 руб., в июле истец находился в отпуске, за август 2018 г. – 5532,96 руб.), в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований и взыскания заявленной суммы к взысканию с ответчика в пользу истца Ивановой О.В.

С марта 2018 по август 2018 г. согласно справке-расчёту и расчетным листкам размер недоначисленной и невыплаченной Энгель Е.С. заработной платы составляет 25595,05 руб. (за март 2018г. – 4166,40 руб., за апрель 2018г. – 4166,40 руб., за май 2018г. – 6822,70 руб., за июнь 2018 г. – 3411,35 руб., за июль 2018 г. – 330,40 руб., за август 2018 г. – 6697,8 руб.), в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований и взыскания заявленной суммы к взысканию с ответчика в пользу истца Энгель Е.С.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора удовлетворить.

    Взыскать с МКОУ Прихолмская СОШ №4 в пользу Ивановой Оксаны Викторовны задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате с марта 2018 по август 2018 г. в размере 16397 (шестнадцать тысяч триста девяносто семь) рублей 16 копеек.

    Взыскать с МКОУ Прихолмская СОШ №4 в пользу Энгель Евгении Сергеевны задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате с марта 2018 по август 2018 г. в размере 25595 (двадцать пять тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 05 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Минусинский городской суд.

    Мотивированный текст решения изготовлен и подписан 20.04.2019.

Председательствующий                                                                      Н.В. Музалевская