Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2753/2015 ~ М-2230/2015 от 20.05.2015

Дело № 2-2753/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2015 года

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Малиновской И.Э.,

при секретаре Селивончик Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богомолова В.Е. к ЗАО «Проектный и проектно-технологический институт «Смоленскагропромтехпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Богомолов В.Е. обратился в суд к ЗАО «Проектный и проектно-технологический институт «Смоленскагропромтехпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности главного инженера, с окладом <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ уволен, в связи с сокращением должности. На момент увольнения ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., компенсация за неиспользованную часть отпуска, выходное пособие, а всего <данные изъяты> руб. 37 коп., которую истец просит взыскать с ответчика, проценты за несвоевременную выплату расчета по увольнению, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Богомолов В.Е. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

ЗАО «Проектный и проектно-технологический институт «Смоленскагропромтехпроект» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя, возражений в судебное заседание не направило.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ

на основании приказа №91-лс от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Проектный и проектно-технологический институт «Смоленскагропромтехпроект» на должность главного инженера проекта.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 16-лс Богомолов В.Е. уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников).

По представленному истцом расчету у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 93 коп., по компенсации за неиспользуемую часть ежегодного отпуска – <данные изъяты> руб. 66 коп., выходное пособие <данные изъяты> руб. 78 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

Ответчиком расчет имеющейся задолженности перед истцом в указанном размере на день разрешения спора, не оспорен, доказательств опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности не представлено.

Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном им размере.

Подлежащими удовлетворению суд находит требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за не своевременно полученную заработную плату.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании процентов за не своевременно полученные денежные средства суд удовлетворяет и взыскивает проценты в размере 0,0275 % (исходя из ставки рефинансирования 8,25 % на день обращения в суд с иском) за каждый день задержки, начиная с 01.12.2014 г. по день фактического расчета включительно, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «Проектный и проектно-технологический институт «Смоленскагропромтехпроект» в пользу Богомолова Владимира <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 93 коп., с начислением на указанную сумму процентов в размере 0,0275 % за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, компенсацию за неиспользуемый отпуск – <данные изъяты> руб. 66 коп., выходное пособие <данные изъяты> руб. 78 коп.,, в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЗАО «Проектный и проектно-технологический институт Смоленскагропромтехпроект» в доход бюджета города Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента получения решения.

Председательствующий судья Малиновская И.Э.

М.р.и.26.06.2015 г.