Решение по делу № 2-835/2017 ~ М-430/2017 от 09.02.2017

Дело № 2-835/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники             03 апреля 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре Иванчиной В.Ф.,

с участием истца Волеговой О.Ю.,

представителя истца Митраковой И.В., действующей на основании устного заявления,

представителя ответчика Плотниковой Е.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> края гражданское дело по иску Волеговой О.Ю. к индивидуальному предпринимателю Игонину Е.А. об установлении факта работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец Волегова О.Ю. обратилась в суд с иском к ИП Игонину Е.А. об установлении факта работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в период с <дата> по <дата> работала у ИП Игонина Е.А. в отделе «Матрона» в торговом центре Универсам в должности продавца. Трудовой договор в письменной форме с ответчиком заключен не был. При поступлении на работу ей (Волеговой О.Ю.) был установлен .....-часовой рабочий день, график работы два рабочих дня, два выходных дня, с ..... до ..... Заработная плата должна была выплачиваться в размере ..... руб. за смену и проценты от выручки каждый месяц. <дата> представитель ответчика сообщила истцу, что она (Волегова О.Ю.) больше не работает у них, не допустила к исполнению трудовых обязанностей. За время работы у ответчика истцу была выплачена заработная плата в размере ..... руб. В период с <дата> по <дата> истец находилась на больничном листе, оплата по которому ответчиком до настоящего времени не произведена. Отмечает, что в <дата> года отработала сверхурочно ..... часов, которые также не были оплачены. Указывает, что действиями ответчика ей (Волеговой О.Ю.) были причинены нравственные и физические страдания, которые обосновываются тем, что истец в течение двух месяцев не получала заработную плату, была вынуждена брать денежные средства в долг у знакомых, не имела возможность вести нормальный образ жизни. Просит установить факт трудовых отношений между ней (Волеговой О.Ю.) и ИП Игониным Е.А., взыскать с ответчика заработную плату в размере ..... руб. ..... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – ..... руб. ..... коп., оплату по больничному листу в размере ..... руб. ..... коп., компенсацию морального вреда в сумме ..... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ..... руб.

    В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала в полном объеме.

Представитель истца Митракова И.В., действующая на основании устного заявления, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

    Ответчик ИП Игонин Е.А. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Плотникова Е.А., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласна, пояснила, что истец отработала у ИП Игонина три смены с <дата>. по <дата>., затем на работу не вышла. Трудовой договор с истицей не заключался, за отработанное время истице произведена оплата труда в размере ..... рублей <дата>. и ..... рублей <дата>.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

Исходя из положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Требование о взыскании заработной платы основано на том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был фактически допущен ответчиком к работе без оформления трудового договора и выполнял обязанности продавца.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными правами и средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В качестве доказательства наличия трудовых отношений истцом представлены скриншоты табелей учета рабочего времени за <дата> года, фотографии продукции с ценниками, копия табелей учета использования рабочего времени за <дата> года, подписанные истцом Волеговой О.Ю., скриншот страницы электронной почты о направлении в адрес ответчика резюме, скриншоты переписки из социальных сетей, детализация разговоров, показания свидетелей.

Проанализировав представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что представленные доказательства в их совокупности свидетельствуют о том, что в указанный истцом период между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

Как установлено в судебном заседании, <дата> истцом в адрес ответчика направлено резюме.Затем истца пригласили на собеседование по результатам которого истец была допущена до работы в качестве продавца в отдел «Матрона» торгового центра «Универсам» в <адрес>. Свидетель Бабина Е.В. пояснила, что работает у ИП Игонина с <дата> года, по просьбе работодателя проводит собеседование с кандидатами на должность продавцов. <дата> года проводила собеседование с Волеговой О.Ю., и так как Волегова О.Ю. ей понравилась, рекомендовала ее для работы в качестве продавца. Свидетель Пюрияйнен К.Э. пояснила, что работает в ТЦ Универсам в отделе «Матрона» в качестве продавца. Истец с конца <дата> года проходила в отделе стажировку, а с <дата> года работала в качестве продавца. Также пояснила, что телефонный номер +№ принадлежит Плотниковой Е.А. Свидетель Шляпин А.А. пояснил, что является гражданским супругом истицы. С <дата> по <дата> Волегова О.Ю. работала продавцом в отделе «Матрона» ТЦ Универсам, подчинялась трудовому распорядку дня. С <дата> по <дата> была временно нетрудоспособна. Заработную плату получила в размере ..... рублей в <дата> Как следует из ответа на претензию Волеговой О.Ю., ответчик не оспаривает, что в период с <дата> на <дата> истец являлась стажером отдела «Матрона» (л.д. 15). За ..... смены истцу были выплачены денежные средства в сумме ..... руб., что Волегова О.Ю. не отрицает (л.д. 13). Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что Волегова О.Ю. в спорный период находилась в трудовых отношениях с ИП Ивониным Е.А. в должности продавца, а именно, что в период с <дата> по <дата> истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к работе, наличие в спорный период трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении трудовой функции по заданию работодателя, с подчинением правилам трудового распорядка и периодическим получением вознаграждения за труд. Ответчиком же, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что истец к работе не приступала, не представлено. Представленные истцом доказательства ответчиком не опровергнуты. Напротив, показания свидетелей со стороны ответчика свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком. Таким образом, поскольку в ходе судебного заседания установлен факт трудовых отношений между Волеговой О.Ю. и ИП Игониным Е.А., а доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период работодателем не представлено, с него подлежит взысканию заработная плата за <дата> года. Поскольку согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Материалы дела не содержат допустимых и достаточных доказательств размера заработной платы истца. При таких обстоятельствах суд исходит из нижеследующего: В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Соглашением между <адрес>, Объединением организаций профсоюзов <адрес> «<адрес>совпроф» и Региональным объединением работодателей <адрес> «Сотрудничество» «О минимальной заработной плате в <адрес> на <дата> годы» от <дата> № № в <адрес> минимальная заработная плат установлена в размере величины прожиточного минимума и составила ..... рубль. Норма рабочего времени в <дата> года – ..... часов, истцом отработано ..... часа, таким образом, заработная плата Волеговой О.Ю. за <дата>. составит ..... рубля (..... час.). Норма рабочего времени в <дата> года – ..... часов, истцом отработано ..... часа, таким образом, заработная плата Волеговой О.Ю. за <дата>. составит ..... рублей: ..... руб. за норму рабочего времени и ..... рублей за сверхурочно отработанные часы. Норма рабочего времени в <дата> года – ..... часов, истцом отработано ..... часа, таким образом, заработная плата Волеговой О.Ю. за <дата>. составит ..... рублей (..... руб. : ..... час. х ..... час.). Компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету истца составит ..... рублей, оплат временной нетрудоспособности ..... рублей. Указанный расчет ответчиком не оспорен, является верным. Таким образом, с учетом выплаченной заработной платы за <дата> года в размере ..... рублей (..... рублей и ..... рублей) с ответчика подлежит взысканию ..... рублей ((..... ..... рублей + ..... рублей) х ..... НДФЛ) + ..... рублей + ..... рублей).

Разрешая исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд считает, что они подлежат удовлетворению на основании ст.237 ТК РФ в размере ..... рублей с учетом требований разумности и справедливости, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения трудовых прав истицы.

Требования Волеговой О.Ю. о взыскании судебных расходов в размере ..... рублей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку они подтверждены представленными в дело квитанциями, а также являются разумными с учетом положений ст. 100 ГПК РФ, соответствуют сложности рассматриваемого дела, степени и времени участия представителя, объему проделанной работы.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ..... рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление Волеговой О.Ю. к Индивидуальному предпринимателю Игонину Е.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Игонина Е.А. в пользу Волеговой О.Ю. задолженность по заработной плате за <дата> в сумме ..... ..... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей, оплату временной нетрудоспособности в размере ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ..... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Игонина Е.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (07.04.2017г.).

Судья-         (подпись)                О.И.Матлина

Копия верна. Судья