Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-235/2020 ~ М-29/2020 от 14.01.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Ермаковское                  25 декабря 2020 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петуховой В.Н.,

при секретаре Меркушевой Е.Н.,

с участием: истца Середюка А.В., представителя соответчика ГУ КРО ФСС РФ, действующей по доверенности Трусовой Е.Б., прокурора Ермаковского района Красноярского края Карабатова Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Середюка Антона Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью Артель Старателей «Прииск Дражный», Государственному учреждению – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании утраченной заработной платы, стоимости затрат на проезд и приобретение медпрепаратов, в виду возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве, компенсации при увольнении, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Середюк А.В. обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в процессе судебного разбирательства, к ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», о взыскании утраченной заработной платы в размере 229 114,19 рублей, сумму задолженности при увольнении в размере 51 215 рублей, стоимость затрат на проезд в сумме 6105 рублей, стоимость медпрепаратов в сумме 7566 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей за вред, причиненный истцу на производстве. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор с главным инженером ООО АС «Прииск Дражный» ФИО1 и стал трудиться <данные изъяты>. Истцу была установлена часовая тарифная ставка оплаты труда 41 рубль с применением районного коэффициента 50% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30%, кроме того были предусмотрены стимулирующие надбавки и премии. Истец проработал до несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ, он упал на скользкой поверхности покрытой снегом и льдом, получив открытый перелом в/з локтевой кости со смещением, вывих локтевого отростка, отнесенные к категории легких. Основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация работ, выразившаяся в отсутствии контроля должностными лицами ООО АС «Прииск Дражный» за соблюдением требований охраны труда подчиненными работниками. Ссылаясь на статью 1085 ГК РФ указывает, что согласно представленных документов, за период работы истца у ответчика, он имел заработок согласно справке, среднедневной заработок - 1594,31 руб., был начислен больничный лист за период с 14.04.2019 по 05.11.2019 в сумме 99313,67 руб., за количество дней болезни - 206 дней, при этом за период болезни истец мог получить исходя из средне-подённого заработка: 1594,31 руб.*206 дней - 328427,86 рублей. За вычетом начисленного пособия по социальному страхованию истец недополучил - 328427,86 руб. - 99313, 67 руб. (пособие) - 229114,19 руб. При исчислении пособия по «больничному листу» не включена сумма заработка за период работы предпринимателем. В связи с чем истец просит взыскать сумму задолженности при увольнении в размере 51215 рублей; стоимость затрат за проезд в размере 6105 рублей; стоимость медпрепаратов в сумме 7566 руб., доказательства расходов за лечение находятся в медицинской карте. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика 200 000 рублей компенсации морального вреда, за вред причиненный на производстве.

Истец Середюк А.В. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца Мурыгин А.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, раннее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО АС «Прииск Дражный», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, раннее в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель соответчика ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, в лице филиала № 12 Трусова Е.Б. в судебном заседании возражала по исковым требованиям согласно представленного отзыва.

Представитель прокуратуры Ермаковского района Красноярского края в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что исковые требования являются обоснованными и подлежащим удовлетворению с учетом исследованных в ходе судебного заседания доказательств и доводов сторон.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда в Красноярском крае, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд, с учетом мнения участвующих в деле лиц, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса не явившихся, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела, поскольку их неявка в соответствии со ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела, по существу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Середюк А.В. работал <данные изъяты> в ООО АС «Прииск Дражный» с 26.09.2018 по 12.12.2019, что подтверждается трудовым договором № от 25.09.2018, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 25.09.2018, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 12.12.2019.

Истцу 14.04.2019 была причинена производственная травма, о чем был составлен 26.09.2019 акт № о несчастном случае на производстве по результатам расследования несчастного случая работодателем – ООО АС «Прииск Дражный».

Согласно справке ООО АС "Прииск Дражный" Середюку А.В. выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 14.04.2019 по 05.11.2019 в размере 99313,67 руб.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ), выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно п. 2 ст. 307 ГК РФ обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии со ст. 318 ГК РФ если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

Работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

В силу ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии со ст. 1079 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно п. 1, 2 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" указано, что согласно статье 1085 ГК РФ в объем возмещаемого вреда, причиненного здоровью, включается:

а) утраченный потерпевшим заработок (доход), под которым следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья;

б) расходы на лечение и иные дополнительные расходы (расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и т.п.). Судам следует иметь в виду, что расходы на лечение и иные дополнительные расходы подлежат возмещению причинителем вреда, если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. Однако если потерпевший, нуждающийся в указанных видах помощи и имеющий право на их бесплатное получение, фактически был лишен возможности получить такую помощь качественно и своевременно, суд вправе удовлетворить исковые требования потерпевшего о взыскании с ответчика фактически понесенных им расходов.

В соответствии со статьей 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (пункт 1).

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции (пункт 2).

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3).

Соответствующие разъяснения даны в пункте 28 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина".

Таким образом, для возмещения вреда, причиненного утратой заработка вследствие повреждения здоровья, законом предусмотрено, что его размер определяется исходя из среднемесячного заработка.

После определения среднемесячного заработка возмещение вреда определяется за полные месяцы нетрудоспособности в размере среднемесячного заработка, за неполные также из среднемесячного заработка исходя из количества дней нетрудоспособности в соответствующем месяце.

По смыслу приведенных норм потерпевший вправе требовать возмещения вреда в виде разницы между средним заработком, который он мог иметь за период временной нетрудоспособности, и выплаченным пособием по временной нетрудоспособности (страховым возмещением).

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Как видно из дела, за расчетный период с 26 сентября 2018 года по 24 апреля 2019 года (4 полностью отработанных месяца – октябрь, ноябрь 2018 года и январь, февраль 2019 года) заработная плата, начисленная истцу, составила 287 040,54 руб., среднемесячная заработная плата составила 71 760,14 руб., исходя из следующего расчета – ((88320,06 + 59 975,13 + 76 583,87 + 62 161,48) / 4).

Сумма заработной платы, которую истец мог иметь за указанные им периоды временной нетрудоспособности, составит 483 184,93 руб., в том числе:

с 14.04.2019 по 30.04.2019 (17 дн.) - (71 760,14 / 30 дн. * 17 дн.) = 40664,07 руб.,

с 01.05.2019 по 31.05.2019 – 71760,14 руб.,

с 01.06.2019 по 30.06.2019 – 71760,14 руб.,

с 01.07.2019 по 31.07.2019 – 71760,14 руб.,

с 01.08.2019 по 31.08.2019 – 71760,14 руб.,

с 01.09.2019 по 30.09.2019 – 71760,14 руб.,

с 01.10.2019 по 31.10.2019 – 71760,14 руб.,

с 01.11.2019 по 05.11.2019 (5 дн.) – (71 760,14 / 30 дн. * 5 дн.)= 11960,02 руб.,

Разница между заработной платой, которую истец мог бы получить в спорные периоды, за вычетом выплаченного пособия по временной нетрудоспособности за спорные периоды составляет – 383 871,26 руб. (483 184,93 – 99313,67).

При этом суд, учитывает, что процентное соотношение установленной вины в акте о расследовании несчастного случая в отношении пострадавшего не имеется, нарушения правил и требований при производстве работ к таковым не относятся, поскольку разрешается комиссией при расследовании несчетного случая на производстве, суду доказательств виновности самого пострадавшего в материалы дела не представлено, вопреки доводам ответчика, судом иного не установлено.

Кроме того, вред, причиненный здоровью вследствие несчастного случая на производстве, работодателем расследован как несчастный случай легкой степени, однако из имеющегося в отказном материале № медицинского заключения № от 15.05.2019, указано, что на основании Приказа МЗиСР РФ №194н от 24.04.2008 оценка тяжести вреда здоровью, причиненному Середюка А.В. будет возможна после полного обследования и окончания лечения, следовательно, с достаточной степенью достоверности установить вред здоровью на дату 18.04.2019 медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, не представилось возможным поскольку, могла быть длительная реабилитация.

Согласно представленным в материалы дела приказу №-В от 21.12.2020 года Середюку Антону Владимировичу в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве 14.04.2019 года в период работы в ООО АС «Прииск Дражный», назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 20 631,15 руб., поскольку по заключению МСЭ № от 23.11.2020 истцу установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности на период с 02.11.2020 по 01.12.2021, выдана справка МСЭ № от 23.11.2020 и программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве от 03.11.2020 к акту освидетельствования Середюка А.В. на 2020-2021 годы.

Таким образом, вопреки доводам ответчика, с ответчика ООО АС «Прииск Дражный» подлежит взысканию сумма утраченного истцом среднего месячного заработка в размере 383 871,26 руб. и в данной части исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, учитывая то обстоятельство, что настоящий спор заявлен в отношении недополученных отпускных, которые, по мнению Середюка А.В., ему причитались, однако не были начислены ответчиком и выплачены, в сумме 51 215 руб. при его увольнении, суд оценивает представленные представителем истца расчёты задолженности по отпускным за спорный период, а также другие, собранные по делу доказательства расчеты ответчика, суд приходит к выводу о том, что расчеты истца не могут быть положены в основу определения суммы задолженности по заработной плате по следующим основаниям.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно постановлению Правительства от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8).

Пунктом 9 Постановления Правительства № 922 установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях, в том числе для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с пунктом 18 Постановления Правительства № 922 во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В представленном ответчиком расчете и пояснениям к нему дано надлежащее обоснование сумм, полученных отпускных с учетом начисленных и выплаченных сумм следовательно, оценивая представленный расчёт, а также иные, собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что он может быть положен в основу при разрешении указанного спора.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 25.09.2018 между Середюком А.В. и ООО АС «Прииск Дражный» заключен трудовой договор о принятии Середюка А.В. на должность – машиниста буровой установки 4 разряда. Срок действия договора, на неопределенный срок, с 26.09.2018, работа вахтовым методом.

В разделе 6 вышеуказанного трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за отработанный календарный квартал из расчета нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Рабочее время и время отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО АС «Прииск Дражный», как и время начала работы и перерывы для отдыха и питания.

Согласно раздела 7 трудового договора в связи с неблагоприятными условиями труда при выполнении функций по трудовому договору, работнику предоставляются следующие компенсации и льготы, в том числе дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней за отработанный год, а также выплачивает надбавка к заработной плате в размере 8 % от часовой тарифной ставке месячного оклада за вредные условия труда, а также дополнительные льготы устанавливаемые внутренними локальными нормативными актами ООО АС «Прииск Дражный».

Разделом 8 указанного трудового договора установлено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка оплаты труда в размере41,00 руб. в соответствии со штатным расписанием ООО АС «Прииск Дражный»; к заработной плате работника применяются районный коэффициент в размере 50 процентов и выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которая на момент заключения договора составляет 30 процентов.

Согласно приложению № к трудовому договору от 25.09.2018 установлено, что работник привлекается к работе вахтовым методом, продолжительность вахты составляет до трех месяцев, режим труда и отдыха определяется графиком труда и сменности. Оплата труда работника производится повременно-премиальной системе оплаты труда, в соответствии с которыми заработная плата работника состоит из: основной заработной платы, исчисляемой с использованием часовой тарифной ставки, выплаты и набавок компенсационного характера (за исключением надбавки за работу вахтовым методом, оплаты между вахтового отдыха, и иных компенсационных выплат возможность, условия и порядок выплаты которых законодательством РФ отнесены на усмотрения работодателя; дополнительной заработной платы в виде надбавки стимулирующего характера, не являющейся гарантированной выплатой; премии за перевыполнение нормы труда, и иных премий предусмотренных внутренними локальными нормативными актами. Размер заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда исчисляется исходя из тарифной ставки оплаты труда работника и фактической продолжительности времени. В целях повышения мотивации к эффективному труду работника помимо заработной платы ему может выплачиваться дополнительная заработная плата в виде надбавки стимулирующего характера, которая не является гарантированной, устанавливается в процентном соотношении к заработной плате и не может превышать более 500 %.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, за период работы ФИО2 с 26.09.2018 по 12.12.2019 (приказы № от 25.09.2018, № № от 12.12.2019) ему был представлен отпуск за период с 8.02.2018 года по 27.03.2019 года, при этом количество не использованных дней отпуска составило 39 дней за спорный период, что не оспаривалось самим истцом и подтверждается представленными в материалы дела, в том числе расчетными листами и графиками сменности, за спорный период. При этом истец, мотивируя требования о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 51 215 руб., указал, что, сумму задолженности составила в связи с неверным исчислением указанной компенсации.

Из представленных расчетных листков, табелей учета использования рабочего времени, следует, что размер начисленной и выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск, как и выплаты по больничным листам, принимая во внимание нормы рабочего времени и выполнение трудовых обязанностей, исходя из установленной трудовым договором и приказом о приме на работу ставке, и фактически отработанного периода рабочего времени, в спорный период, в том числе с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том расчет компенсации выплаченной Середюку А.В. при увольнении за неиспользованные дни отпуска, как и выплаты по больничному листу, вопреки доводам истца, о том, что не включен в расчет получаемый доход в качестве индивидуального предпринимателя, являются обоснованными и произведенными в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Федеральными законами № 255-ФЗ и №125-ФЗ, а также Положением Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007 года в соответствии с условиями труда и Положения об оплате труда, Положениями о вахтовом методе организации работ, и Правилами внутреннего распорядка действующим в ООО «АС «Прииск Дражный», нарушений при расчете компенсации выплаченной в связи с увольнением за неиспользованный отпуск, как и начислений выплаты по больничным листам, судом не установлено. При этом согласно представленной копии трудовой книжки истец с 2013 года до момента трудоустройства в ООО АС «Прииск Дражный» 25.09.2018 года нигде не работал, будучи индивидуальным предпринимателем, взносы на обязательное медицинское и социальное страхование от несчастных случаев на производстве за себя, как за работника не уплачивал, доказательств в обоснование своих доводов не представил, судом иного не установлено, в связи с чем, указанные доходы не могут быть приняты во внимание к расчету.

При этом расчет, представленный истцом, суд не принимает во внимание, поскольку он является неверным.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца к ООО «АС «Прииск Дражный», о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 51 215 руб., удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на медицинские препараты и лечебно-диагностические мероприятия, а также транспортные расходы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п.3 ч.1 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе, в виде в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

- лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

- приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;

- проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, протезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;

Согласно ч.2 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

Истцом в обоснование заявленных требований представлено платежные документы в подтверждение квитанции по расходам на медицинскую реабилитацию – 2400 руб. (электромиография), 665 руб. (покупка бандажа), 4501,05 руб. (расходы по оплате медицинских препаратов, а именно лекарственные средства Остеогенон и Прадакса на сумму 3839,55 руб. и 661,50 руб.), а также транспортным расходам на сумму 6105 руб. (проезд по маршруту Ермаковское –Красноярск билет на сумму 1552,50 14.10.2019 и по маршруту Красноярск -Ермаковское на сумму 1552,50 руб. 15.10.2019, а также посадочный талон к билету по маршруту Северо-Енисейск – Красноярск, на сумму 3000 руб. от 25.04.2019)

В силу статьи 13 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации") территориальные фонды - некоммерческие организации, созданные субъектами Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом для реализации государственной политики в сфере обязательного медицинского страхования на территориях субъектов Российской Федерации. Территориальные фонды осуществляют отдельные полномочия страховщика в части реализации территориальных программ обязательного медицинского страхования в пределах базовой программы обязательного медицинского страхования в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 11 части 7 статьи 34 Федерального закона территориальный фонд осуществляет полномочия страховщика, в том числе вправе предъявлять иск к юридическим или физическим лицам, ответственным за причинение вреда здоровью застрахованного лица, в целях возмещения расходов в пределах суммы, затраченной на оказание медицинской помощи застрахованному лицу.

Средства обязательного социального страхования являются федеральной государственной собственностью (ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").

Расходы, осуществленные в соответствии с указанным Федеральным законом страховой медицинской организацией на оплату оказанной медицинской помощи застрахованному лицу вследствие причинения вреда его здоровью (за исключением расходов на оплату лечения застрахованного лица непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве), подлежат возмещению лицом, причинившим вред здоровью застрахованного лица (ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").

Размер расходов на оплату оказанной медицинской помощи застрахованному лицу вследствие причинения вреда его здоровью определяется страховой медицинской организацией на основании реестров счетов и счетов медицинской организации (ч. 3 ст. 31 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").

В соответствии со ст. 1064, 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом, имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения.

Поскольку ответчик является лицом, причинившим вред здоровью, а оказанная потерпевшему медицинская помощь не была оплачена за счет средств обязательного медицинского страхования, поскольку связана с амбулаторным лечением, исковые требования о взыскании расходов, связанных с лечением потерпевшего, являются обоснованными, вопреки доводам ответчика при этом, размер расходов подтвержден допустимыми доказательствами, представленными в материалы дела.

Как следует, из пояснений представленных Середюком А.В в судебном заседании, что после выписки из амбулаторного отделения КГБУЗ «Краевая клиническая больница» г. Красноярска в котором он находился на стационарном лечении с 26.04.2019 по 13.05.2019 года согласно выписке представленной в материалы дела, был направлен на амбулаторное наблюдение по месту жительства с рекомендациями лечения и профилактики (таб. Прадакса - PRADAXA и Остеогенон).

Кроме того, ему были рекомендован врачом хирургом ФИО6, по месту жительства бандаж и электромиография (стандартная) в ГБУЗ РХ «РКБ» Абакан и консультация врача невролога в КГБУЗ «ККБ» Красноярск, на которые он был записан и прошел электромиографию 25.09.2019, а невролога консультацию 15.102019, что подтверждается представленными медицинскими документами и амбулаторной карточкой больного Середюк А.В. и проездом до места лечения, а также осуществление диагностики.

Таким образом, исходя из анализа положений Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и действующей в 2019 году на территории Красноярского края медицинская помощь предоставляется в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае, утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 25.12.2018 №, оказание медицинской помощи в медицинских организациях в выполнении указанного Постановления, на территории Красноярского края согласно приложению № диагностические и лечебные мероприятия должны предоставляться бесплатно для застрахованных граждан в системе обязательного медицинского страхования граждан находящихся на излечении в стационарных условиях и в результате оказания скорой медицинской помощи, при этом в соответствии с пунктом 4.6 приложения к Программе при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, лекарственное обеспечение осуществляется за счет личных средств граждан, за исключение определенной категории граждан имеющих права на бесплатное их получение. При этом, к указанной категории Середюк А.В. на момент получения указанных услуг не относился.

Из представленных пояснений Середюка А.В., следует, что он проходил и получал лечение в амбулаторных условиях после выписки и препараты бесплатно не получал, проходил консультацию невролога по направлению в г. Красноярск, диагностику в г. Абакан, так как иных способов лечения, диагностики и получения медицинской помощи не имел возможности. При этом, суд учитывает, что программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и составлена уже по факту освидетельствования МСЭ 03.11.2020.

Следовательно, учитывая изложенные, с ответчика ООО АС «Прииск Дражный» подлежат взысканию 7566,05 руб. – расходы на медицинскую реабилитацию (лекарства, вспомогательные средства); 6105 руб. – транспортные расходы, в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, в заявленной сумме 200 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» следует, что, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения прав истца, как работника в соответствии с указанными выше положениями ст. 21, 237 ТК РФ, с учетом принципов разумности и справедливости, оценивая степень причиненных страданий, вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Учитывая изложенное, доводы сторон, исследованные во всей совокупности материалы дела, суд приходит к выводу, что при указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований к ГУ – Красноярскому региональному Фонду социального страхования в Красноярском крае не имеется.

В силу ст.102 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за материальные и нематериальные требования исходя из суммы исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в размере 7475,42 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Середюка Антона Владимировича о взыскании утраченной заработной платы, стоимости затрат на проезд, на приобретение медпрепаратов, в виду возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве, компенсации при увольнении, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу Середюка Антона Владимировича утраченную заработную плату в сумме 383 871,26 руб., стоимость расходов на проезд в сумме 6 105 руб., расходов на медицинскую реабилитацию (лекарства и вспомогательные средства) в сумме 7 566,05 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7475,42 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Петухова В.Н.

Мотивированное решение составлено 11 января 2021 года.