Решение по делу № 2-393/2017 (2-5772/2016;) от 02.06.2016

                                                        Дело № 2-393/2017

                                            Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 апреля 2017 года                                                        г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре               Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпенко А.В. к индивидуальному предпринимателю Пучок А.С., ООО «Кайрос» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    Карпенко А.В. обратился в суд с иском к ИП Пучок А.С., требования мотивировал тем, что был принят ответчиком на работу 28.12.2015 по должности «водитель- экспедитор». Трудовой договор, вопреки обещаниям, истцу не был выдан, но был заключен договор о полной материальной ответственности. Была оговорена заработная плата из расчета 70 руб. за одну тонну перевезенной руды по маршруту «Ведуга- Еруда». По указанию руководства истец выехал к месту работы (геолого- разведочный участок «Ведуга» ООО ГРК «А» в Северо- Енисейском районе, где водителям ИП Пучок А.С. было выделено место для парковки автомобилей и бытовой вагончик для проживания). К месту работы прибыл 30.12.2015. По прибытии на место работы оказалось, что автомобиль <данные изъяты> гос. №, который закрепили за истцом, попал в аварию, поэтому после стажировки 31.12.2015 по решению руководства истец приступил к работе на автомобиле <данные изъяты> гос.№ №. Перевозку руды осуществлял с 01.01.2016 по 15.01.2016, а 16.01.2016 произошло замыкание проводки в блоке предохранителей, выгорела проводка кабины и двигателя. Автомобилем в это время управлял сменщик. Узнав об этом, с разрешения механика истец выехал в г. Красноярск, чтобы с руководством обсудить ситуацию, так как исправных автомобилей на участке не было, время ремонта не оплачивается, запасных частей и специалистов по ремонту не было. Прибыв в г. Красноярск, 17.01.2016 позвонил руководителю, а утром 18.01.2016 в бухгалтерии истцу выдали трудовую книжку без записей. В выплате заработной платы руководством было отказано со ссылкой, что истец ничего не заработал. Исходя из обещанной заработной платы 70 руб. за тонну перевезенного груза, заработная плата истца, согласно приведенного расчета, составила 63 117,19 руб. Факт допуска истца к работе подтверждается путевыми листами, товарно- транспортными накладными, договором о полной индивидуальной материальной ответственности.

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать ответчика заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 28.12.2015 по 18.01.2016 в размере 42 329 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., неуплаченные ответчиком страховые взносы в ПФ РФ в размере 11381,79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9406,40 руб., проценты за задержку трудовых выплат в размере 24 руб. за каждый день просроченной задолженности.

Определением суда от 12.09.2016 по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Кайрос».

В судебном заседании представитель истца Карпенко В.И., действующий по доверенности от 27.02.2017, исковые требования поддержал, полагает, что заработная плата истцу подлежит выплате с применением районного коэффициента 50%, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%.

    Представитель ответчика ИП Пучок А.С.- Харитонова Т.А., действующая по доверенности от 01.03.2016, исковые требования признала частично. Первоначально оспаривала факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, впоследствии факт трудовых отношений признала, представив трудовой договор. Суду пояснила, что согласно условий трудового договора истец принят на работу на должность водителя экспедитора с должностным окладом 6250 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка за стаж работы 30%. Признает задолженность по заработной плате согласно представленных расчетных листков. То обстоятельство, что заработная плата за проработанный период истцу не была выплачена, не оспаривает.

    Представитель ответчика ООО «Кайрос» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее представил письменный отзыв, в котором указал, что является ненадлежащим ответчиком по делу. По договору перевозки грузов, заключенному с ООО ГРК «А», ООО «К» является перевозчиком грузов по маршруту склад руды участок «Ведуга»-промзона, Олимпийский ГОК, Северо- Енисейский район Красноярского края. В целях выполнения договорных обязательств, ООО «Кайрос» заключило договор перевозки грузов № от 02.03.2015 с ИП Пучок А.С., который осуществлял перевозки грузов, в том числе автомобилем <данные изъяты> гос. № № № 124, принадлежащим ООО ПСК «Б», с которым у него был заключен договор аренды транспортного средства без экипажа. Так как у ИП Пучок А.С. нет правоотношений с ООО ГРК «А», товарно- транспортные накладные оформляются на ООО «Кайрос», и оплата за перевезенный груз осуществлялись на его счет, но перевозка осуществлялась транспортными средствами, принадлежащими на праве собственности или владения ИП Пучок А.С. и его работниками.

Заслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.

Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены ст. 16 ТК РФ, согласно указанной нормы, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу части 1 ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статьями 67, 68 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 28.12.2015 между ИП Пучок А.С. и Карпенко А.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу на должность водитель -экспедитор с должностным окладом 6250 руб., районный коэффициент-30%надбавка за работу в районах с особыми климатическими услвиями-30%. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, местом работы является транспортный отдел, расположенный по адресу <адрес>.

Так же сторонами 28.12.2015 был заключен договор о полной материальной ответственности работника.

По делу установлено, что фактически истец выполнял трудовую функцию в <адрес>, осуществлял перевозку руды по маршруту месторождение Ведугинское- промзона, Олимпиадинский ГОК на автомобиле <данные изъяты> гос.№ №.

Товарно- транспортными накладными подтверждается, что истец осуществлял перевозку грузов указанным автомобилем 01,02, 08, 09, 10,11,12,13,14,15 января 2016 года.

В качестве организации- перевозчика в товарно- транспортных накладных указан ООО «Кайрос», водитель- Карпенко А.В.

В соответствии с договором перевозки грузов №13-15 от 02.03.2015, заключенным между ООО «Кайрос» и ИП ПучокА.С., последний принял на себя обязательства по перевозке грузов от участка «Ведуга» до Олимпиадинского ГОК в Северо- Енисейском районе, транспортные средства и водители- экспедиторы предоставляются перевозчиком. В соответствии с договором аренды транспортного средства без экипажа, заключенным 16.03.2015 между ООО «ПСК Б» Пучок А.С., последнему во временное владение и пользование предоставлен грузовой автомобиль SCANIA гос.№ К279 МТ 124.

Таким образом, представленными доказательствами подтверждается, что трудовые отношения сложились между Карпенко А.В. и ИП Пучок А.С. на основании трудового договора, и истец фактически выполнял трудовые обязанности, будучи допущенным работодателем к работе, в <адрес>. Следовательно, надлежащим ответчиком в данном споре является ИП Пучок А.С.

    Приказ об увольнении истца не издавался, однако фактически после 18 января 2016 года трудовые отношения были прекращены, что поясняет истец и не оспаривает ответчик. В этой связи, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между Карпенко А.В. и индивидуальным предпринимателем Пучок А.С. в период с 28 декабря 2015 года по 18 января 2016 года.

В данном случае оснований для возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор с истцом не имеется, поскольку, как выяснилось в ходе рассмотрения спора, трудовой договор был заключен сторонами.

    Наличие указанного договора и установление факта трудовых отношений является основанием для возложения на ответчика обязанности внести запись о периоде работы в трудовую книжку истца.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

    Согласно расчетных листков, представленных работодателем, истцу за проработанный период декабря 2015 года начислена заработная плата в размере 1956,53 руб., за январь 2016г.-13 379,79 руб., включая компенсацию за 3 дня неиспользованного отпуска. Заработная плата в период работы и расчет при увольнении истцу не выплачены, что сторона ответчика не оспаривает. В силу ст.136, 140 ТК РФ указанное обстоятельство является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате.

    Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном им размере 70 руб. за одну тонну перевезенного груза, поскольку доказательств достигнутой договоренности об оплате труда в таком размере стороной истца не представлено. Как следует из приведенных выше положений ТК РФ, основным документом, устанавливающим размер оплаты труда, является трудовой договор. Подписав его, истец был осведомлен об установленной ему заработной плате исходя из оклада 6250 руб., и согласился с такими условиями оплаты труда.

    В то же время, суд находит неправильным начисление заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск, произведенные ответчиком. Как установлено судом и не оспорено ответчиком, истец выполнял трудовые обязанности в Северо- Енисейском районе Красноярского края, который в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029, отнесен к районам Крайнего Севера.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 22 ноября 1960 г. N 1296/30 к заработной плате работников предприятий и организаций автомобильного транспорта, работающих в Северо- Енисейском районе Красноярского края установлен районный коэффициент 30%.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 №749 для южных районов Иркутской области и Красноярского края установлен размер процентной надбавки по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы - увеличение на 10% по достижении 30% заработка.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляется: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 3 Разъяснения, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 №37, "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения) перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:

при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.

Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

    Согласно представленной истцом копии трудовой книжки, стаж работы в районах Крайнего Севера у него исчисляется с 25.11.2011- поступление на работу в ЗАО «Полюс Логистика». Стаж работы до этого периода на предприятиях г. Красноярска составляет 8 мес., данных о стаже и местности выполнения работы до 13.08.2009 истец не представил.

Исходя из приведенных правил исчисления, согласно стажа работы в районах Крайнего Севера и учета 8 мес. работы южном районе Красноярского края за 2 мес. работы в районах Крайнего Севера, право на 70% надбавку у истца возникло 25 сентября 2015 года, право на следующую 10% надбавку возникает 25.09.2016.

Следовательно, истец имеет право на получение заработной платы с применением районного коэффициента 30% и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 70%. Между тем, как видно из расчетных листков, истцу начислялась процентная надбавка 30% и 20% - надбавка за работу в РКС.

Следовательно, заработная плата истца составит:

За декабрь: 2015г: оклад: 6250 руб./23раб.дня х4дн= 1086,96 руб.

Заработная плата: 1086,96 руб. +1086,96руб.х30%+ 1086,96руб. х70%=2173,92 руб.

За январь 2016: оклад по дням (с 11 по 18 января) 6250 руб./15 раб.дней х6 дн= 2500 руб.

оплата работы в праздничные дни: (6250 руб./15 раб. дней х5 дн.)х2 = 4166,70 руб.

2500 руб.+ 4166,70 руб. =6666,70 руб.

а всего за январь 2016г.: 6666,70 руб.+ 6666,70 руб.х30%+6666,70 руб.Х70%=13 333,40 руб.

    Общая задолженность по заработной плате составит 2173,92 руб.+ 13 333,40 руб.=15507,32 руб.

    Кроме того, при увольнении истцу была рассчитана компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска.

Вместе с тем, исходя из установленного ст. 302 ТК РФ права на дополнительный отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, истцу должно быть компенсировано 4 дня неиспользованного отпуска: ( 28+24)/12=4

Размер компенсации составит: 15507,32 руб./29,3х4 дня= 2117,04 руб.

    Общий размер задолженности по заработной плате, не выплаченный истцу в день увольнения, составляет 2117,04 руб. + 15507,32 руб.=17624,36 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016, денежная компенсация за задержку трудовых выплат взыскивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования составляла с 01.01.2016-11%, с 14.06.2016-10,5%, с 19.09.2016-10%, ключевая ставка с 19.09.2016-10%, с 27.03.2017-9,75%.

В силу приведенных норм, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку невыплаченной заработной платы согласно следующего расчета:

За период с 19.01.2016 по 13.06.2016 = 17624,36 руб. х11%/300х 147 дней= 949,95 руб.;

За период с 14.06.2016 по 18.09.2016 =17624,36 руб. х10,5%/300х 97 дней = 598,35 руб.;

За период с 19.09.2016 по 02.10.2016 = 17624,36 руб.руб. х10%/300х14 дней=82,25 руб.;

За период с 03.10.2016 по 26.03.2017 = 17624,36 руб. х10%/150х150 дней=2056,18 руб.,

За период с 27.03.2017 по 05.04.2017= 17624,36 руб. х9,75%/150х10 дней=114,56 руб.,

а всего 3801,29 руб.

Исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести исчисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, исходя из размера взысканной судом заработной платы так же подлежат удовлетворению, поскольку согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» страхователи (в том числе, физические лица, производящие выплаты физическим лицам, работающим по трудовому договору) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. При определении ее размера суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, длительность невыплаты истцу заработной платы, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

          По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1742,75 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Исковые требования удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений между Карпенко А.В. и индивидуальным предпринимателем Пучок А.С. в период с 28 декабря 2015 года по 18 января 2016 года.

        Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пучок А.С. в пользу Карпенко А.В. задолженность по заработной плате в размере 15 507,32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2 117,04 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 3801,29 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 31 425,65 руб.

    Обязать Индивидуального предпринимателя Пучок А.С. перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на лицевой счет Карпенко А.В. исходя из размера взысканной судом заработной платы.

            Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пучок А.С. государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 1742,75 руб.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий         /подпись/                Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                                       Е.Н. Полянская