Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-296/2012 (2-3121/2011;) ~ М-2903/2011 от 14.11.2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2012 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего Волгаевой И.Ю.

при секретаре Романович М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Титяковой Н.К. к Товариществу собственников жилья «Черемушки-1» о признании приказа незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Титякова Н.К. обратилась в суд с исковым заявлением к ТСЖ «Черемушки-1» об отмене приказа №30 от 6.09.2011г. Мотивировала свои требования тем, что она работала у ответчика в должности бухгалтера с 01.08.2009г. С ней был заключен трудовой договор от 01.08.2009г., издан приказ о приеме на работу № 6/к от 01.08.2009г. 31.12.2010г. она была уволена по инициативе администрации ТСЖ «Черемушки-1» с должности бухгалтера-кассира приказом № 10 от 28.12.2010г. по ст. 288 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, о чем ответчик знал. В связи с незаконным увольнением прокуратурой Ленинского района г. Красноярска проведена проверка и по результатом которой руководителю ответчика принесен протест на приказ № 10 от 28.12.2010г. о прекращении трудовых отношений с требованием об его отмене. 12.04.2011г. администрацией ответчика истице было вручено уведомление от 14.03.2011г. об отмене приказа № 10 от 28.12.2010г. и об издании приказа № 20 от 14.03.2011г. об увольнении с должности с 01.01.2011г., вручена копия приказа об увольнении № 20 от 14.03.2011г. и произведен расчет за период до 31.12.2010г. Приказом № 20 от 14.03.2011г. истица была уволена по инициативе администрации с должности бухгалтера-кассира с 1.01.2011г. в связи с принятием на эту должность сотрудника на постоянное место работы с 31.12.2010г. Согласно указанному приказу последним днем работы является 31.12.2010г. В процессе судебного разбирательства об отмене приказа ТСЖ «Черемушки-1» № 20 от 14.03.2011г. об увольнении и восстановлении на работе ТСЖ 06.09.2011г. издало новый приказ № 30 об отмене приказа № 20 и возобновлении действия приказа № 10 от 28.12.2010г. Считает приказ № 30 незаконным и подлежащим отмене как нарушающий ее трудовые права, так как приказ № 10 от 28.12.2010г. противоречит Трудовому законодательству.

В ходе рассмотрения дела истица Титякова Н.К. уточнила исковые требования, просила признать приказ ТСЖ «Черемушки» №30 от 6.09.2011г. об отмене приказа № 10 от 28.12.2011г. незаконным.

В судебном заседании истица Титякова Н.К. поддержала заявленные требования с учетом их уточнений по обстоятельствам указанным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что с 1.08.2009г. она была принята по совместительству на должность бухгалтера и на должность бухгалтера-кассира, с которой ее уволили, она не переводилась. Кроме того, должность бухгалтера-кассира не была предусмотрена штатным расписанием ТСЖ «Черемушки-1» 31.12.2010г. она находилась на амбулаторном лечении, в связи с чем не могла быть уволена с должности в этот день.

В судебном заседании представитель истицы Титяковой Н.К. - Глейм В.В., допущенная к участию в деле по устному ходатайству, поддержала заявленные требования Титяковой Н.К. с учетом их уточнений по обстоятельствам указанным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что приказ от 6.09.2011г. является незаконным, поскольку он не мотивирован, основания им отмены приказа №20 от 14.03.2011г. и нормативное обоснование, ссылка на то, в чем состоит необоснованность протеста прокуратуры Ленинского района г.Красноярска отсутствуют. Приказом №10 от 28.12.2010г. истица уволена в период нахождения ее на амбулаторном лечении, что противоречит трудовому законодательству.

Представитель ответчика ТСЖ «Черемушки-1» в судебное заседание не явился, о дне, времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя ТСЖ «Черемушки», предоставил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать Титяковой Н.К. в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что истица Титякова Н.К. была принята на должность бухгалтера ТСЖ «Черемушки-1» с 01.08.2009г. Согласно трудовому договору от 01.08.2009г., заключенному между Титяковой Н.К. и председателем ТСЖ «Черемушки-1» Глусцовой Н.Г., ТСЖ «Черемушки-1» для Титяковой Н.К. являлось не основным местом работы, истица работала по совместительству (п.1.2 трудового договора). Ее заработная плата составляла 7 500 руб. ежемесячно. Основным местом работы последней являлось ТСЖ «Бастион». 16.12.2010г. истице под роспись вручено уведомление о том, что в силу ст.288 ТК РФ с ней 30.12.2010г. расторгается трудовой договор в связи с приемом сотрудника на постоянное место работы на должность бухгалтера. В уведомлении Титякова Н.К. расписалась и указала, что она с увольнением не согласна. При указанных обстоятельствах больничный лист Титякова Н.К. работодателю не предъявляла. Приказом №10 от 28.12.2010г. Титякова Н.К. с 31.12.2010г. уволена с должности бухгалтера-кассира, в связи с принятием на эту должность сотрудника Гришиной Н.Ф. на постоянное место работы. С указанным приказом Титякова Н.К. ознакомилась 11.01.2011г. под роспись. Больничный лист так же ею не был предоставлен. 14.01..2011г. истицей была получена заработная плата за декабрь месяц 2010 года в размере 7 830 руб. Больничный лист истицей так же не был предоставлен. 12.04.2011 года истицей был получен расчет за 2010 год в размере 3 195 руб. Однако, больничный лист вновь не был представлен в ТСЖ «Черемушки-1». В связи с протестом прокуратуры Ленинского района г.Красноярска от 04.03.2011г. на приказ №10 от 28.12.2010г. ТСЖ «Черемушки-1» вынесен приказ №20 от 14.03.2011г. об отмене приказа №10 от 28.12.2010 года и увольнении Титяковой Н.К. с должности бухгалтера-кассира в связи с принятием на эту должность сотрудника на постоянное место работы с 01.01.2011 года. Титяковой Н.К. была произведена выплата зарплаты за 01.01.2011г.

Приказом от 06.09.2011г. №30 в связи с необоснованным протестом прокуратуры Ленинского района г.Красноярска от 04.03.2011г. на приказ №10 от 28.12.2010 года об увольнении бухгалтера Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. на основании предоставленного Титяковой Н.К. прокуратуре больничного листа о временной нетрудоспособности в период с 12.12.2010г. по 31.12.2010г., приказ №20 от 14.03.2011г. об отмене приказа №10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. отменен, приказ №10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010 г. считается действующим. Приказ от 06.09.2011г. №30 был направлен Титяковой Н.К. по домашнему адресу однако, конверт был возвращен в адрес ТСЖ «Черемушки-1». Таким образом, администрации ТСЖ «Черемушки-1» истица не представляла листок нетрудоспособности за период с 12.12.2010г. по 31.12.2010г. и не сообщала, что находится на лечении. Кроме того, истица в указанный период (16.12.2010г.) была уведомлена администрацией ТСЖ «Черемушки-1» о расторжении с ней трудового договора 30.12.2010г. и не предоставила копию больничного листа. Данное обстоятельство также подтверждается тем, что Титяковой Н.К. была выплачена заработная плата за декабрь 2010 года в полном объеме без учета больничного листа. Больничный лист Титякова Н.К. представила в прокуратуру, а не работодателю, что является нарушением ТК РФ и преднамеренным злоупотреблением ею правами. Доказательств того, что Титякова Н.К. представляла работодателю больничный лист под роспись, истица суду не предъявила. Довод Титяковой Н.К. о том, что принятие на должность бухгалтера-кассира Гришиной Н.Ф. не может являться основанием ее увольнения по ст.288 ТК РФ, является несостоятельным и не соответствует смыслу ст.288 ТК РФ.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав мнения истца, ее представителя, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В ч.1 ст.81 ТК РФ содержится открытый перечень оснований увольнения по инициативе работодателя. И хотя увольнение совместителя по ст.288 ТК РФ прямо не предусмотрено в ст.81 ТК РФ, на основании п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ это увольнение относят к увольнению по инициативе работодателя. В связи с этим при увольнении совместителя по ст.288 ТК РФ обязательно соблюдение нормы ч.6 ст.81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как установлено в судебном заседании в соответствии с приказом № 6/к от 01.08.2009г. истица Титякова Н.К. была назначена на должность бухгалтера ТСЖ «Черемушки-1» бессрочно с 01.08.2009г. С указанного времени с истицей был заключен трудовой договор, где в п.1.2 указано, что работа по настоящему договору является для бухгалтера не основным местом работы.

16.12.2010г. истице ответчиком вручено уведомление №10 от 16.12.2010г. о расторжении трудового договора от 1.08.2009г. с 30.12.2010г.

Приказом № 10 от 28.12.2010г. Титякова Н.К. была уволена с должности бухгалтера-кассира ТСЖ «Черемушки-1» с 31.12.2010г. в связи с принятием на эту должность сотрудника на постоянное место работы с 31.12.2010г.

В связи с обращением Титяковой Н.К. в прокуратуру Ленинского района Красноярска, в ТСЖ «Черемушки-1» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства. По результатом которой было выявлено нарушение трудового законодательства, выразившиеся в издании приказа № 10 от 28.12.2010г. о прекращении трудовых отношений с Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. в связи с принятием на должность бухгалтера-кассира сотрудника на постоянное место работы, поскольку увольнение истицы состоялось в период ее временной нетрудоспособности в связи с болезнью в период с 21.12.2010г. по 31.12.2010г. т.е. на дату увольнения.

В связи с принесенным заместителем прокурора Ленинского района г. Красноярска протестом на приказ № 10 от 28.12.2010г., администрацией ТСЖ «Черемушки-1» был издан приказ № 20 от 14.03.2010г. об отмене приказа № 10 от 28.12.2010г., об увольнении Титяковой Н.К. с должности бухгалтера-кассира ТСЖ «Черемушки-1» занимавшей должность по совместительству, с 01.01.2011г. в связи с принятием на эту должность сотрудника на постоянное место работы с 31.12.2010г. Последним рабочим днем Титяковой Н.К. указано считать 31.12.2010г.

Однако, 06.09.2011г. ТСЖ «Черемушки-1» издан приказ № 30 об отмене приказа № 20 от 14.03.2011г., в связи с необоснованным протестом прокуратуры Ленинского района г.Красноярска от 04.03.2011г. на приказ № 10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. на основании предоставленного Титяковой Н.К. прокуратуре больничного листа о временной нетрудоспособности в период с 12.12.2010г. по 31.12.2010г., и приказ № 10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. указано считать действующим.

В соответствии с предоставленным в материалы дела листком нетрудоспособности Титякова Н.К. находилась на амбулаторном лечении в период с 21.12.2010 г. по 31.12.2010г. включительно.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обосновании своих возражений представитель ТСЖ «Черемушки-1» указывает, что приказом № 30 от 06.09.2011г., в связи с необоснованностью протеста прокуратуры Ленинского района г. Красноярска от 04.03.2011г. на приказ № 10 от 28.12.2010г., отменен приказ № 20 от 14.03.2011г. от отмене приказа № 10 от 28.12.210г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. и приказ № 10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. считается действующим, при этом указания на обстоятельства, на основании которых ответчик пришел к выводу о необоснованности заявленного протеста прокуратурой Ленинского района г. Красноярска, подтверждающих обоснованность и правомерность издания приказа № 30 от 06.09.2011г. и их доказательства суду не предоставлено.

Кроме того, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности действующим законодательством не допускается.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ и с учетом положений ч.1 ст.333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей в местный бюджет, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ Товарищества собственников жилья «Черемушки-1» № 30 от 06.09.2011г. об отмене приказа № 20 от 14.03.2011г. об отмене приказа № 10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. и признании действующим приказа № 10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера –кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Черемушки-1» государственную пошлину в доход государства в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательно форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий