Решение по делу № 2-4770/2015 ~ М-4372/2015 от 15.10.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2015 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Лазовской Г.И.

с участием истца Долгой О.Н. и ее представителя по доверенности от 26.05.2015 г. ( л.д.12) Долгой О.Л.,

при секретаре Слепуха Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгой к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Долгая О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате за период ее работы в должности инженера-сметчика с мая по октябрь 2015 г. в сумме 220 000 рублей, исходя из ее должностного оклада в 25000 рублей, северного и районного коэффициентов, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. Требования мотивированы тем, что она работает в ООО «**» с 21 января 2014 года по настоящее время. С марта 2014 года ей не выплачивается заработная плата в размере должностного оклада 25000 рублей и соответствующих надбавок, установленных трудовым договором, в связи с чем она вынуждена была обратиться в суд за взысканием задолженности, ее требования были удовлетворены в рамках гражданского дела № 2-2668\2015. Однако, свои обязательства по выплате заработной платы ответчик продолжает не исполнять, в связи с чем, на основании ст. 142 ТК РФ в июне 2015 года она вынуждена была написать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Задолженность ответчика составляет за период с мая по октябрь 2015 года-220000 рублей ( май-20000 руб., июнь, июль, август, сентябрь и октябрь по 40000 рублей), с учетом должностного оклада в 25000 рублей, северного и районного коэффициентов в 30% ( л.д.2-3)

В судебном заседании Долгая О.Н. и ее представитель Долгая О.Л. исковые требования уточнили, предъявляя ко взысканию с ответчика задолженность по заработной плате лишь за июнь-октябрь 2015 года включительно в размере по 40000 рублей в месяц, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей ( л.д.33-34), на уточненных требованиях настаивали, полагали, что срок давности обращения в суд с заявленными требованиями не истек, поскольку о неполученной за июнь 2015 года заработной плате, а следовательно, о своем нарушенном праве Долгая О.Н. могли узнать лишь после 25 июля 2015 года, поскольку трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 25 числа месяца, последующего за расчетным, а до 10 числа- аванс.

Представитель ответчика по доверенности Смагина Е.П. в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о месте и времени судебного разбирательства должным образом, представив письменный отзыв на исковое заявление Долгой О.Н., в котором просит суд применить последствия пропуска истцом трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку заработная плата Долгой О.Н. в заявленном ею размере работодателем никогда не начислялась и соответственно не выплачивалась( л.д.30-31).

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ (в редакции до Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя, что неоднократно подчеркивалось Верховным Судом РФ ( Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.2006г. « О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верхового Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ч. 2, 3, ст. 199 ГК РФ).

Спор о праве на получение указанных сумм работником является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем и по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено в судебном заседании, истец Долгая О.Н. с 21 января 2014 г. на основании трудового договора, принята в ООО «***» на должность инженера-сметчика с установлением оклада в размере 25000 рублей, ( л.д.4-9). Указанный трудовой договор стороной ответчика не оспорен, об его подложности суду не заявлено.

Доводы истца Долгой О.Н. о невыплате ей заработной платы за период с июня по октябрь 2015 года в заявленном размере, т.е. в сумме 200000 рублей ( июнь, июль, август, сентябрь и октябрь по 40000 рублей), ответчиком также не оспорены, сведений об ее начислении и выплате суду не представлено.

Апелляционным определением судебной коллегии Красноярского краевого суда от 30.09.2015 года, при рассмотрении апелляционной жалобы Долгой О.Н. на решение Ачинского городского суда от 06.07. 2015 года, был установлен факт невыплаты Долгой О.Н. заработной платы со стороны ООО «**» за период с марта по май (включительно) 2015 года, исходя из должностного оклада в сумме 25000 рублей, северного и районного коэффициентов по 30% ( л.д. 35-37) Предметом оспаривания при рассмотрении указанных исковых требований Долгой О.Н. со стороны ответчика «**» являлся размер должностного оклада.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

26 июня 2015 года Долгая О.Н. воспользовалась свои правом, предусмотренным ст. 142 ТК РФ, направив в ООО «**» уведомление о приостановлении работы с 29 июня 2015 года до полной выплаты задолженности по заработной плате ( л.д.10-11)

Сведений о выплате задолженности ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд признает установленным факт не начисления и не выплаты ООО «***» инженеру-сметчику Долгой О.Н. заработной платы за период с июня по октябрь 2015 года, исходя из должностного оклада в сумме 25000 рублей, северного и районного коэффициентов по 30%.

При этом, оценивая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о разрешении индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующим выводам. Исковое заявление Долгой О.Н. поступило в суд 15 октября 2015 года, о своем нарушенном праве, т.е. о невыплате заработной платы за июнь 2015 года, она узнала после 25 июля 2015 года, поскольку пунктом 2.3.3 трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику Долгой О.Н. заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором и другие причитающиеся выплаты- аванс за первую половину месяца- 10 числа и по расчету за месяц-25 числа месяца, следующего за отчетным ( л.д.8)

Таким образом, трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, Долгой О.Н. не пропущен.

Вместе с тем, заявляя в настоящее время требования о взыскании задолженности по заработной плате в полном обьеме за октябрь 2015 года, истец вышла явно за пределы срока выплаты ей заработной платы, предусмотренного трудовым договором, поскольку срок выплаты заработной платы за октябрь 2015 года в полном обьеме, наступит лишь 25 ноября 2015 года, что лишает суд придти к выводу о нарушении ее трудовых прав ответчиком в настоящее время. Однако, срок выплаты аванса, предусмотренного трудовым договором за первую половину месяца в размере 20000 рублей, уже наступил, сведений о его выплате ответчиком не представлено, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению частично в сумме 180000 рублей, исходя из расчета: за июнь, июль, август, сентябрь 2015 года за полные отработанные месяцы в сумме по 40000 рублей и за октябрь 2015 г. по 15 число в сумме 20000 рублей.

Кроме того, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с положениями ст.ст. 237,394 ТК РФ предусмотрено право работника в случае нарушения его трудовых прав на компенсацию морального вреда.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением трудовых прав работника, конкретные обстоятельства по делу, степень вины ответчика, с применением принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: задолженность по заработной плате за период с 01 июня по 15 октября 2015 года включительно в сумме 180 000 рублей, компенсация морального вреда- 3000 рублей, всего - 183 000 рублей. При этом, на основании статьи 211 ГПК РФ суд полагает необходимым обратить взыскание заработной платы к немедленному исполнению.

Кроме того, в соответствии ст. 103 ГПК РФ и ч.1 ст. 333.19 НК РФ, суд взыскивает с ответчика в бюджет города Ачинска Красноярского края госпошлину в сумме 5100 рублей, с учетом требований материального характера и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Долгой задолженность по заработной плате за период с 01 июня по 15 октября 2015 года включительно в сумме 180 000 рублей, компенсацию морального вреда- 3000 рублей, всего - 183000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в бюджет города Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 5100 рублей ( пять тысяч сто рублей, 00 коп.).

Взыскание заработной платы за период с 01 июня по 15 октября 2015 года включительно в сумме 180000 рублей (сто восемьдесят тысяч рублей, 00 коп.) обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления через Ачинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лазовская Г.И.

Мотивированное решение изготовлено судом 05 ноября 2015 г.

«согласовано» судья Г.И. Лазовская