Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-256/2023 (2-5371/2022;) ~ М-4614/2022 от 18.10.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.02.2023 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: председательствующего судьи Германовой С.В.

при секретаре Поповой Е.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-256/2023 по иску Темникова Романа Сергеевича к ООО «Региональная строительная корпорация» о выдаче трудовой книжки, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Центральный районный суд <адрес> с иском к ООО «Региональная строительная корпорация» о выдаче трудовой книжки, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда.

Согласно исковому заявлению просит суд: обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку и взыскать с ООО «РСК» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 210785 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28459 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом. До судебного заседание предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Как установлено ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчику направлялось судебное извещение, которое возвращалось в адрес суда с отметкой "за истечением срока хранения", риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом ответчика от получения судебного извещения.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания в установленные законом сроки размещена на официальном сайте Центрального районного суда <адрес> в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Исходя из изложенного, суд признает извещение ответчика о месте и времени судебного заседания надлежащим, с учетом отсутствия возражений представителей истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки, а также обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в качестве инженера ПТО в ООО «Региональная строительная компания», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гола истцу не выплачивалась заработная плата, размер которой за спорный период составил 210785 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, заявление о выдаче трудовой книжки и документов получающих при увольнении по почте, заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту (ШПИ 44503543070553).

Вышеуказанные документы, направленные истцом в адрес ответчика возвращены отправителю ДД.ММ.ГГГГ и ответчиком не получено в связи с возвратом «по иным обстоятельствам».

Контрасчета задолженности по заработной плате стороной ответчика не представлен. Требования истца не оспорены, в связи с чем невыплаченная заработная плата в размере 210785 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном размере.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

В связи с невыплатой заработной платы    истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы исходя из размера ключевой ставки в размере 7,5 процентов.

Представленный стороной истца расчет проверен судом и является арифметически верным, кроме того, стороной ответчика контрасчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не предоставлено. Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28459 руюлей.

Вместе с тем, согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

А в силу части 6 этой же статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул), что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в день прекращения трудового договора трудовая книжка истцу не выдавалась, что лишило последнего дальнейшего трудоустройства.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

При этом судом установлено, что ранее истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче ему трудовой книжки и иных документов, связанных с работой и выдаваемых при увольнении.

До момента рассмотрения настоящего дела трудовая книжка истцу не передана, что по мнению суда, свидетельствует о наличии спора. В связи с чем требования в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, задержка выдачи истцу трудовой книжки свидетельствуют о нарушении его трудовых прав и в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных обстоятельств дела, суд находит возможным, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-19, 233 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Темникова Романа Сергеевича (№) к ООО «Региональная строительная корпорация» ОГРН 1196313028999 о выдаче трудовой книжки, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Обязать ООО «Региональная строительная корпорация» выдать Темникову Роману Сергеевичу трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Региональная строительная корпорация» в пользу Темникова Романа Сергеевича невыплаченную заработную плату за период с 15.10.2021 г. по 22.02.2022 г. в размере210785 рублей, в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 28459 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Региональная строительная корпорация» в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в общей сумме 5892,44 рубля.

Заочное решение может быть отменено путем подачи ответчиком заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес>.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Заочное решение в окончательной форме изготовлено в течение пяти рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья:                                           С.В. Германова