Решение по делу № 2-39/2014 ~ М-21/2014 от 16.01.2014

Дело 2-39/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснощёково                                                            06 февраля 2014 года

        Краснощёковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Суворовой Н.С.,

при секретаре Яблонцевой Г.А.,

с участием помощника прокурора Краснощековского района Зайцевой Е.В.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Краснощековского района в интересах Хорошиловой В.В. к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

Прокурор Краснощековского района обратился в суд в интересах Хорошиловой В.В. с указанными требованиями к ООО «Сибирь», с учетом уточненного искового заявления ссылается на то, что прокуратурой Краснощековского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Сибирь», в ходе которой установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Хорошилова В.В. принята на работу в ООО «Сибирь» на должность <данные изъяты>. Согласно положениям трудового договора, заключенного между ООО «Сибирь» и Хорошиловой В.В., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 13 и 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена. Заработная плата за сентябрь 2013 года должна была быть выплачена Хорошиловой В.В. в полном объеме не позднее 18 октября 2013 года, за октябрь - не позднее 20 ноября 2013 года, за ноябрь - не позднее 20 декабря 2013 года. В нарушение положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата за сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб., за октябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб., за ноябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> руб., Хорошиловой В.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Учитывая нарушение ООО «Сибирь» установленного срока выплаты заработной платы Хорошиловой В.В., в силу ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь-ноябрь 2013 года, которая составляет <данные изъяты>.

Неправомерными действиями (бездействиями) ООО «Сибирь», выразившимися в несвоевременной выплате Хорошиловой В.В. заработной платы за сентябрь-ноябрь 2013 года, согласно ст. 237 ТК РФ, ей причинен моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В этой связи просит признать бездействие ООО «Сибирь» по невыплате Хорошиловой В.В. заработной платы за сентябрь-ноябрь 2013 года незаконным, взыскать с ООО «Сибирь в ее пользу заработную плату за сентябрь-ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сибирь» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил.

В судебное заседание истец Хорошилова В.В. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором уточненные исковые требования поддержала, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Помощник прокурора Краснощёковского района Зайцева Е.В. требования истца поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав помощника прокурора Краснощёковского района Зайцеву Е.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирь» и Хорошиловой В.В заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым Хорошилова В.В принята на работу в ООО «Сибирь» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные обстоятельства подтверждены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 3.2 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 13 и 20 числа следующего за расчетным месяца.

Согласно справке №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибирь» задолженность ООО «Сибирь» по выплате заработной платы Хорошиловой В.В. составляет на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, в том числе: за сентябрь в размере <данные изъяты> руб., за октябрь - <данные изъяты> руб., за ноябрь - <данные изъяты> рубля.

       Истцом указанная сумма не оспаривалась.

Таким образом, в пользу Хорошиловой В.В. подлежит взысканию с работодателя ООО «Сибирь» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовой договор не содержит положений, касающихся увеличения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У, с ДД.ММ.ГГГГ применяется ставка рефинансирования в размере 8,25 % годовых.

В соответствии с представленным расчетом денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила <данные изъяты>.

Исследовав расчёт взыскиваемых сумм у суда нет оснований, сомневаться его в правильности. Ответчиком, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих произведенный истцом расчёт, в судебное заседание не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в этой связи суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Согласно, разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (абзацы 2 и 3 пункта 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который на протяжении четырех месяцев не предпринимал действия по погашению задолженности по заработной плате суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, перенесенным нравственным страданиям истца, исходя из конкретных обстоятельств данного дела.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части искового требования. При удовлетворении требования имущественного характера и требований неимущественного характера (компенсации морального вреда) государственная пошлина составляет <данные изъяты> рублей.

         Руководствуясь ст. ст. 39, 152 ГПК РФ, суд

решил:

         Исковые требования прокурора Краснощековского района в интересах Хорошиловой В.В. к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» по невыплате заработной платы Хорошиловой В.В. за период с сентября 2013 года по ноябрь 2013 года включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в пользу Хорошиловой В.В. задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2013 года по ноябрь 2013 года включительно в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь-ноябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

       Судья                                                                           Н.С. Суворова