Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-16972/2016 ~ М-10630/2016 от 01.07.2016

Дело № 2- 16972/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2016 года                                                                            г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Онуфрейко А.А.,

с участием представителя истца Яковлева А.Л. – Яковлевой Л.М., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева А.Л. к Федеральному автономному учреждению «Красноярский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Яковлев А.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ФАУ «Красноярский ЦППК» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФАУ «Красноярский ЦППК», работал в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по его инициативе. Однако при увольнении окончательный расчет ему выплачен не был.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебное заседание истец Яковлев А.Л. не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и в срок, его представитель Яковлева Л.М. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчика ФАУ «Красноярский ЦППК» извещенные надлежащим образом о дате времени и месте рассмотрения дела, участие представителя не обеспечило, причины неявки представителя суду не представило.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Яковлева А.Л. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ между ФАУ «Красноярский ЦППК» и Яковлевым А.Л. заключен трудовой договор на основании которого истец Яковлев А.Л. был принят на должность <данные изъяты> в ФАУ «Красноярский ЦППК» с ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно пунктам 3.1 – 3.2 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 30%.

    На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К указанный трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

    Согласно справке ФАУ «Красноярский ЦППК» от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по невыплате Яковлеву А.Л. заработной платы составила <данные изъяты>.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Яковлев А.Л. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ФАУ «Красноярский ЦППК», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ФАУ «Красноярский ЦППК» в пользу истца Яковлева А.Л. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Кроме того, учитывая положения ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ФАУ «Красноярский ЦППК» в пользу Яковлева А.Л. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за испрашиваемый истцом период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты>

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ФАУ «Красноярский ЦППК» установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику Яковлеву А.Л., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Яковлева А.Л. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ФАУ «Красноярский ЦППК» в пользу Яковлева А.Л. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Яковлеву А.Л. по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковлева А.Л. к Федеральному автономному учреждению «Красноярский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Федерального автономного учреждения «Красноярский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в пользу Яковлева А.Л. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, а всего <данные изъяты>.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Федерального автономного учреждения «Красноярский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                          Т.Л.Чернова