Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2511/2019 ~ М-2400/2019 от 09.10.2019

Решение в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2019 года

Дело №51RS0003-01-2019-003203-65

№ 2-2511/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2019 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Чернецовой О.Н.,

при секретаре Антоновой Е.В.,

с участием представителя истца Сергеевой Е.В.

представителя ответчика Васильева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова А.С. к индивидуальному предпринимателю Кутелеву Е.Л. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов А.С. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кутелеву Е.Л. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.04.2019 по 16.09.2019 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, уволен по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении не произведен расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2019 по 16.09.2019 в количестве 26 дней. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 15 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 33 462 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец Смирнов А.С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Представитель истца Сергеева Е.В. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Васильев В.В. в судебном заседании не согласилась с заявленными исковыми требованиями в полном объеме, полагал, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку расчет при увольнении Смирнова А.С. произведен в полном объеме и в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при этом данная компенсация выплачивается без какого-либо заявления со стороны работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, частью 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что с 01.04.2019 Смирнов А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности продавца-кассира, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 01.04.2019, трудовым договором № от 01.04.2019, трудовой книжкой.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней (пункт 4.1), представляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня (пункт 4.4). В силу пункта 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 11 700 рублей в месяц и северные надбавки в размере 14 040 рублей. Согласно пункту 3.6 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (аванс выплачивается 15-го числа месяца, за который начисляется заработная плата и основная часть заработной платы выплачивается 31 числа месяца, за который она начислена (если в месяце 30 дней, то 30-го числа)).

16.09.2019 трудовой договор между Смирновым А.С. и ответчиком расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от 16.09.2019 (л.д. 26).

Согласно представленной в материалы дела записке-расчету от 16.10.2019 №, при увольнении Смирновым А.С. не использованы 26 дней отпуска за период с 01.04.2019 по 16.09.2019. Работодателем произведен расчет оплаты неиспользованного отпуска, исходя из среднего дневного заработка в размере 886 рублей 01 копейки, что составило 23 036 рублей 26 копеек, включая НДФЛ.

Факт начисления истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в указанном размере подтверждается представленными ответчиком расчетными листками за сентябрь и октябрь 2019 года, а также справкой 2-НДФЛ за 2019 год.

Количество дней, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (26), сторонами не оспаривается.Оценивая правомерность действий работодателя при определении размера причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из пункта 4.4 трудового договора, заключённого со Смирновым А.С., следует, что ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней.

Материалами дела подтверждено, что истец уволен с занимаемой должности 16.09.2019, при этом с 04.09.2019 по 13.09.2019 находился на листке нетрудоспособности, следовательно, расчетным периодом, предшествующим его увольнению будет являться период с апреля 2019 года по август 2019 года.

Справкой 2-НДФЛ за 2019 год, расчетными листами и расчетом оплаты отпуска подтверждено, что истцу за указанный период начислена заработная плата в размере 129 800 рублей, следовательно, средний дневной заработок истца составит 886 рублей 01 копейку (129 800 руб./ 5 мес./ 29,3д.).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 26 календарных дней составит 23 036 рублей 26 копеек (886,01 руб. х 26д.), включая НДФЛ. За вычетом налога на доходы физических лиц указанная сумма составит 20 041 рубль 55 копеек.

Произведенный истцом расчет суммы компенсации в размере 33 462 рублей судом не принимается, т.к. является ошибочным и не основан на законе.

Представленными в материалы дела расчетными листами, справкой 2-НДФЛ за 2019 год подтверждено начисление компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 036 рублей 26 копеек (20 041,55 рублей с учетом вычета НДФЛ), а реестром денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц от 16.09.2019 №, от 31.10.2019 № подтверждено перечисление указанной суммы на счет истца в ПАО Сбербанк.

Таким образом, ответчик исполнил свои обязательства перед истцом в полном объеме. Следовательно, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также производное от основного требование о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Смирнова А.С. к индивидуальному предпринимателю Кутелеву Е.Л. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья О.Н. Чернецова