Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-470/2017 ~ М-421/2017 от 11.05.2017

Дело № 2-1-470/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2017 года город Кондрово                     

    Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Захаровой О.В., при секретаре Старостиной Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивашкина Сергея Семеновича к ООО «Партнер» о понуждении оформить листки временной нетрудоспособности, произвести увольнение и расчет,

У С Т А Н О В И Л :

11 мая 2017 года истец Ивашкин С.С. обратился в суд с данным исковым заявлением, указав, что с 03.03.2008 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Партнер» в должности газоэлектросварщика. С 15.11.2016 года по 28.04.2017 года находился на больничном. С 01.01.2017 года ООО «Партнер» прекратило хозяйственную деятельность, руководители уволились, однако организация не обанкрочена и не ликвидирована. С 01.02.2017 года у истца на руках имеется 5 больничных листков, которые он не может сдать и получить по ним оплату. Также некому произвести процедуру увольнения, провести полный расчет и выдать справки 2-НДФЛ, справку о стаже работы по вредным условиям труда и о доходах за последние 2 года. 05.05.2017 года трудовая книжка была передана истцу одним из учредителей ООО «Партнер» без соответствующих записей. Истец обращался в КРО ФСС РФ с просьбой назначить и выплатить пособие по нетрудоспособности, однако ему письменно было сообщено, что выплата невозможна в связи с отсутствием сведений о местонахождении работодателя. Указанные обстоятельства не позволяют истцу трудоустроиться. Истец, уточнив исковые требования, просит обязать ООО «Партнер» оформить листки временной нетрудоспособности и передать их для оплаты в КРО ФСС, выдать справки о доходах за 2015, 2016 года, выдать справку о стаже работы во вредных условиях труда для передачи в пенсионный фонд, произвести его увольнение текущим числом и полный расчет при увольнении с оплатой за неиспользованный отпуск, оплату вынужденных прогулов с 29 апреля 2017 года по дату вынесения решения суда, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец Ивашкин С.С. и его представитель по устному заявлению уточненные исковые требования поддержали.

Ответчик ООО «Партнер» в судебное заседание своего представителя не направил, извещался по адресу указанному в исковом заявлении и в выписке из ЕГРЮЛ от 30.05.2017 года, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения», суд считает ответчика фактически извещенным по месту регистрации и по месту фактического нахождения.

Третье лицо – ГУ Калужское региональное отделение ФСС РФ, извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направило, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 16.05.2008 года Ивашкин С.С. принят на работу в ООО «Партнер» на должность электрогазосварщика 5 разряда с должностным окладом <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № 3-ТД от 16.05.2008 (л.д. 14-15, 16-18).

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон являются доказательствами по делу.

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно пояснений истца, ООО «Партнер» фактически располагалось по адресу: Калужская область, г. Кондрово, ул. Кутузова, 2А. В ноябре 2015 года ему в устной форме директор ООО «Партнер» ФИО3 сообщила о том, что организация будет закрываться в связи с тем, что отсутствует прибыль, а все работники будут сокращены. С 15.11.2016 года по 28.04.2017 года он находился на больничном. После закрытия больничного листка истец явился по месту, работы, но двери были закрыты, ни кого из работников не было. 05 мая 2017 года директор ФИО3 передала ему трудовую книжку, однако запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует. Директором ему было разъяснено, что организация не работает с начала 2017 года и ему было предложено уволиться декабрем 2016 года, с чем он не согласился. Заявление об увольнении он не писал, трудовой договор с ним не расторгнут. За период с 15.11.2016 года по 31 января 2017 года включительно оплата по больничному листу произведена в полном объеме. С 01.02.2017 года по 28.04.2017 года оплата по больничным листкам не производилась. В связи с отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении, он не может трудоустроиться, а соответственно иметь доход. Для защиты своих прав он обращался в Фонд социального страхования и Трудовую инспекцию, где ему было рекомендовано обратиться в суд.

В подтверждение своих доводов истцом представлены 5 листков нетрудоспособности № 251753771436 с 01.02.2017 по 02.03.2017 г., № 150284250862 с 03.03.2017 г. по 06.03.2017 г., № 150284284026 с 09.03.2017 г. по 03.04.2017 г., № 262878306985 с 04.04.2017 г. по 05.04.2017 г., № 262887014500 с 06.04.2017 г. по 28.04.2017 г.; письмо ГУ Калужского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 13.02.2017 года; письмо Государственной инспекции труда в Калужской области от 18.04.2017 г.

Из пояснений свидетеля ФИО3 следует, что она являлась генеральным директором ООО «Партнер». В ноябре 2016 года работникам организации, в том числе и Ивашкину С.С. было сообщено в устной форме, что организация прекращает свою деятельность с января 2017 года. Все работники были уволены в декабре 2016 года. С Ивашкиным С.С. трудовой договор не расторгнут, поскольку в декабре 2016 года он был на больничном. В январе 2017 года Ивашкин С.С. обращался к ней по поводу оплаты больничного листа, данный лист был ею принят и полностью оплачен. Истцу также предлагалось уволиться в декабре 2016 года, однако он отказался, поскольку еще продолжал находиться на больничном. С января 2017 года ее полномочия как директора ООО «Партнер» прекращены. С января 2017 года собрание учредителей ООО «Партнер» не производилось, новый директор не избирался. Фактически ООО «Партнер» прекратилось свою деятельность, но решение о его ликвидации не принималось. В настоящий момент в ООО «Партнер» отсутствует лицо, уполномоченное подписывать документы от лица организации, в том числе производить расчеты по листкам нетрудоспособности, издавать приказы и вносить запись об увольнении в трудовую книжку Ивашкина С.С.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу части 2 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно статьи 13 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 30.05.2017 года ООО «Партнер» является действующим юридическим лицом.

Каких-либо доказательств того, что в отношении ответчика введено конкурсное производство, или того, что ответчик признан банкротом суду не представлено.

Наличие на руках у Ивашкина С.С. оригиналов пяти листков нетрудоспособности подтверждает факт не выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.02.2017 года по 28.04.2017 года

С учетом указанных норм закона и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд полагает, что требования истца о понуждении ООО «Партнер» оформить больничные листки и передать их для оплаты в Калужское региональное отделение Фонда социального страхования РФ подлежат удовлетворению.

Из листка нетрудоспособности № 262887014500, выданного ГБУЗ КО ЦРБ Дзержинского района от 06.04.2017 года, следует, что больничный лист Ивашкина С.С. закрыт 28.04.2017 года, приступить к работе с 29.04.2017 года.

Судом установлено, что при выходе истца на работу, организация оказалась закрытой.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Исходя из системного толкования указанных норм, право на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации принадлежит работодателю.

Обладая правом на расторжение трудового договора по указанному выше основанию, работодатель при этом обязан соблюдать обязательные для такого увольнения условия: наличие решения о ликвидации юридического лица и соблюдение предусмотренных ст. 180 ТК РФ гарантий.

Предусмотренное ст. 180 ТК РФ обязательное предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации направлено на соблюдение предусмотренных законом гарантий при расторжении трудового договора и само по себе каких-либо обязанностей для ответчика, принявшего решение о продолжении с работником трудовых отношений, не возлагает.

Как установлено в судебном заседании, истец о прекращении деятельности организации надлежащим образом ответчиком не уведомлялся.

    Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Поскольку приказа о расторжении с истцом трудового договора ответчиком не оформлялось, трудовые отношения между сторонами прекращены не были. В связи с чем, у истца сохранялись предусмотренные ст. 21 ТК РФ и трудовым договором обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Таким образом, суд полагает, что период, когда ответчиком не была выполнены обязанность по предоставлению истцу работы, обусловленной трудовым договором, является вынужденным прогулом.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ (п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку иных доказательств предоставления ответчиком работы Ивашкину С.С. по окончании больничного листа не имеется, суд считает установленным, что время вынужденного прогула исчисляется с 29.04.2017 года по дату вынесения решения суда.

Согласно представленной истцом справки о доходах за 2016 год № 11 от 26.01.2017 года общая сумма его дохода в 2016 году составила 197335 рублей 54 копейки.

Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (ред. от 22.11.2016) "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" установлены коды видов доходов налогоплательщика.

Исходя из норм действующего трудового законодательства в систему оплаты труда не входят выплата отпускных и пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, доход истца Ивашкина С.С. в 2016 году составил:

<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> (код дохода 2012 – отпускные) руб. – <данные изъяты> (код дохода 2300 – пособие по временной нетрудоспособности) руб. = <данные изъяты> руб.

Из представленного истцом расчета количества рабочих дней в 2016 году и среднедневного заработка следует, что в 2016 году истец отработал 211 рабочих дней и его среднедневной заработок в 2016 году равен <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Данный расчет проверен судом и признан верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.04.2017 года по 06.07.2017 года, всего 45 дней, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) х 45 дней (время вынужденного прогула) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, что до 14 ноября 2016 года включительно истец осуществлял свою трудовую функцию по месту своей работы по адресу: г. Кондрово, ул. Кутузова, д. 2А. С 29.04.2017 года Ивашкин С.С. лишен возможности трудиться, в настоящее время истец не имеет рабочего места, а также не осуществляет трудовые обязанности, на связь работодатель с ним не выходит.

С учетом, установленных в судебном заседании обстоятельств, принимая во внимание, что не выполнение истцом трудовой функций с 29 апреля 2017 года по настоящее время не является следствием виновных действий Ивашкина С.С., поскольку он, в связи с отсутствием работодателя по его месту нахождения не может приступить к своим должностным обязанностям, трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, фактически за истцом сохранялось место работы, суд приходит к выводу, что требование истца об обязании ответчика произвести увольнение с даты вынесения решения суда, подлежат удовлетворению.

Учитывая, что в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а также учитывая, что в соответствии с пунктом 8 статьи 63 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц, суд приходит к выводу, что расторжении трудового договора с истцом, в связи с ликвидацией организации и издании приказа об увольнении истца, в связи с ликвидацией организации и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, по указанным основаниям невозможно.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать документы, связанные с увольнением.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Поскольку истцом заявлено требование об увольнении его из ООО «Партнер», так как отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке лишает его возможности трудоустроится в иную организацию, суд полагает возможным произвести увольнение Ивашкина С.С. в соответствии частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ответчика издать приказ об увольнении Ивашкина С.С. с 06.07.2017 года, внести соответствующую запись в трудовую книжку, выдать документы, связанные с увольнением, а именно справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015, 2016 года, справку подтверждающую стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правильность представленного Ивашкиным С.С. расчета исковых требований ответчиком не оспаривалась, суд признает расчет верным, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25053 рубля 88 копеек.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение трудовых прав Ивашкина С.С. со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.103, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ № 251753771436 ░ 01.02.2017 ░░ 02.03.2017 ░., № 150284250862 ░ 03.03.2017 ░. ░░ 06.03.2017 ░., № 150284284026 ░ 09.03.2017 ░. ░░ 03.04.2017 ░., № 262878306985 ░ 04.04.2017 ░. ░░ 05.04.2017 ░., № 262887014500 ░ 06.04.2017 ░. ░░ 28.04.2017 ░. ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ 06.07.2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░), ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ 06.07.2017 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2-░░░░ ░░ 2015, 2016 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 29 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 06 ░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░