Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-776/2018 ~ М-259/2018 от 07.02.2018

                        Дело № 2-776/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 г.                                                               г. Кисловодск

Кисловодский суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Домоцева К.Ю., при секретаре судебного заседания Кантемировой И.Г., с участием представителей ООО «Каспийсервис» по доверенности Магияева С.С., по ордеру и доверенности Максимова В.А., представителей ответчиков и третьего лица Терниковой О.А., по ордеру и доверенности адвоката Асряна Г.А., по доверенности Железняка Д.Н., представителя третьего лица ООО «АйЭфКей Отель Менеджмент» Челноковой Н.В., третьего лица Терниковой О.А., рассмотрев в помещении Кисловодского городского суда гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Каспийсервис» к ответчикам – Бражникову С. В., Карпову А. Ю., Дылюку А. Н., Кривунову Д. В., Малаховой Е. С., Павливской Н. А., Подгорбунской Ю. А., Подгорбунскому А. Е., Подгорбунскому Е. Б., Слепцову В. А., Стриканову А. И., Шуваловой В. С., Черенко А. Н., третьим лицам – ООО «АйЭфКей Отель Менеджмент», Терниковой О. А. о признании соглашений о прекращении трудовых договоров нарушающих права работодателя, неправомерных в силу закона, незаключенных, недействующих и неподлежащих применению,

установил:

ООО «Каспийсервис» обратилось в Кисловодский городской суд с указанными исковыми заявлениями по следующим основаниям.

Определением Кисловодского городского суда от 06 апреля 2018 года объединено в одно производство гражданское дело № 2-776/2018 по исковому заявлению ООО «Каспийсервис» к Черненко А. Н. о признании Соглашения о прекращении трудового договора нарушающим права работодателя, неправомерным в силу закона, незаключенным, недействующим и неподлежащим применению и гражданские дела №№ 2-818/2018, 2-819/2018, 2-820/2018, 2-821/2018, 2-822/2018, 2-823/2018, 2-825/2018, 2-826/2018, 2-827/2018, 2-828/2018, 2-829/2018, 2-830/2018, по исковым заявлениям ООО «Каспийсервис» к Малаховой Е. С., Подгорбунской Ю. А., Бражникову С. В., Дылюк А. Н., Карпову А. Ю., Кривунову Д. В., Павлинской Н. А., Подгорбунскому А. Е., Подгорбунскому Е. Б., Слепцову В. А., Стриканову А. И., Шуваловой В. С., Черненко А. Н. о признании Соглашения о прекращении трудового договора нарушающим права работодателя, неправомерным в силу закона, незаключенным, недействующим и неподлежащим применению.

В ООО «Каспийсервис» на работу приняты работники, в том числе: по трудовому договору № 24-17 от 25 сентября 2017 года Бражников С.В. на должность руководителя службы приема и размещения с должностным окладом в размере 52000 рублей, по трудовому договору № 02-17 от 05 июня 2017 года Карпов А.Ю. на должность руководителя службы информационных технологий с должностным окладом в размере 60000 рублей, по трудовому договору № 33-17 от 02 октября 2017 года Дылюк А.Н. на должность менеджера закупок/водителя-экспедитора с должностным окладом в размере 37600 рублей, по трудовому договору № 25-17 от 25 сентября 2017 года Кривунов Д.В. на должность руководителя службы безопасности с должностным окладом в размере 52000 рублей, по трудовому договору № 18-17 от 04 сентября 2017 года Малахова Е.С. на должность руководителя службы персонала с должностным окладом в размере 52000 рублей, по трудовому договору № 57-17 от 23 октября 2017 года Павливская Н.А. на должность специалиста по персоналу с должностным окладом в размере 20000 рублей, по трудовому договору № 04-17 от 19 июня 2017 года Подгорбунская Ю.А. на должность руководителя хозяйственной службы с должностным окладом в размере 56000 рублей, по трудовому договору № 26-17 от 25 сентября 2017 года Подгорбунский А.Е. на должность су-шефа с должностным окладом в размере 36800 рублей, по трудовому договору № 05-17 от 19 июня 2017 года Подгорбунский Е.Б. на должность руководителя отдела закупок с должностным окладом в размере 52000 рублей, по трудовому договору № 21-17 от 18 сентября 2017 года Слепцов В.А. на должность старшего специалиста службы информационных технологий с должностным окладом в размере 20000 рублей, по трудовому договору № 67-17 от 07 ноября 2017 года Стриканов А.И. на должность руководителя службы эксплуатации с должностным окладом в размере 52000 рублей, по трудовому договору № 64-17СР от 16 октября 2017 года Шувалова В.С. на должность администратора с должностным окладом в размере 20000 рублей, по трудовому договору № 84-17 от 20 ноября 2017 года Черенко А.Н. на должность санитарного врача с должностным окладом в размере 40000 рублей.

18 января 2018 года указанные трудовые договоры с вышеперечисленными работниками расторгнуты на основании соглашений, подписанными от имени ООО «Каспийсервис» генеральным менеджером Терниковой О.А., действующей на основании доверенности. По условиям заключенных соглашений о прекращении трудовых договоров на ООО «Каспийсервис» возложена обязанность выплаты увольняющимся работникам компенсаций, в том числе: Бражникову С.В. – 390000 рублей, Карпову А.Ю. – 450000 рублей, Дылюку А.Н. – 282000 рублей, Кривунову Д.В. – 390000 рублей, Малаховой Е.С. – 390000 рублей, Павливской Н.А. – 150000 рублей, Подгорбунской Ю.А. – 420000 рублей, Подгорбунскому А.Е. – 276000 рублей, Подгорбунскому Е.Б. – 390000 рублей, Слепцову В.А. – 150000 рублей, Стриканову А.И. – 390000 рублей, Шуваловой В.С. – 150000 рублей и Черенко А.Н. – 300000 рублей.

Доверенностью от 16 мая 2017 года, на основании которой Терникова О.А. заключила соглашения от имени ООО «Каспийсервис», установлено ограничение полномочий представителя, которое заключается в том, что все расходы представителем должны совершаться исключительно в пределах бюджета предоткрытия и/или утвержденного годового бюджета текущего года.

В утвержденном бюджете указанные в соглашениях суммы компенсаций не предусмотрены.

ООО «Каспийсервис» считает указанные соглашения о прекращении трудового договора нарушающими права работодателя и неправомерными в силу закона, в связи с чем, незаключенными, недействительными, недействующими и не подлежащим применению.

В судебном заседании представитель истца Магияев С.С., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал и пояснил, что соглашения о прекращении трудовых договоров заключены Терниковой О.А., как генеральным менеджером, однако, она не имела полномочий в части установления от имени ООО «Каспийсервис» денежной компенсации и определения ее размера в отношении работников. В доверенности от 16 мая 2017 года, на основании которой Терникова О.А. заключила соглашения от имени ООО «Каспийсервис», отсутствуют полномочия определять условия трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, устанавливать денежные компенсации и определять их размер. Такими полномочиями ООО «Каспийсервис» никогда не наделял Терникову О.А. При этом, Терникова О.А., не является органом управления ООО «Каспийсервис». Представитель истца Магияев С.С. так же считает, что самостоятельным основанием к признанию недействительными соглашений о прекращении трудовых договоров, является ничтожность доверенностей, выданных от имени ООО «Каспийсервис» на имя ООО «АйЭфКей Отель Менеджмент», и от имени ООО «АйЭфКей Отель Менеджмент» на имя Терниковой О.А., поскольку в нарушение пункта 2 статьи 188.1 ГК РФ такие доверенности не были удостоверены нотариально. Далее пояснил, что из заключенных между сторонами соглашений следует, что указанные выплаты носят некий компенсационный характер. Действующей в ООО «Каспийсервис» системой оплаты труда и локальными актами, выплата подобных компенсаций не предусмотрена. Выплата компенсаций работнику в связи с увольнением по собственному желанию законом не предусмотрена. Таким образом выплата, по поводу которой возник спор, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. При заключении соглашений, как Терникова О.А., так ответчики злоупотребили принадлежащими им правами в сфере трудовых отношений, поскольку размер установленной соглашениями компенсации не отвечает принципу соразмерности, разумности и обоснованности. Обращает внимание, что ответчики отработали в ООО «Каспийсервис» менее пяти месяцев, а некоторые и менее двух месяцев. Условия соглашений о компенсации установлены без учета имущественных интересов организации, а исключительно с целью предоставления ответчикам возможности обогатиться за счет ООО «Каспийсервис». На основании этого, просил признать соглашения о прекращении трудовых договоров, заключенные 18 января 2018 года между ООО «Каспийсервис» и ответчиками, нарушающими права работодателя и неправомерными в силу закона, незаключенными, недействительными, недействующими и не подлежащим применению.

Представитель истца - Максимов В.А. также поддержал исковые требования, дал аналогичные объяснения и просил о полном удовлетворении исковых требований.

Допрошенный в судебном заседании представитель ответчиков Железняк Д.Н. с исковыми требованиями не согласился и пояснил, что все его доверители – ответчики по делу осуществляли трудовую деятельность в ООО «Каспийсервис». Никто из работников не знал, что Терникова О.А. не имела полномочий на заключение и исполнение со стороны работодателя трудовых договоров. Для всех работников Терникова О.А. являлась уполномоченным представителем работодателя – генеральным менеджером ООО «Каспийсервис». До момента прекращения трудовых отношений все его доверители, как работники ООО «Каспийсервис», добросовестно выполняли трудовые функции. Всем им выплачивалась заработная плата, премии и другие обязательные выплаты. Считает, что истец ООО «Каспийсервис» и третье лицо ООО «АйЭфКей Отель Менеджмент» действуют недобросовестно, поскольку знали, что Терникова О.А. действует без надлежаще оформленных полномочий. Также пояснил, что в соглашениях о прекращении трудовых договоров ошибочно указано, что выплачиваемые суммы являются компенсацией, поскольку они являются обязательными выплаты при увольнении работников за переработку. В связи с этим, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Адвокат Асрян Г.А., действующий в интересах ответчиков, с исковыми требованиями также не согласился, дал аналогичные объяснения и просил о полном отклонении исковых требований.

Третье лицо Терникова О.А. с исковыми требованиями не согласилась и пояснила, что она исполняла обязанности генерального менеджера ООО «Каспийсервис». Свои полномочия она осуществляла по выданной ей доверенности от 16 мая 2017 года. О том, что данная доверенность должна быть нотариально удостоверенной она не знала, так как форма доверенности разрабатывалась юристом ООО «АйЭфКей Отель Менеджмент» Челноковой Н.В., об этой доверенности знали учредители ООО «Каспийсервис» и руководство ООО «АйЭфКей Отель Менеджмент». По данной доверенности она осуществляла все полномочия руководителя ООО «Каспийсервис», в том числе прием и увольнение работников, заключение различного рода договоров и так далее. Размер компенсации всем увольняющимся ответчикам был определен по соглашению с учетом сложившихся по стране размеров «отступных». Просила суд полностью отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица ООО «АйЭфКей Отель Менеджмент» Челнокова Н.В. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

В судебное заседание ответчики Бражников С.В., Карпов А.Ю., Дылюк А.Н., Кривунов Д.В., Малахова Е.С., Павливская Н. А., Подгорбунская Ю. А., Подгорбунский А.Е., Подгорбунский Е.Б., Слепцов В.А., Стриканов А. И., Шувалов В.С., Черенко А. Н. не явились, будучи надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного заседания.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителей истца, представителей ответчиков, представителя третьего лица, объяснения третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 164 ТК РФ компенсации-денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Согласно статье 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В силу части 4 статьи 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), а статьей 181 ТК РФ – гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Как усматривается из материалов гражданского дела, ответчики состояли в трудовых отношениях с истцом, в подтверждение чего между ними заключены трудовые договора.

В частности, 25 сентября 2017 года с Бражниковым С.В. заключен трудовой договор № 24-17, согласно которому он принят на работу в ООО «Каспийсервис» на должность руководителя службы приема и размещения, и ему установлен должностной оклад в размере 52000 рублей.

С Карповым А.Ю. 05 июня 2017 года заключен трудовой договор № 02-17, согласно которому он принят на работу в ООО «Каспийсервис» на должность руководителя службы информационных технологий, и ему установлен должностной оклад в размере 60000 рублей.

С Дылюком А.Н. 02 октября 2017 года заключен трудовой договор № 33-17, согласно которому он принят на работу в ООО «Каспийсервис» на должность менеджера отдела закупок/водителя-экспедитора, и ему установлен должностной оклад в размере 37600 рублей.

С Кривуновым Д.В. 25 сентября 2017 года заключен трудовой договор № 25-17, согласно которому он принят на работу в ООО «Каспийсервис» на должность руководителя службы безопасности, и ему установлен должностной оклад в размере 52 000 рублей.

С Малаховой Е.С. 04 сентября 2017 года заключен трудовой договор № 18-17, согласно которому она принята на работу в ООО «Каспийсервис» на должность руководителя службы персонала, и ей установлен должностной оклад в размере 52 000 рублей.

С Павливской Н.А. 23 октября 2017 года заключен трудовой договор № 57-17, согласно которому она принята на работу в ООО «Каспийсервис» на должность специалиста по персоналу, и ей установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей.

С Подгорбунской Ю.А. 16 июня 2017 года заключен Трудовой договор № 04-17 от 19.06.2017г., согласно которому она принята на работу в ООО «Каспийсервис» на должность руководителя хозяйственной службы, и ей установлен должностной оклад в размере 56000 рублей.

С Подгорбунским А.Е. 25 сентября 2017 года заключен трудовой договор № 26-17, согласно которому он принят на работу в ООО «Каспийсервис» на должность су-шефа, и ему установлен должностной оклад в размере 36800 рублей.

С Подгорбунским Е.Б. 19 июня 2017 года заключен трудовой договор № 05-17, согласно которому он принят на работу в ООО «Каспийсервис» на должность руководителя отдела закупок, и ему установлен должностной оклад в размере 52000 рублей.

Со Слепцовым В.А. 18 сентября 2017 года заключен трудовой договор № 21-17, согласно которому он принят на работу в ООО «Каспийсервис» на должность старшего специалиста службы информационных технологий, и ему установлен должностной оклад в размере 20000 рублей.

Со Стрикановым А.И. 07 ноября 2017 года заключен трудовой договор № 67-17, согласно которому он принят на работу в ООО «Каспийсервис» на должность руководителя службы эксплуатации, и ему установлен должностной оклад в размере 52000 рублей.

С Шуваловой В.С. 16 октября 2017 года заключен трудовой договор № 64-17СР, согласно которому она принята на работу в ООО «Каспийсервис» на должность администратора, и ей установлен должностной оклад в размере 20000 рублей.

С Черенко А.Н. 20 ноября 2017 года заключен трудовой договор № 84-17, согласно которому он принят на работу в ООО «Каспийсервис» на должность санитарного врача, и ему установлен должностной оклад в размере 40000 рублей.

Впоследствии, 18 января 2018 года с каждым из вышеперечисленных работников ООО «Каспийсервис» заключены соглашения о прекращении заключенных с ними трудовых договоров. На основании пункта 3 данных соглашений в последний рабочий день работодатель ООО «Каспийсервис» обязуется выплатить работникам денежные компенсации, а работник обязуется принять указанную сумму под расписку. Так, Бражникову С.В. – 390000 рублей, Карпову А.Ю. – 450000 рублей, Дылюку А.Н. – 282000 рублей, Кривунову Д.В. – 390000 рублей, Малаховой Е.С. – 390000 рублей, Павливской Н.А. – 150000 рублей, Подгорбунской Ю.А. – 420000 рублей, Подгорбунскому А.Е. – 276000 рублей, Подгорбунскому Е.Б. – 390000 рублей, Слепцову В.А. – 150000 рублей, Стриканову А.И. – 390000 рублей, Шуваловой В.С. – 150 000 рублей и Черенко А.Н. – 300000 рублей.

Кроме этого, этими же соглашениями со всеми ответчиками трудовые договора были расторгнуты по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующими приказами о прекращении трудовых договоров.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из условий заключенных между истцом и каждым из ответчиков соглашений о прекращении трудовых договоров следует, что данная выплата носит некий компенсационный характер.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действующей у истца системой оплаты труда и локальными актами работодателя выплата подобных компенсаций не предусмотрена. Данное обстоятельство подтверждается, в том числе, и Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Каспийсервис».

Таким образом, выплата, по поводу которой возник спор, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, а также не предусмотрена действующей у истца системой оплаты труда работников, в связи с чем носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении подобного условия в трудовой договор либо дополнительные соглашения к нему.

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения условий договора в случае их противоречия закону, нарушений, допущенных при заключении, а также при установлении нарушения принципа злоупотребления правом.

Как достоверно установлено в судебном заседании, третье лицо Терникова О.А., исполняя обязанности генерального менеджера ООО «Каспийсервис», действовала от имени работодателя по доверенности без номера от 16 мая 2017 года. Среди полномочий, оговоренных в данной доверенности, полномочия определять условия трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, устанавливать денежные компенсации и определять их размер, заключать и подписывать соглашения о расторжении трудовых договоров, отсутствуют. Такими полномочиями ни ООО «Каспийсервис», ни ООО «АйЭфКей Отель Менеджмент» Терникову О.А. никогда не наделял. Это также согласуется с пояснениями представителями истца Магияева С.С., согласно которым директор ООО «Каспийсервис» ФИО23 самостоятельно принимал решение о выплате денежных средств, в виде дополнительной денежной компенсацией, увольняемому работнику ФИО24, что ни представителями ответчика, ни третьим лицом не оспаривалось.

Названные соглашения о прекращении трудовых договоров заключены лицом, не уполномоченным на это законом или доверенностью Работодателя, а потому такие соглашения не порождают для сторон Трудового договора соответствующих правовых последствий, так как подлинную волю Работодателя на прекращение трудовых правоотношений с Работником на указанных в Соглашении условиях не выражают, соответственно, не вступают в силу и применению не подлежат.

Вместе с тем, суд обращает внимание также и на то обстоятельство, что согласно пункту 2 статьи 188.1 ГК РФ безотзывная доверенность должна быть нотариально удостоверена. Однако, данное требование закона в отношении доверенности от 16 мая 2017 года, выданной Терниковой О.А., выполнено не было, что свидетельствует о ее ничтожности в силу пункта 3 статьи 163 ГК РФ.

            Более того, указанной доверенностью установлено ограничение полномочий представителя, которое заключается в том, что все расходы представителем должны совершаться исключительно в пределах бюджета предоткрытия и/или утвержденного годового бюджета текущего года. В то же время, в утвержденном бюджете указанные в соглашениях суммы компенсаций не предусмотрены, что свидетельствует о том, что Терникова О.А., действовала не только вопреки воле уполномочившего ее лица, но и в противоречии с интересами истца.

При таких обстоятельствах, суд считает, что соглашения о прекращении трудового договора нарушают права ООО «Каспийсервис», как работодателя, и они являются неправомерными в силу закона, в связи с чем, признаются незаключенными, недействительными, недействующими и не подлежащим применению.

Принимая такое решение, суд учитывает, что размеры компенсаций определялись Терниковой О.А. самостоятельно, как она указывала, с учетом сложившейся практике.

В связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Каспийсервис» к ответчикам – Бражникову С. В., Карпову А. Ю., Дылюку А. Н., Кривунову Д. В., Малаховой Е. С., Павливской Н. А., Подгорбунской Ю. А., Подгорбунскому А. Е., Подгорбунскому Е. Б., Слепцову В. А., Стриканову А. И., Шуваловой В. С., Черенко А. Н. о признании соглашений о прекращении трудовых договоров нарушающих права работодателя, неправомерных в силу закона, незаключенных, недействующих и неподлежащих применению – удовлетворить.

        Признать подписанное между ООО «Каспийсервис» и Бражниковым С. В. соглашение от 18.01.2018 г. о прекращении Трудового договора № 24-17 от 25.09.2017г. нарушающим права ООО «Каспийсервис», неправомерным в силу закона, незаключенным, недействительным, недействующим и не подлежащим применению.

        Признать подписанное между ООО «Каспийсервис» и Карповым А. Ю. соглашение от 18.01.2018 г. о прекращении Трудового договора № 02-17 от 05.06.2017 г. нарушающим права ООО «Каспийсервис», неправомерным в силу закона, незаключенным, недействительным, недействующим и не подлежащим применению.

        Признать подписанное между ООО «Каспийсервис» и Дылюк А. Н. соглашение от 18.01.2018 г. о прекращении Трудового договора № 33-17 от 02.10.2017 г. нарушающим права ООО «Каспийсервис», неправомерным в силу закона, незаключенным, недействительным, недействующим и не подлежащим применению.

        Признать подписанное между ООО «Каспийсервис» и Кривуновым Д. В. соглашение от 18.01.2018 г. о прекращении Трудового договора № 25-17 от 25.09.2017 г. нарушающим права ООО «Каспийсервис», неправомерным в силу закона, незаключенным, недействительным, недействующим и не подлежащим применению.

        Признать подписанное между ООО «Каспийсервис» и Малаховой Е. С. соглашение от 18.01.2018 г. о прекращении Трудового договора № 18-17 от 04.09.2017 г. нарушающим права ООО «Каспийсервис», неправомерным в силу закона, незаключенным, недействительным, недействующим и не подлежащим применению.

        Признать подписанное между ООО «Каспийсервис» и Павливской Н. А. соглашение от 18.01.2018 г. о прекращении Трудового договора № 57-17 от 23.10.2017 г. нарушающим права ООО «Каспийсервис», неправомерным в силу закона, незаключенным, недействительным, недействующим и не подлежащим применению.

        Признать подписанное между ООО «Каспийсервис» и Подгорбунской Ю. А. соглашение от 18.01.2018 г. о прекращении Трудового договора № 04-17 от 19.06.2017 г. нарушающим права ООО «Каспийсервис», неправомерным в силу закона, незаключенным, недействительным, недействующим и не подлежащим применению.

        Признать подписанное между ООО «Каспийсервис» и Подгорбунским А. Е. соглашение от 18.01.2018 г. о прекращении Трудового договора № 26-17 от 25.09.2017 г. нарушающим права ООО «Каспийсервис», неправомерным в силу закона, незаключенным, недействительным, недействующим и не подлежащим применению.

        Признать подписанное между ООО «Каспийсервис» и Подгорбунским Е. Б. соглашение от 18.01.2018 г. о прекращении Трудового договора № 05-17 от 19.06.2017 г. нарушающим права ООО «Каспийсервис», неправомерным в силу закона, незаключенным, недействительным, недействующим и не подлежащим применению.

        Признать подписанное между ООО «Каспийсервис» и Слепцовым В. А. соглашение от 18.01.2018 г. о прекращении Трудового договора № 21-17 от 18.09.2017 г. нарушающим права ООО «Каспийсервис», неправомерным в силу закона, незаключенным, недействительным, недействующим и не подлежащим применению.

        Признать подписанное между ООО «Каспийсервис» и Стрикановым А. И. соглашение от 18.01.2018 г. о прекращении Трудового договора № 67-17 от 07.11.2017 г. нарушающим права ООО «Каспийсервис», неправомерным в силу закона, незаключенным, недействительным, недействующим и не подлежащим применению.

        Признать подписанное между ООО «Каспийсервис» и Шуваловой В. С. соглашение от 18.01.2018 г. о прекращении Трудового договора № 64-17СР от 16.10.2017 г. нарушающим права ООО «Каспийсервис», неправомерным в силу закона, незаключенным, недействительным, недействующим и не подлежащим применению.

        Признать подписанное между ООО «Каспийсервис» и Черенко А. Н. соглашение от 18.01.2018 г. о прекращении Трудового договора № 84-17 от 20.11.2017 г. нарушающим права ООО «Каспийсервис», неправомерным в силу закона, незаключенным, недействительным, недействующим и не подлежащим применению.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, путем подачи жалобы через Кисловодский городской суд.

Судья                                        К.Ю.Домоцев

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 02 июля 2018 года.

Судья                                             К.Ю.Домоцев