Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-329/2010 ~ Материалы дела от 08.09.2010

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

25 октября 2010 года. г. Канск.

Канский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Арефьева В.Н., при секретаре Калининой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявлению Мальцева Александра Михайловича к Закрытому акционерному обществу «Канская агропромышленная передвижная механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком - приказом № 39-к от Дата обезличена года был принят плотником-бетонщиком. Приказом № 6-к от Дата обезличена года уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Согласно приложенных истцом к исковому заявлению справок, сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12813 рублей, по выходному пособию задолженность составляет 36337 рублей и по заработной плате за декабрь 2008 года - 4886 рублей. Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Канская АПМК» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2008 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию. С учетом индексации истец просит взыскать 59980 рублей. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Мальцев А.М. поддержал требования, пояснил, что задолженность по заработной плате за декабрь 2008 года, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие ему не выплачены. Просит взыскать с ответчика 59980 рублей с учетом коэффициента индексации, в том числе заработную плату за Дата обезличена года - 4886 рублей, компенсацию за отпуск - 12813 рублей, выходное пособие по вынужденной ликвидации - 36337 рублей. В отпуск фактически не ходил, отпускных должно быть 43 дня. Приказ об отпуске был, но он фактически работал. Отдел кадров его табелировал, в табеле проставлены восьмерки. Выходное пособие должно быть выплачено за 4 месяца, так как в Дата обезличена года он устроился на работу, трудовую книжку выдали только Дата обезличена года. На учет в Центр занятости встал Дата обезличена года. В Дата обезличена года была выплачена частично задолженность по зарплате, которую начисляла Волкова. Никаких документов представить не может, так как их у него нет - он простой рабочий. Форму 2 НДФЛ выдать в налоговой отказали. Иванов посчитал зарплату 4880 рублей, а в пенсионном фонде по отчислениям насчитали, что зарплата составляла 9600 рублей. С ним заключался трудовой договор, но найти его не могли, он должен быть в личном деле. Дополнительное соглашение нашли случайно. Это дополнительное соглашение и предоставляет. Также просит взыскать моральный вред в размере 10000 рублей, так как после обвинений и клеветы ФИО2 обострилась хроническая болезнь - псориаз, получил нервное потрясение. Из-за невыплаты заработной платы не смог съездить на курорт, куда необходимо ездить каждый год. Согласен на вынесение заочного решения, так как ФИО3 затягивает судебное рассмотрение дела умышленно.

Представитель ответчика ФИО4. в судебном заседании Дата обезличена года с иском не согласился. Личное дело Мальцева А. ему не передавали, он не видел ни одного документа по Мальцеву, ни трудового договора, ни соглашений. Количество отпускных дней - 43 - не оспаривает. В пенсионный фонд данные за Дата обезличена года им до настоящего времени не предоставлены, так как не могут посчитать какие производили выплаты. ФИО5 уволилась Дата обезличена года, пенсионный фонд вышел на него, бухгалтера не было и он отдал расчеты, сделанные ФИО6. Они произвели расчеты, он расписался, чтобы не подводить людей. Правильность не гарантирует, сомневается. В налоговую инспекцию данные сдавала ФИО7. В трудовой книжке Мальцева записи вызывают сомнения - указан другой номер приказа об увольнении. Считает, что дополнительное соглашение с Мальцевым А.М. фальсифицировано. Форма 2-НДФЛ противоречит документам. В штатном расписании на Дата обезличена год Мальцева нет вообще. Также нет должности - водитель легкового автомобиля.

Представитель ответчика ФИО8. в судебном заседании Дата обезличена года пояснила, что с иском не согласна, начислено все в соответствии с документами. В отпуске Мальцев А.М. был с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Отпуск использован за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в количестве 43 дней. Компенсация положена за период с Дата обезличена год по Дата обезличена год. Кроме того Мальцев был в отпуске без сохранения заработной платы 6 дней, которые отняли и осталось у него 42 дня отпуска, за которые и подсчитали компенсацию. ФИО9 считала исходя из зарплаты Мальцева А.М. - 10000 рублей. В Дата обезличена Мальцев не работал, в июне брал дни без содержания, ему все эти дни проставлялись восьмерки. Исключили июнь, сентябрь, октябрь, получилось 3737 рублей, минус подоходный налог и получилась компенсация за отпуск - 3164 рубля. Оклад у Мальцева был 2700 рублей по штатному расписанию и по 2-НДФЛ, с надбавками 4860 рублей в месяц, а ФИО10 посчитала по 10000 рублей. Мальцеву в феврале 2010 года было выплачено 38972 рубля 32 копейки. В августе 2008 года Мальцев был в отпуске, 4 дня замещал диспетчера - зарплата 670 рублей. В табеле за июль Дата обезличена года восьмерки стоят по одиннадцатое число, с 14-го отпуск, хотя в отпуск он уходит с 21-го.

Представитель ответчика ФИО11. в судебном заседании 10.10.2010 года исковые требования не признала.

Свидетель ФИО12 пояснила, что работает инспектором отдела кадров. Мальцев А. в отпуске в 2008-2009 году не был. Приказ на него на отпуск был, но его отзывали из отпуска и он весь отпуск работал. Отпуск у него составлял 43 дня. Из них 36 дней по закону и 7 дней по коллективному договору. Из карточки в личном деле видно, что он был отозван из отпуска на второй день. Поскольку без отпуска перед увольнением он работал больше года, то начислено за отпуск из расчета 43.3 дня также обоснованно.

Свидетель ФИО13.пояснила, что Мальцев А. работал водителем легкового автомобиля. Заработную плату ему считала по штатному расписанию - 6250 рублей оклад и надбавки 60%, всего 10000 рублей в месяц. Справки из Центра занятости он приносил за 4 месяца. Штатное расписание подлинник она брала у ФИО14. - бывшего директора АПМК.

Свидетель ФИО15 пояснил, что до Дата обезличена года являлся директором АПМК. С Мальцевым А.М. заключался и трудовой договор и дополнительное трудовое соглашение, которое действовало с Дата обезличена года.

Заслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела: трудовую книжку с указанием даты увольнения истца Дата обезличена года, расчеты компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия, сделанных главным бухгалтером ФИО16 индивидуальную справку службы государственной статистики, определение Арбитражного суда Красноярского края от 20.04.2010 года о продлении срока конкурсного производства, договор об оказании аудиторских услуг и дополнительное к нему соглашение, запрос в налоговую службу о выдаче копий справок по форму 2-НДФЛ в отношении истцов, копию книги по учету заработной платы, отзыв на исковое заявление Мальцева с обоснованием расчетов, копию приказа об увольнении Мальцева, где указана дата увольнения - Дата обезличена года и дата получения трудовой книжки - Дата обезличена года, копию приказа о предоставлении документов, перечень направляемых документов, докладную об утрате части документов, акт приема-передачи документов, штатное расписание с указанием заработной платы истца, результаты аудиторского исследования, в которых указаны порядок начисления и размер выплат, подлежащих к выдаче Мальцеву, расходный кассовый ордер, по которому истец получил 12.02.2010 года 38972 рубля 32 копейки, справку Краевого государственного бюджетного учреждения «Центр занятости населения города Канска», согласно которого истец встал на учет Дата обезличена года, трудовой договор от Дата обезличена года, дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена года с указанием срока действия с Дата обезличена года и указанием заработной платы в размере 10000 рублей, справку № 339 Центра занятости о том, что Мальцев А.М. обратился в Центр занятости и не был трудоустроен в течение трех месяцев. Справка дана для получения заработной платы за третий месяц. Справку № 381 Центра занятости о том, что Мальцев А.М. обратился в Центр занятости и не был трудоустроен в течение четырех месяцев. Справка дана для получения заработной платы за четвертый месяц. Штатное расписание на период с Дата обезличена года, в котором указан оклад Мальцева А.М. - 6250 рублей, личное дело Мальцева А.М., в котором имеется личная карточка с указанием, что согласно приказа № 97-пр Мальцев А.М. отозван из отпуска с Дата обезличена года и осталось 42 дня, выписку из лицевого счета застрахованного лица Мальцева А.М., из которой видно, что в пенсионный фонд в 2009 году поступило пенсионных отчислений 6263 рубля 04 копейки. суд считает, что иск о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда обоснован частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статьей 165 ТК РФ предусматривает, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.423 ч.2 ТК РФ изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Пункт 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера» предусматривает сохранение за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывного трудового стажа и средней заработной платы по прежнему месту работы, выплачиваются за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников. Мальцев А.М. уволен в связи с ликвидацией организации, расположенной в южном районе Красноярского края (местности, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255) и на неё распространяются гарантии, установленные пунктом 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76-сохранение на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, средней заработной платы по прежнему месту работы, выплачиваемой за счет средств организаций, высвобождающей работников. В статье 318 ТК РФ в отличие от общих правил, установленных ст.178 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, истцу не выплачена задолженность по заработной плате за Дата обезличена года в размере 4876 рублей, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию на день увольнения. Сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика с учетом индексации, составляет (4876 х 1.11) = 5412 рубля 36 копеек. Размер задолженности за Дата обезличена года подтверждается исследованной в судебном заседании книгой по учету заработной платы за Дата обезличена года (л.д.30-32), где против фамилии Мальцев А.М. указана сумма «4876».

Разрешая вопрос о взыскании суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании заработной платы за четыре месяца в связи с ликвидацией предприятия с учетом индексации суд учитывает, что инфляция - это снижение покупательной способности денег и своевременно не полученные деньги частично теряют свою покупательную способность. Но суд не может применить индексацию при определении суммы задолженности в указанной части, поскольку истцом не представлена справка о её размерах в период со дня увольнения и до момента обращения в суд. Имеющаяся в материалах дела справка выдана охватывает период с Дата обезличена года по Дата обезличена года и указанный в ней индекс может быть применен только к задолженности по заработной плате за Дата обезличена года.

Размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12813 рублей и по заработной плате за четыре месяца в размере 36337 рублей 26 копеек, которая сохранялась за истцом, поскольку он был уволен в связи с ликвидацией предприятия, подтверждается представленными истцом расчетами, выполненными главным бухгалтером предприятия.

При этом, устраняя противоречия в части несовпадения длительности неиспользованного отпуска 43.3 дня, указанного в расчетах истца и указанного в личном деле - 42 дня, суд считает, что следует исходить из того, что отпуск должен был предоставлен истцу за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, но фактически Мальцев А. работал до конца Дата обезличена года. Следовательно период, за который подсчитана компенсация отпуска составляет более 42 дней и составляет 43.3 дня, как и указано в расчетах и подтверждается показаниями свидетеля ФИО18 в судебном заседании.

Оценивая в совокупности с другими, исследованными в судебном заседании доказательствами результаты аудиторской проверки, согласно которых задолженность истца перед ответчиком составляет 7096 рублей 75 копеек, суд считает, что они (результаты аудита) не отражают действительную задолженность ответчика, поскольку в основу расчетов положены неверные данные как о заработной плате истца, так и о праве на компенсацию неиспользованного отпуска и выплате выходного пособия, а также неверно применен закон об определении периода, за который подлежит выплате выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

В материалах дела имеется расходный ордер от Дата обезличена года, по которому Мальцеву Александру Михайловичу выплачено заработной платы 38972 рубля 32 копейки. Указанные выплаты в требование истца не входят, так как являются заработной платой с января 2009 года по день увольнения. Причем только задолженностью по заработной плате, как указано в ордере и зачетом в общую сумму задолженности по заявленным истцом требованиям приняты быть не могут.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец в судебном заседании утверждал, что по причине клеветы со стороны ФИО19 у него обострилось нервное заболевание - псориаз, но он не смог съездить на курорт, так как не было денег.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Истцом суду не представлены доказательства утверждения истца о клевете в его адрес со стороны ФИО20 и ухудшения в связи с этим состояния здоровья истца. Кроме того, утверждение о клевете со стороны ФИО21 в виде обращения в правоохранительные органы суд не может принять как противоправные действия АПМК, которая является юридическим лицом и ответчиком по делу. Тем не менее суд считает, что истец действительно испытывал нравственные страдания, не имея возможность своевременно получить причитающиеся ему деньги, как возможность достойного проживания в условиях товарно - рыночных отношений и размер взыскания следует определить с учетом степени вины причинителя вреда и характера и объема нравственных страданий.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку из материалов дела установлено, что непосредственно задолженность перед Мальцевым А.М. по заработной плате составляет 5412 рубля 36 копеек, суд считает, что при определении подлежащей немедленной выплате заработной плате следует ограничиться указанной суммой.

Таким образом, общая сумма взыскания задолженности составит:

5412 рублей 36 копеек (задолженность по заработной плате за Дата обезличена года с индексацией) + 36337 рублей (среднемесячный заработок за четыре месяца на период трудоустройства ) + 12813 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) = 54562 рублей 36 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично - взыскать с Закрытого акционерного общества «Канская агропромышленная передвижная механизированная колонна» в пользу Мальцева Александра Михайловича задолженность по заработной плате в размере 5412 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12813 рублей, выходное пособие в размере 36337 рублей, всего 54562 (пятьдесят четыре тысячи пятьсот шестьдесят два) рубля 36 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей. В остальной части иска отказать.

Из указанной выше, подлежащей взысканию суммы в размере 54562 (пятьдесят четыре тысячи пятьсот шестьдесят два) рубля 36 копеек, взыскание в части заработной платы в размере 5412 (пять тысяч четыреста двенадцать) рублей 36 копеек произвести немедленно.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Канская агропромышленная передвижная механизированная колонна» госпошлину в доход государства в размере 1836 рублей 87 копеек с требований по задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию и 200 рублей с требований компенсации морального вреда, а всего взыскать госпошлины в размере 2036 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано ответчиками подачей заявления в Канский районный суд в течение семи дней со дня вручения копии решения, и также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.Н.Арефьев