Решение по делу № 2-112/2013 (2-1340/2012;) ~ М-1400/2012 от 21.12.2012

№ г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2013 года                                                              а. Тахтамукай                                              

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего судьи Шепель В.В.

при секретаре Татлок А.Ж.

с участием истца Дубинина И.Н. и его представителя Биланчук Ж.А. по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубинина И. Н. к ООО «Механизированная колонна №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дубинин И.Н. обратился с иском к ООО «Механизированная колонна №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что он работал в ОАО «Мехколонна №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № в должности специалиста отдела материально- технического обеспечения. В настоящее время ему начислены, но не выплачены премия за июль 2012 года в размере 30 000 рублей, заработная плата и отпускные за август в размере 37 012,50 рублей, заработная плата и отпускные за сентябрь в размере 18 671,19 рублей. Сумма начисленных, но не выплаченных мне вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей составляет 85 683,69 рублей.За несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 395 ГК РФ сумма за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1885,04 рублей.

При обращении в суд им понесены судебные расходы: оплата нотариусу за составление доверенности на представление интересов в размере 600 рублей, оплата услуг за составление искового заявление и представление интересов в суде согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей и расходы на поездки - в суды, к представителю, согласно прилагаемых чеков на бензин в размере 699,62 рублей.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по начисленным, но не выплаченным суммам премии, заработной платы, оплаты отпуска в размере 85 683,69 рублей за июль, август, сентябрь 2012 года, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1885,04 рублей, суммы понесенных судебных расходов в размере 21299,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Дубинин И.Н. заявленные требования и просил их удовлетворить. С представленными ответчиком расчетами по сумме задолженности по невыплаченной зарплате в размере 74544 рублей 81 копеек, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1500 рублей согласился, а также просил взыскать с ответчика судебные расходы в размере 21 299 рублей 62 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспорил факт задержки выплаты истцу задолженности по заработной плате, не возражал против взыскания с ответчика задолженности по зарплате в размере 74544 рублей 81 копеек, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1500 рублей, судебные расходы в размере 21 299 рублей 62 копеек, размер компенсации морального вреда просил взыскать в разумных пределах.

Выслушав стороны, исследовав и оценив письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абз. 7 ст. 2 ТК РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании истец работал в ОАО «Мехколонна №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности специалиста отдела материально- технического обеспечения. Истцу начислена, но не выплачена задолженность по зарплате в размере 74544 рублей 81 копеек. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы составила 1500 рублей. При обращении в суд истцом понесены судебные расходы: оплата нотариусу за составление доверенности на представление интересов в размере 600 рублей, представление интересов в суде согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей и расходы на поездки - в суды, к представителю, согласно прилагаемых чеков на бензин в размере 699,62 рублей.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами, что следует из п. 1 ст. 142 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

В судебном заседании стороны пришли к соглашению, что сумма процентов за задержку заработной платы составляет 1500рублей. Указанная сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ч. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что не правомерными действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, Дубинину И.Н. причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что Дубинину И.Н. подлежит возмещению моральный вред в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, признав разумным ее размер в сумме               21 299 рублей 62 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований с ООО «Механизированная колонна №» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2436 рублей 34 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Дубинина И. Н. к ООО «Механизированная колонна №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна №» в пользу Дубинина И. Н. задолженность по заработной плате в сумме 74 544 рубля, 81 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1500 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы в размере 21 299 рублей, 62 копейки, а всего 102 344 рублей 43 копейки.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна №» государственную пошлину в доход государства в размере 2436 рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Адыгеи в течение одного месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Тахтамукайский районный суд

Судья                                                                В.В. Шепель и при нарушении его имущественных прав (например, выплаты заработной платы).