Решение от 19.02.2019 по делу № 02-0625/2019 от 13.11.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2019 года г.Москва

Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Карповой А.И., с участием прокурора Каировой О.А., при секретаре Качуриной Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-625/2019 по иску Оганесова Эдуарда Георгиевича к ООО «Инвестторги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального и материального вреда,

Установил:

Оганесов Э.Г. обратился в суд с уточненным иском в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «Инвестторги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального и материального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 15.08.2018г. работал в ООО «Инвестторги» на должности Брокера по недвижимости, на основании трудового договора.

Приказом № 10 от 09.01.2019г. он был уволен за прогул, совершенный 10.12.2018г. Увольнение считает незаконным, поскольку приостановил работу в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по доводам подробно изложенным в письменном виде.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей необходимым требования подлежащими частичному удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как указано в п. 38, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за самовольное использование дней отгулов.

Согласно п. 53 Постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как следует из материалов дела, 15.08.2018г. Оганесов Э.Г. был принят на работу в ООО «Инвестторги» на должность Брокер по недвижимости, на основании трудового договора.

В соответствии с п.3.1 Трудового договора Оганесову э.Г. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочее время с 9 час.00 мин. до 18 час.00 мин.сС перерывом для отдыха и питания 1 час, который не включен в рабочее время.

В связи с отсутствием Оганесова Э.Г. на рабочем месте 19.09.2018. был составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ Оганесову Э.Г. 19.09.2018 было направлено Уведомление о предоставлении объяснений отсутствия на рабочем месте, что подтверждается почтовыми отправлениями.

Письменные объяснения Оганесовым Э.Г. работодателю предоставлены не были, о чем 04.10.2018 был составлен акт.

Приказом № 5 от 04.10.2018 трудовой договор с работником Оганесовым Э.Г. прекращен на основании п.п. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

26.09.2018г. Оганесовым Э.Г. направлено в адрес ООО «Инвестторги» письмо с объяснениями причин отсутствия на рабочем месте (указал, что находится на больничном, лист нетрудоспособности не предоставил), заявление о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы, которое получено ООО «Инвестторги» 29.10.2018.

15.10.2018г. было направлено в адрес ООО «Инвестторги» письмо с копиями листов нетрудоспособности, подтверждающих его отсутствие на рабочем месте 19.09.2018., которое получено ООО «Инвестторги» также 29.10.2018.

Приказом № 9 от 01.11.2018г. ООО «Инвестторги», в связи с получением документов, подтверждающих уважительности отсутствия на рабочем месте Оганесова Э.Г., аннулировал приказ о расторжении трудового договора от 04.10.2018.

Оганесову Э.Г. направлено уведомление о рассмотрении его заявлений от 26.09.2018 и 15.10.2018 о предоставлении копий больничных листов и приостановлении деятельности, с указанием готовности выплат ему денежных сумм, и необходимости явки к работодателю. Оганесов Э.Г. получил данное письмо 07.12.2018

Также 28.11.2018 Оганесову Э.Г. повторно направлено уведомление о рассмотрении его претензии от 15.10.2018, с указанием того, что он числится в настоящее время работником организации «Инвестторги» и работодатель готов выплатить ему денежные суммы, для чего необходимо явиться к работодателю. Уведомления направлялись ему 06.11.2018 и 08.11.2018. Оганесов Э.Г. получил данное письмо также 07.12.2018г.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, актами, составленными работодателем, истец отсутствовал на рабочем месте 10.12.2018г.

В связи с отсутствием истца на работе, ответчик направил в адрес истца уведомления о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, предоставлении документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия от 27.04.2015г. № 61/04

Из представленных Оганесовым А.Г. объяснений от 24.12.2018г., уважительные причины отсутствия на рабочем месте 10.12.2018г. указаны не были.

Приказом от 09.01.2019г. № 10 с Оганесовым А.Г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин 10.12.2018г., основание увольнения: Акт об отсутствии на рабочем месте от 10.122018г.. требования о предоставлении письменных объяснений от 10.12.2018г., письменное объяснение от 24.12.2018г.

Проверяя законность увольнения, суд исходит из следующего.

Установлено, что Оганесов А.Г. 10.12.2018г. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждено Актом об отсутствии на рабочем месте. Оганесов А.Г. не оспаривает факт своего отсутствия на рабочем месте в указанный день, но ссылается на то, что им было подано заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Между тем, после получения 07.12.2018 Оганесовым Э.Г. уведомлений от работодателя о готовности произвести причитающиеся ему выплаты, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, он должен был явиться на свое рабочее место не позднее следующего рабочего дня, то есть 10.12.2018г.

Какие-либо доказательства в подтверждение того, что работодатель отказался выплатить работодателю заработную плату, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены.

Из материалов дела следует, что до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель затребовал от работника объяснение о причинах отсутствия на работе, работник реализовал свое право на предоставление объяснений, при этом не указав уважительных причин отсутствия на рабочем месте 10.12.2018г.

При таких обстоятельствах суд полагает, что в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено. Работодателем о нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, не допущено.

Кроме того, истцом не представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

Оценивая тяжесть допущенного проступка, суд отмечает, что в соответствии со ст. ст. 81, 192 ТК РФ прогул является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения работника.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ об увольнении истца издан работодателем 09.01.2019г., т.е. в пределах установленного законом месячного срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Поскольку суд приходит к выводу об отсутствии факта нарушения трудовых прав истца при увольнении, оснований для взыскания заработной платы за период вынужденного прогула не имеется.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений части 1 и 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что Оганесову Э.Г. начислены следующие выплаты: задолженность по заработной плате за август 2018г. в сумме 28 260 руб.87 коп., оплата пособия по больничному листку за период с 05.09.2018г. по 28.09.2018г. в сумме 5 284 руб.80 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 150 руб.62 коп., задолженность в порядке ст. 142 ТК РФ за период октябрь-декабрь 2018г. согласно в сумме 141 910 руб.96 коп., о чем свидетельствуют расчетные листки с августа по декабрь 2018г., из которых следует, что долг предприятия составляет 169 310 руб.25 коп. (удержано 20 288 руб.00 коп.)

Таким образом, проанализировав расчетные листы, табеля учета рабочего времени, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по при увольнении в размере 169 310 руб.25 коп., который включает в себя задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата пособия по больничному листку.

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 10.01.2019г. по 19.02.2019г. в сумме 3 586 руб.56 коп.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 руб., с учетом принципа разумности и справедливости.

Требования истца о взыскании материального ущерба, в связи с тем, что он был вынужден занимать денежные средства, удовлетворению не подлежат, как необоснованные.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 714 руб.16 коп., которые документально подтверждены.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере 4 957 руб. 93 коп., от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инвестторги» в пользу Оганесова Эдуарда Георгиевича задолженность при увольнении в размере 169 310 руб.25 коп., которая включает в себя задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате пособия по больничному листку, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 3 586 руб.56 коп., почтовые расходы в размере 714 руб.16 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Инвестторги» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 4 957 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░