Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3106/2013 ~ М-2144/2013 от 11.06.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Красноярск 04 сентября 2013г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе судьи Иноземцевой Е.А.,

при секретаре Злоказовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Таракановой С.Н. к ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что, согласно п. 2.1.3 Коллективного договора на 2010-2011г., зарегистрированного в Департаменте экономики администрации г.Красноярска № 2521 от 30.09.2010г., ОАО КЗХ «Бирюса» обязано проводить индексацию заработной платы работникам категории производственные рабочие ежеквартально, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Индексация должна проводиться путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей к структуре заработной платы. Последний раз индексация заработной платы работникам категории производственные рабочие производилась в октябре 2010г., после чего в течении 5 кварталов не индексировалась. По состоянию на 01.01.2012г. рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий последней индексации, составил 7,7%. Однако ОАО Красноярский завод холодильников «Бирюса» свои обязательства по индексации заработной платы не выполняет.

Истец, с учетом последующих уточнений, просит обязать ответчика ОАО КЗХ «Бирюса» произвести индексацию заработной платы, начисленной в четвертом квартале 2011г., на 6,6% (уровень инфляции за период, предшествующий индексации с октября 2010г. по сентябрь 2011г. включительно). Включить в тариф коэффициент индексации в размере 1,077 (уровень инфляции за период, предшествующий индексации с октября 2010г. по ноябрь 2011г. включительно). Взыскать с ответчика сумму индексации заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату, а всего 2 946 руб. 44 коп., а также судебные расходы за составление доверенности – 300 руб., по оплате услуг представителя 3 000 руб.

Истец Тараканова С.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю Бурлаченко Н.Г.

Представитель истца Бурлаченко Н.Г., выступающий на основании доверенности от 13.05.2013г. сроком на три года в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, настаивал на их удовлетворении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО КЗХ «Бирюса» не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, в соответствии с нормами ГПК РФ, о причинах неявки суду не сообщила.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ, против чего представитель истца не возражает.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых оговоров.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре определяется, в частности, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, Тараканова С.Н. состоит в трудовых отношениях с ОАО «КЗХ «Бирюса».

В соответствии с положениями п. 2.1.3 Коллективного договора на 2010-2011гг. ОАО «КЗХ «Бирюса» от 30.09.2010г. с целью повышения (сохранения) реального содержания заработной платы работодатель обязуется производить индексацию заработной платы: производственным рабочим – ежеквартально; остальным категориям – раз в пол года, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Повышение заработной платы в течение года проводится путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам/должностным окладам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. По итогам года инфляционный коэффициент вводится в состав часовых тарифных ставок/должностных окладов и обнуляется.

В соответствии с положениями п. 2.1.3 Коллективного договора на 2012г. ОАО «КЗХ «Бирюса» от 16.02.2012г. с целью повышения (сохранения) реального содержания заработной платы работодатель обязуется производить индексацию заработной платы раз в пол года, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Повышение заработной платы в течение года проводится путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам/должностным окладам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. По итогам года инфляционный коэффициент вводится в состав часовых тарифных ставок/ должностных окладов.

Ответчиком во исполнение обязательств по Коллективному договору 2010-2011гг. производилось увеличение заработной платы, что подтверждается приказами: №549 от 12.07.2010г., которым индексация заработной платы произведена производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» с 01.07.2010г. на 10% путем введения инфляционной составляющей в структуре заработной платы; №750 от 20.10.2010г. индексация заработной платы произведена производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» с 01.10.2010г. на 5%, путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы; №187 от 19.04.2012г. произведена индексация заработной платы всем работникам ОАО КЗХ «Бирюса» с 01.04.2012г. на 3% путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам и окладам в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы за период, предшествующий индексации; №243 от 11.05.2012г. индексация заработной платы произведена производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» с 01.06.2012г. на 5% путем увеличения тарифной ставки, остальным категориям работающих на 3%, введена инфляционная выплата, установлена для производственных рабочих завода холодильников 1,18 и для остальных категорий 1,11 в тарифную и окладную часть заработной платы, утверждена и введена в действия с 1.06.2012г. новая единая тарифная сетка оплаты труда для работников ОАО «КЗХ «Бирюса».

Согласно п.2.1.4 Коллективного договора на 2010-2011г.г. заработная плата выплачивается работникам ОАО «КЗХ «Бирюса» не реже чем каждые полмесяца: 27 числа - аванс; 12 числа - окончательный расчет за истекший период.

Согласно положениям ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик доказательств опровергающих доводы истца суду не представил, в том числе и свой расчет.

Представителем истца представлен расчет, согласно которому сумма индексации за период с октября 2011г. по июнь 2012г. составляет 2 891 руб. 79 коп. Судом проверен данный расчет, предоставленный представителем истца Бурлаченко Н.Г. и суд находит его верным.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию сумма индексации за период с октября 2011г. по июнь 2012г. в размере 2 891 руб. 79 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно Указанию Центрального банка РФ от 13.09.2012г. №2873-У с 14.09.2012г. размер процентной ставки рефинансирования составляет 8,25% годовых. Таким образом, исходя из удовлетворенной суммы исковых требований, руководствуясь представленным стороной истца расчетом, который суд находит верным, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы индексации составит 54 руб. 65 коп.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в ходе судебного разбирательства представлял ее представитель - председатель профсоюзной организации ОАО КЗХ «Бирюса» Бурлаченко Н.Г. на основании доверенности.

Согласно имеющемуся в материалах дела, договору на оказание услуг от 20.05.2013г. истец оплатила за услуги представителя 3 000 руб. а также судебные расходы за составление доверенности 300 руб.

При указанных обстоятельствах, суд находит возможным, удовлетворить требование истца о возмещении расходов 3 300 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 руб. за требования имущественного характера, от уплаты, которой истец освобожден в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Таракановой С.Н. к ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» в пользу Таракановой С.Н. индексацию заработной платы в размере 2 891 руб. 79 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 54 руб. 65 коп., в счет возмещения судебных расходов 3 300 руб., а всего 6 246 руб. 43 коп.

Взыскать с ОАО Красноярский завод холодильников «Бирюса» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Иноземцева