Решение по делу № 2-1148/2016 ~ М-905/2016 от 05.05.2016

Дело № 2-1148/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт.Каа-Хем                                     3 августа 2016 года

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Биче-оол А.А.,

при секретаре Монгуш Е.А.,

с участием прокурора Даваа О.К., истца Куулар С.Ш., представителя Министерства финансов Республики Тыва Оюн Л.О., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва ОМК в интересах КСШ к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва о возложении обязанности заработную плату КСШ начислять и выплачивать не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на который начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% и до прекращения трудовых отношений; в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с КСШ дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника; о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Кызылский межрайонный прокурор ОМК в интересах КСШ обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун», (далее-МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва) о возложении обязанности заработную плату КСШ начислять и выплачивать не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на который начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% и до прекращения трудовых отношений; в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с КСШ дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника; о взыскании недоначисленной заработной платы, в обоснование иска, указав, что Кызылской межрайонной прокуратурой проведена проверка по заявлению истца, в котором, указывалось на начисление заработной платы работникам МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва ниже прожиточного минимума, в ходе, которой установлен факт начисления заработной платы на оклад, который ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом №82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №408-ФЗ). В соответствии со ст.1 указанного федерального закона минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> в месяц. Минимальный размер оплаты труда вводится: организациями финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Проверка показала, что МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва начисляемая заработная плата работников без учета северных и районных коэффициентов, ниже минимального размера оплаты труда.

КСШ работает в МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва в должности подсобного рабочего. Расчет заработной платы КСШ не соответствует нормам трудового законодательства.

Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в перечень которых входит и <адрес>. В силу действующего трудового законодательства, заработная плата работников, занятых в местностях с особыми климатическим условиями, должна выплачиваться в повышенном размере, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка. С учетом переработки нормы часов должна быть начислена по следующему расчету: январь месяц 2016 года: <данные изъяты>

Просит обязать МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва заработную плату КСШ начислять и выплачивать не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на который начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% и до прекращения трудовых отношений; в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с КСШ дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника; взыскать недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истцом внесены уточнения в исковые требования, просит взыскать недоначисленную заработную плату с марта 2014 года по 31 декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>, считая, что нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и полном объеме выплат работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода трудового договора. Применительно к рассмотрению индивидуального трудового спора о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы определено, течение трехмесячного срока начинает течь со дня прекращения трудовых отношений, поскольку в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Недоначисление заработной платы в нарушение ч.3 ст. 133, ст. 135, 146, 148 ТК РФ за 2014, 2015 годы это нарушение, совершаемое работодателем в длительный период, то есть длящееся нарушение. Срок давности за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии с нормами трудового законодательства, не ниже МРОТ за последние три года, а именно 2014 и 2015 годы вследствие неправильного начисления заработной платы не истек. Действия работодателя по неисполнению обязанности об уведомлении составных частей заработной платы работников способствовало совершению длящегося нарушения со стороны работодателя. Так до обращения в прокуратуру со стороны работников бухгалтерии истец не получал сведений о заработной плате. С марта 2014 года по день подачи иска за последние три года расчет недоначисленной заработной платы составляет: За 2014 год – 58089 МРОТ 5554х90%=<данные изъяты>,

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>., которые подлежат взысканию с работодателя. Просит взыскать с МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва в пользу КСШ <данные изъяты>, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчиков привлечены Министерство образования и науки Республики Тыва, Управление образования Кызылского кожууна, Правительство Республики Тыва, Министерство финансов Республики Тыва, Администрация муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, Министерство труда и социальной политики Республики Тыва.

В судебном заседании прокурор ДОК полностью поддержала иск, по основаниям, указанным в заявлении и просила удовлетворить.

Истец КСШ в судебном заседании просила удовлетворить иск.

Представитель Министерства финансов Республики Тыва Оюн Л.О. просила отказать в иске полностью и по сроку обращения в суд в части взыскания недоначисленной заработной платы.

Ответчик МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведения об уважительности причин неявки не представил.

Представители Управления образования Кызылского кожууна, Администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, Министерства труда и социальной политики Республики Тыва, Министерства образования и науки Республики Тыва в судебное заседание не явились, извещены в надлежащем порядке.

Представителем Правительства Республики Тыва МТО по доверенности, до рассмотрения дела представлено возражение в письменном виде, где указано на то, что Правительство Республики Тыва не является по делу надлежащим ответчиком, просит исключить из числа соответчиков Правительство Республики Тыва, так как указанный спор является трудовым. Правительство Республики Тыва не является работодателем истца, трудовой договор заключался между истцом и МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва. Обращает внимание суда на имеющееся региональное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, о минимальной заработной плате в <адрес>, которая с ДД.ММ.ГГГГ на территории Республики Тыва установлена заработная плата для работников бюджетного сектора экономики в сумме <данные изъяты>, которое опубликовано в средствах массовой информации. Со стороны работодателя отказа в присоединении к Региональному соглашению, не имеется. Также просил рассмотреть дело без его участия.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия не явившихся представителей ответчиков, поскольку их неявка не является препятствием к судебному разбирательству.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, в том числе и письменное возражение, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст.37).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст.129 ТК РФ исключена часть 2, определяющая минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Нормы главы 50 ТК РФ, устанавливающие особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Частью 3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в месяц). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы прокурора о том, что установленный работодателем оклад работника должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, основаны на неправильном толковании норм материального права.

Действующее трудовое законодательство (статьи 129,133 ТК РФ) не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Указанное соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N1160-О-О, о том, что, основываясь на положениях Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части 4 статьи 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже «минимального размера оплаты труда», установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Региональным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, о минимальной заработной плате в <адрес> на территории Республики Тыва с ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата для работников бюджетного сектора экономики в сумме <данные изъяты>, для работников внебюджетного сектора в размере не менее <данные изъяты>. Также пунктом 1.2. Регионального соглашения установлен состав минимального размера оплаты труда, в который включается размер оклада (должностного оклада), ставка заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Исходя из смысла данных положений, работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что КСШ работает в МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва с ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего.

Из справки расчета, представленного ответчиком - МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва за 2016 год следует, что с января по март 2016 года КСШ отработана норма рабочего времени при котором, работодатель начислил истцу заработную плату за январь месяц 2016 года - <данные изъяты>, за февраль месяц 2016 года - <данные изъяты>, за март месяц 2016 года - <данные изъяты>

Статья 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" определяет минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> в месяц, то заработная плата КСШ при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда должна быть не ниже <данные изъяты> в месяц.

Поскольку судом установлено нарушение требований трудового законодательства в части оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва имеются нарушения, начисления заработной платы работникам производится не в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то требования Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва ОМК в интересах КСШ к МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва о возложении обязанности заработную плату КСШ начислять и выплачивать не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на который начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% и до прекращения трудовых отношений; в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с КСШ дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника подлежат удовлетворению.

В части исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы с марта 2014 года по 31 декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, КСШ в период его работы в МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва осуществлялась выплата заработной платы за 2014 и 2015 годы.

Истечение срока исковой давности, о применении которой было заявлено ответчиком, согласно ч. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительной причине указанного срока он может быть восстановлен судом.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В данном случае такое условие не соблюдено КСШ в период с 2014 по 2015 год заработная плата за работу начислены и произведены выплаты по имеющемуся окладу, то есть заработная плата полностью выплачивалась.

Однако истец полагая, что заработная плата не соответствует требованиям трудового законодательства, в суд с иском о перерасчете и взыскании суммы своевременно не обратился, установленный законом 3-хмесячный срок для обращения в суд с настоящим требованием пропустил, о восстановлении срока не просил.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что истцом не представлено уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора также за январь месяц 2016 года.

Кроме того, как следует из материалов дела, истцом не было представлено доказательств, в подтверждение наличия задолженности по каким-либо выплатам, как следует из уточненного искового заявления, в материалах дела отсутствуют документы подтверждающие размер начисленной заработной платы за 2014 год, которое свидетельствует о невозможности удовлетворения заявленных истцом требований.

В части требований уточненного искового заявления о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку они являются производными от основного требования о взыскании заработной платы за 2013,2014,2015 годы, в удовлетворении которых судом отказано, в связи с пропуском трехмесячного срока для разрешения индивидуального трудового спора, с учетом требований ст. 392 ТК РФ.

Вместе с тем, исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за февраль и март месяцы 2016 года подлежат удовлетворению, поскольку прокурор в интересах истца обратился с исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ и с МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва подлежит взысканию <данные изъяты> в пользу КСШ в счет недоначисленной заработной платы за февраль и март месяцы 2016 года, с учетом положений ст.392 ТК РФ.

Представителем Правительства Республики Тыва представлено возражение, где указано, что Правительство Республики Тыва не является по делу надлежащим ответчиком, просит исключить из числа соответчиков Правительство Республики Тыва, так как указанный спор является трудовым, Правительство Республики Тыва не является работодателем истца, трудовой договор заключался между истцом и МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва.

Судом установлено, что трудовой договор заключен между истцом и работодателем МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва, обязанность по начислению и выплате заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда возложена на работодателя, то есть на МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва, то довод Правительства Республики Тыва обоснован, при таких обстоятельствах суд исключает из числа соответчиков Правительство Республики Тыва.

Указанные обстоятельства относятся и к иным соответчикам, привлеченным судом, которых суд также исключает из числа ответчиков.

Таким образом, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению частично.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи, с ответчика подлежит взысканию подлежащая уплате государственная пошлина в размере <данные изъяты> по делам имущественного характера, <данные изъяты> по требованиям имущественного характера, не подлежащим оценке в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-198, ст.199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва ОМК в интересах КСШ к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва о возложении обязанности заработную плату КСШ начислять и выплачивать не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на который начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% и до прекращения трудовых отношений; в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с КСШ дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника; о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Обязать МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва заработную плату КСШ начислять и выплачивать не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на который начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% и до прекращения трудовых отношений.

Обязать МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с работником КСШ дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы работника.

Взыскать с МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва в пользу КСШ <данные изъяты> в счет недоначисленной заработай платы за февраль и март месяцы 2016 года.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МБДОУ комбинированного вида детский сад «Солнышко» <адрес> муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва в местный бюджет муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва государственную пошлину в размере <данные изъяты> по делам имущественного характера, а также <данные изъяты> по требованиям неимущественного характера, не подлежащим оценке.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, которое изготовленоДД.ММ.ГГГГ, учетом выходных дней.

Председательствующий                 Биче-оол А.А.