Решение по делу № 2-13195/2015 ~ М-12108/2015 от 02.11.2015

Дело № 2-13195/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

с участием прокурора Ищенко Е.И.

при секретаре Архиповой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ..... городского прокурора в интересах Васильченко А.А. к ООО ЧОП «ответчик» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Одинцовский городской прокурор обратился в Одинцовский городской суд Московской области в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Васильченко А.А. к ООО ЧОП «ответчик» о взыскании окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации в размере 213395 руб. Истец Васильченко А.А. обратился с уточненными требованиями о компенсации морального вреда в размере 70000 руб.

В обоснование требований указал, что Васильченко А.А. принят на работу в ООО ЧОП «ответчик» приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Васильченко А.А. уволен с занимаемой должности охранника по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Проверкой установлено, что в нарушение указанных требований окончательный расчет при увольнении в размере 212153 руб. 01 коп. с Васильченко А.А. работодателем до настоящего времени не произведен.

В судебное заседание прокурор явилась, требования поддержала, полагала возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда не более 5000 руб.

Истец Васильченко А.А. в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал.

Суд, с учетом мнение прокурора, положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор наделен правом на обращение в суд в защиту свобод и законных интересов граждан в сфере социальных, трудовых (служебных), а также непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Васильченко А.А. принят на работу в ООО ЧОП «ответчик» приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Васильченко А.А. уволен с занимаемой должности охранника по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком РФ ДД.ММ.ГГГГ, на данный момент равна 8,25% в год, одна трехсотая действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ равна 0,03%.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты заработной платы составила 28 дней. Денежная компенсация = (0,03 % * 28 дней просрочки выплаты заработной платы = 0,84% (совокупный процент). 0,84% от невыплаченной в срок суммы 212153 руб. 01 коп. составляет 1782 руб. 09 коп.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца работодателем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в разумных пределах, в размере 5000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «ответчик» в пользу Васильченко А.А. окончательный расчет при увольнении и денежную компенсацию в размере 213 395 руб. 10 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ